同志们：

刚才，市纪委*同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击诬告陷害、主动澄清名称、热情回访、不负责任、不作为等经典案例，传达了鼓励干部担当工作的情况。通过这些案例和数据，我们可以深刻感受到市纪委努力鼓励和保护党员干部创业的艰辛，以及明确促进正常治理不负责任、不作为的毅力和韧性，对于全区广大党员干部来说，这不仅是一种充分的“定心丸”，也是一种恰到好处的“清醒剂”，必须全面深刻地理解和消化。接下来，我再谈三点意见。

一是提高政府z*的地位，把激励干部作为首要地位

XX领导XX曾深刻指出:“党的干部是党和国家事业的中流砥柱，没有全体党员干部的主动性和执行力，再好的政策措施也会空”。因此，只有尽最大努力激发和激发干部的积极性、主动性和创造力，我们的事业才能有希望，我们的目标才能实现。鼓励干部担当是深化全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以XX领导同志为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚定不移地坚持严格的主调，旗帜鲜明，纪律严明，反腐败斗争取得压倒性胜利，全面巩固。党政令更新生活气象，党政令更清晰，党风政风明显改善。可以说，党的管理和治理越严格，干部的精神状态就越好，创业的能量就越充分。“严格”的本质是鼓励干部承担责任。“严格”的主要基调和创造创业氛围是辩证统一和相互促进的。我们坚定不移地推进全面从严治党的深入发展，即坚持鼓励干部不偏离、不停地承担责任。鼓励干部担当是促进高质量发展的必然途径。进入新的发展阶段，区委基于*现实，科学谨慎地提出了“100亿强区、第一区、质量*”的战略部署，但如此宏伟的蓝图不容易实现，锣鼓喧天，区域发展形势在新的发展模式下发生了深刻的变化，区域竞争日益激烈，不前进，缓慢，创新转型迫在眉睫，高质量发展势在必行。成功的关键在于人。这一切的前提和根本原因在于全区是否构成了创业氛围，是否鼓励全体党员干部承担责任。只有这样，全区才能如期实现宏伟蓝图，上下思考，力往一个地方，拧成绳子，一步一步，一步一步。鼓励干部担当是加强干部队伍建设的重要任务。工作的兴衰，只有用人；就业的重点，重点是导向。如果我们提拔那些只会吹捧和拉扯的干部，肯定会挫伤大量干部的积极性；如果我们问责那些全心全意、总是表现出色、偶然犯小错误的干部，那么这些干部肯定会感到委屈和不情愿；如果我们把那些受到惩罚的干部直接进入冷宫，永远不会被雇用，那么这些干部就会像死灰，甚至破罐子。因此，选择谁，使用谁，如何使用人，组织是否能，是否会承担责任，在很大程度上决定了干部创业的热情，影响了干部创业氛围的形成。我们必须高度重视这个“必须回答的问题”。

二、履行主要责任，推动激励责任作为各项措施落实

部署一分，落实九分。市委召开专门会议安排鼓励干部担当工作，市纪委还出台了鼓励和保护党员干部努力工作的“二十五条”、鼓励和支持保护党员干部改革创新“二十四条”等制度文件。这些政策特别强大，可操作性也很强。我们应该认真学习，认真学习，反复学习，真正理解精神，指导，把握关键，贯彻落实市委、市纪委的有关决策部署。规范选人用人。规范就业。*说，“就业导向是最重要的导向，也是最有效的方向标。用什么样的干部，就会引导干部朝哪个方向努力。要在一线岗位选拔干部，坚持在招商引资、项目建设、信访稳定、征迁安置等急难险重的一线工作中发现干部、培养干部、任用干部，把一些优秀的年轻干部放在“吃力”的基层岗位上，通过临时锻炼来体验摔跤和训练；要根据工作成绩选拔干部，真正以能力和英雄为导向，我们决不能做更多或更少的工作，做好或更坏的工作。这取决于“干部在关键时刻的表现”，检查干部面对紧急、困难和危险任务时是否能冲锋在前，迎接挑战，是否有责任感和能力。科学容错试错。科学容错试错。XX领导X指出，“做生意总有风险，不能指望每一项工作只成功不失败”。要划清“可容性”与“不可容性”的界限，充分考虑犯错的出发点、特点、过程、后果等因素，在严格筛选“为公”与“为私”动机、严格区分“工作失职”与“违法乱纪”特点的基础上，要把容错与纠错统一起来，不仅要讲容错，还要讲纠错，这样才能把容错变成“纵错”不敢“容错”，要肩负起组织的责任，通过组织的责任促进干部的责任，通过组织的行为促进干部的行为。懒惰的准确问责。懒惰的问责。党的事业成败的关键在于干部，核心在于作风。作风正则人心齐，人心齐，事业兴旺。以“六有六不”为典型问题，以九种党员干部为重点，牢牢关注“不落实的事”，认真追究“不落实的人”责任、树新风，以作风建设新成果聚集创业正能量；要熟练运用问责统筹机制，要纳入问责统筹范围，全面分析、准确判断、统筹平衡，既不随意扩大或缩小问责范围，不要随意提高或降低问责水平，准确打“板”，真正发挥问责的积极引导和激励作用。

三、以更大的责任推动XX实现更大的发展

俗话说“仕而废其事，罪也”，在其位不谋其政，留下的是无人履行职责；不求有功却求无过，耽误的是发展机遇；作为而不作为，失去的是群众的信任；不仅禁止不作为，而且分裂的是政治的基础。全区广大党员干部必须树立主人翁精神，懂得责任，懂得责任，敢于承担责任，积极行动，完全告别“懒惰”，塑造良好的作风形象。处理你不想做的事情。加强干部理想信念教育，处理世界观、人生观、价值观等“总开关”问题。要始终把学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和XX领导XX重要讲话指示精神放在首位，深刻理解和理解现实；要推进党史学习教育规范化、制度化，不断从百年党史中获得精神营养；要加强先进典型的宣传引导，用榜样的力量激励、鼓励、感染人，想尽办法处理干部思想上的“贫血”、精神上“缺钙”、行动中的“弱”问题，为“做官有为”奠定了坚实的思想基础。处理不敢做的问题。要正确认识“严格”的需要，严格是党中央的一贯要求，是我们工作的客观需要，是对党员干部的保护和爱护；要消除怕触红线的精神负担，只要符合中央精神、改革方向、法律法规，组织就要正确对待和处理改革创新中的错误；公平合理对待干部，符合条件的干部要大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；要严厉查处诬告陷害，及时澄清和纠正不真实反映的干部的名称，消除负面影响，避免好干部被“污名化”。处理不能做的问题。处理不能做的问题。一些干部不做坏事的根本原因是他们缺乏专业能力和“能力恐慌”。要进一步解放思想，努力打破束缚思维、束缚手脚、制约发展的旧观念，学会“跳出*”，加强干部培训，创新干部培训方法，突出专业知识、专业技能、专业作风、专业精神，加强实践，拓宽干部沟通渠道，加强干部轮岗交流，促进干部在不同岗位、不同环境中的经验，增强人才。

同志们，《纽约时报》呼吁承担责任，使命需要努力工作。在“1000亿强区、第一区、质量*”加快建设的关键阶段，区党员干部必须进一步提高创业精神，努力工作，努力工作，敢于突破，创新，努力把十区委员会的宏伟蓝图变成生动现实，以优异的成绩迎接党的20大胜利！