为进一步落实全面从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，根据区域具体情况，明确党员义务、先锋评价开放、评价管理跟踪，利用日常工作积分制度、工作突出加分制度、工作失职扣分制度、关键工作“一票否决”制度动态管理方法进行百分量评价，实施党员积分制度管理。具体的管理评价方法如下：

一、积分目标

全球在职党员和预备党员。（除老年人、身体衰退、长期生病、行动不便的党员外，经本人申请、支部会议批准，经机关工作委员会批准后，不得参与“党员积分管理”）。

二、积分标准

年度党员积分为“日常行为积分”、“年度评价积分”、“奉献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评价积分”按照4:权重100分，“奉献积分”为加分项目。

(一)积分法

1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作和生活中履行党员义务、发挥党员作用、促进工作发展的表现，给予相应的积分。主要内容包括:带头学习提升(15分)，带头争取成绩(15分)，带头为人民服务(15分)，带头遵纪守纪(20分)，带头弘扬正气(15分)。

2.民主评价积分(20分)。

年终党员大会进行民主评价，评价党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等级。评分按百分制计算，评分按20%计入党员积分。计算方法如下:民主评价评分＝(好”票数×1 “一般”票数×0.8 “差”票数×0.6）÷总票数×100。

(二)奖、扣分方法

1.奖分

（1）在市级以上期刊上发表研究文章、学术报告、专题新闻、通讯等，每个奖项2分；在区级期刊上发表研究文章、学术报告、专题新闻、通讯等，每个奖项1分（同一内容累计得分不得超过3分）。

(2)年内，个人被市级以上表彰加5分，区级表彰加4分，党工委表彰加3分，党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰不能累计加分，一般以最高级表彰评分)。

(3)在工作中有所创新，成效显著，每项奖3分，特别突出，每项奖5分。

(4)党员承诺以外的事项，经支部会议研究酌情奖励(同一内容累计得分不得超过2分)。

2.扣分

(一)个人因工作失职造成不良后果，影响单位形象，或者在上级检查、暗查中处理的，每案扣3分。

(2)坚持原则，遵守规章制度，不参加黄、赌、毒、一切迷信活动和违法上访，每违反一项扣3分。

(3)受群众有效投诉，对单位造成不良影响的，一次扣3分。

(4)发生其他事件，经党支部研究，酌情扣分(每次扣分不超过3分)。

3.一票否决

党员违反党的政治纪律、组织纪律、诚信纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和有关法律法规的，实行一票否决（分为零）。

三、组织实施

党员积分制管理以年终民主评价党员为界，以一年为积分周期，以党支部为基准组织实施。党支部要结合单位绩效考核和年终考核，制定《积分管理考核细则》。

(一)党员按实申请。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向党支部申请积分。党支部安排专人做好记录，其他党员也可以向支部反映党员积分。

(二)支部委员会进行初评。党支部每季度召开支部委员会，根据党员履行义务、完成工作、履行承诺等情况，根据党支部确定的积分事项、积分标准、扣分方法、加分条件，对每个党员的季度积分进行检查和初步评价。

(三)半年审批汇总。原则上，党支部每六个月召开一次党员会议，向全体党员报告党员申请和支部委员会初步评价的积分情况，由参与党员进行评价和批准，确定党员的季度积分，专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。

(四)季度积分公示。经过半年的审批和，党支部迅速公布了党员的积分，并接受了干部、群众和服务对象的监督。党员对自己的积分有异议的，可以反映给党支部，党支部应当核实，并通知党员核实情况。

(五)年终综合评价。结合党员民主评价工作，计算年度综合积分：年度综合积分=（基本积分） 年度累计履职分 年度累计奖分－年度累计扣分) 民主测评分×20%。

四、应用结果

年度综合评分结果是民主评价党员时评价等级的重要依据。经申请、支部核实、报上级党(工)委批准，不能自理、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、无法自理的党员，不得纳入积分制管理。所在党组织根据平时表现对年度综合得分进行评估，但原则上不参加评估。原则上，单位派出驻村扶贫工作组成员（第一书记）参与驻村积分管理。积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果同用，但只能参加评价。

年度综合得分在80分以上(含80分)且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等级，优先作为各级表彰的推荐目标。年度综合得分为60-80分，被评为“合格”等级。年度综合得分低于60分（不含60分）的党员被评为“不合格”等级，由党组织训诫，责令限期改正。教育仍未改变的，按照XXX和党的有关规定进行组织处理。