根据中央、省委、市委的统一安排和部署，今年我县乡镇领导班子将统一换届。XXX非常重视换届工作，特别强调地方党委要提升政府的地位，规划组织换届，层层压实职责，保证风清气正。上个月，省委、市委先后召开换届工作会议，动员安排换届工作，提出明确要求。今天，我们在这里召开乡镇领导班子换届工作会议，就是要贯彻落实上级会议精神，从讲政z*高度把握乡镇换届工作的重大意义，精心安排，精心安排，妥善有序地做好乡镇领导班子换届工作，为生态优先、绿色发展、城乡一体化、产城一体化、优质发展提供坚持保障。刚才XX同志宣读了换届实施方案，请对比想法，认真落实。接下来，我们将重点关注四个方面：

一是凝聚思维共识，以高地位换取改革发展的良好面貌。这种集中换届是在“十四五”开始重想节点上进行的，关系全局，影响长久。全县要提升政府的地位，牢牢把握换届工作的极端重要性，坚决把思想行动统一到中央、省市的决策安排中，确保换届工作顺利完成。要深刻认识到，做好换届工作是促进农村振兴的根本保障。进入新的发展阶段，我们面临着绿色发展、跨越追赶的繁重任务，特别是在乡镇，承担促进扶贫和农村振兴的有效联系，加快农业和农村现代化的重要责任，想抓住这些重大事件，乡镇领导干部首先想敢于承担责任，勇往直前。我们只是想选拔那些立场坚定、勇于发展的优秀干部，努力建设充满活力、进取、团结和谐的乡镇领导，为生态优先、绿色发展、城乡一体化、产业与城市一体化的优质发展做出新的更大贡献。加强乡镇领导班子建设的具体需要是深刻认识做好换届工作。换届不是新老领导班子的简单替代，而是想选择忠诚、干净、负责任的优秀干部，配合结构优良、功能强的优秀队伍。换届后该怎么办，换届后该怎么办？我们不仅要有“一个接一个地工作，一幅蓝图画到底”的发展坚韧，继续奋斗，长期工作；还要有高定位、高追赶目标追求，努力成为县发展的“先锋”。这种集中转型，就是逐一分析和判断团队和干部，真正选择敢于承担责任、善于承担责任、真正承担责任的干部，使用要做事、能做事、能做事的干部，促进乡镇领导素质和能力的实际质量和整体提升，最大限度地凝聚努力的强大合力。深刻认识做好换届工作，是推动从严治党向基层全面延伸的重要实践。换届是干部调整的集中期，往往是选人用人不正之风的易发期。如果换届氛围出了问题，必然会严重破坏政府的生态，损害党的威望和形象。这就要求大家要旗帜鲜明、坚强，加强党的领导，巩固和深化从严治党的根本要求，把严格的要求、严格的标准和严格的措施落实到选人用人、团队建设、纪律风气等方面，真正把换届工作变成严格的纪律规则，弘扬廉洁新风的过程，真正改变精神、战斗力和新风格。

二、聚焦选优配强，以高标准换出热情努力争先的好队伍。换届的重要任务是选拔干部，配班子。考虑到经济社会发展和领导班子建设的需要，强有力的标准更高，要求更严格，优中选强，促进领导班子凝聚力和战斗力的整体提高。想要建立正确的就业导向。加强优秀干部标准，严格遵守干部选拔任用规定，牢固建立“廉洁自律、责任、努力工作”的工作方向，努力使选定的干部安心组织、群众满意、服务干部。主要思想突出三个方向:一是突出扎实的政治z*，忠于党，选择那些说政z*、党性强、信念强、敢于奋斗的优秀干部，正在践行“四个观念”、“四次自信”、“两次维护”始终如一、坚决有力；二是突出优秀人才优先、有前途的人才，充分利用领导干部平时绩效考核、年度干部考核、高质量发展综合考核结果，重视改革创新的主要地位，维护稳定第一线，为人民服务前沿，发现和识别努力工作、成绩突出的干部；第三，突出纪律优良、诚实、清洁，扎根基层，默默奉献，重点选拔公共权利、依法履行职责、严格自律的干部。二是抓住重点岗位。第二，我想抓住重点岗位。班组强不强的关键在于班长。要突出党政正职的关键，重点关注和使用政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、控制全局能力强的优秀干部。特别是要注意年轻干部的选拔和配置，打破规则、资历的惯性思想，严格的道德标准，遵守正义，充满活力，敢于承担优秀的年轻干部，大胆使用，当然，不仅要谈论年轻，为了匹配，更不用说鼓励，避免结构“硬”、功能“软”，真正让他们在紧急困难和危险的任务中能够扛硬活，能够打硬仗。三是聚焦团队的整体功能。领导班子的战斗能力强不强，不仅取决于次体优不优，还取决于班子整体好不好。加强分析判断，以提升团队结构、增强整体功能为重点出发点，认真配备结构优良、功能强的乡镇领导。在配优结构上，老、中、青梯配置强，统筹掌握不同年龄段干部的配置比例，不搞就业年龄“层层递减”和“一刀切”，也想在那些表现突出、年龄较大的同志中发挥好作用。在人员岗位适宜性方面，注重职业发展和领导班子建设需要，充分考虑候选人的成熟度和岗位匹配度。在保质保量的前提下，重视党外干部和女干部的选拔，确保应配。在人才聚集方面，增加乡镇事业人员、优秀村党组织书记、村选拔、第一书记、村选拔，更熟悉农村振兴、城市化发展、基层社会治理干部到乡镇领导，全面建设促进农村全面振兴的“火车头”。

三、加强红线意识，以高想求换出风清气正人和的良好生态。换届风气的优劣直接关系到换届工作的成败。要严格执行换届纪律，加强换届监管，确保换届氛围清晰、清正、清新。想想严格的纪律规则。始终把纪律和规章制度放在第一位，把教育放在第一位，把警告放在第一位，把预防放在第一位，全面加强党性教育和纪律教育，引导党员干部懂得敬畏，保持恐惧，守住底线。特别是要严格遵守中央“十禁”纪律要求，纪检监察委员会和组织部门要加强监督检查问责，建立联合检查、快速检查机制，及时接受和处理气氛问题，违反纪律规范，依法认真调查，典型案件要通知曝光；对虚假报告，造成不良影响，要及时澄清。二是注重引导转型。换届是干部集中转型期，也是干部思维的起伏期。要及时掌握干部的思维动态，耐心细致地做好思维政治z*工作，正确引导干部讲政z*、顾大局，讲规矩，正确对待次人进退留转，做到进则奋进，退则心情愉快，留则意志不衰，转者珍惜机会。在这个过程中，挂钩县领导也希望及时与重点岗位的干部和员工交谈，做好有针对性的思维工作，有效帮助他们理清情绪，解开心结。三是防范化解风险。换届工作涉及层次多、影响广、社会关注度高。无论错误有多小，放大后都可能导致严重事故。要加强底线思想，深入调查隐患和风险点，明确监督指导的重点区域、重点部位和薄弱环节，制定有针对性的工作计划，加强对更换氛围的嵌入式监督，高度重视工作的重点节点，跟进更换氛围监督的步骤。同时，要牢牢把握正确的舆论引导，密切关注舆论，加强正面宣传，防止负面炒作，不断凝聚社会共识和力量。

四、压实政治z*职责，以高质量换取勇于承担责任的好作风。乡镇集中转型是一个政府性和政策性的系统工程。必须加强领导和统筹规划，坚决有力行动，高质量落实各项任务，确保转型工作健康、稳定、有序进行。加强高效组织。在这次换届工作中，县委成立了乡镇领导班子换届工作领导小组，对换届全过程、重点步骤、重要环节进行全面控制，确保牢牢了解人事安排、大会选举等工作的主导地位；组织部门要牵头抓总，统筹推进乡镇领导班子换届工作；纪委监察委员会要监督换届选举的全过程，做好违纪违法案件的查处工作；政治、法律、公安、司法部门要处理转型过程中存在的迹象和倾向问题，维护选举秩序，及时解决各种矛盾纠纷；领导小组其他单位也希望认真履行职能，共同做好转型工作。二是突出系统规划。第二，我想突出系统规划。换届时间紧迫，任务繁重。我们必须全面考虑代表委员会成员的选举和换届人员的安排，协调干部候选人的咨询建议、考虑、审议和推荐，确保换届人事计划的适当实施。同时，要加强换届工作和经济发展，确保换届期间思维不散、秩序不乱、工作不断。三是注意过程指导。换届工作的政策性流程化很强，不能马虎。工作检查小组要认真承担责任，加强对换届工作的全过程跟踪和指导，重点关注动议、民主推荐、调查、讨论等程序，确保换届工作的顺利进行。

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