——在海格通信成立20周年XX月XX日，是海格通信成立20周年XX月XX日，是国有企业的第七、五、五年〇毕业后进入工厂41周年xx月xx，海格通信前身军工通信总公司总经理工作；20xx年xx月xx日，海格通信成立，就职首任总经理。从那以后，我把所有的精力和体力都投入到海格成长的每一步。20xx年xx月xx日在深交所成功上市。即使是众所周知的原因，从我暂时离开组织的时候起，我就一直怀念海格，关注海格的发展。90%已在20xx年xx月xx日兑现，净收益率为57.68%。

三是重视员工的成长。我们所做的一切都是基于这样一种观点：企业能否发展不是由总投资决定的，而是由于优秀人才的聚集和有效组织的发挥。因此，我非常重视员工的成长，并在企业中提出：“我们倡导员工和组织的共同成长。“承认员工是智慧，是企业经营和业务发展的基石。(海格人才理念11)“个人目标可以通过实现组织目标(海格人才理念22)来实现。“只要我们的行为符合组织竞争力的创造，就是海格需要的人才，我们就可以通过努力在海格实现自己的人生价值。(海格人才理念十一)。

因此，我们倡导员工从“精于此，以此为生”的专业精神到更深层次“以此为生，精于此”的专业精神的提升，后者的“精”是日益精进、历史悠久、精益求精的“精”。

第四，特别重视领导人的培养。长期以来，我一直非常重视人才队伍的建设，特别是公司领导的集结和培训。广电运通前身——广州运通科技成立10年后濒临破产，并购无线电集团后，却获得了“千倍增长”的传奇。这种发展实践证明，由于不同的领导者，相同的基因、相同的技术、相同的市场和相同的行业获得了完全不同的结果。因此，领导者对企业尤为重要。

我对公司领导者的定义是：“最直观的领导者有崇高的理想（目标），能够领导团队，面对客户、市场、竞争，创造价值；他直接关系到组织在市场上的竞争力；对企业的生存和发展负有最终责任”。

为了加强对企业领导者的培训，我亲自指导和制作了一系列关于企业领导者的培训课件。并了企业领导者的一系列要求，包括：

公司领导的必备素质:一是目标号召人(高理想)；二是胸怀宽容人；三是利益团结人，效果评价人。

公司领导应成为“三师”：可持续发展的设计师，提高团队能力的培训师，处理员工心理困惑的法师。

公司领导应具备和增强“三大能力”：推动能力、破局能力、平衡能力。

公司领导应坚持“四点精神”:舍己为人，敢为人先的创新精神；艰苦奋斗、锐意进取的进取精神；越来越精进，最好的执着精神；理想主义和美好主义的乐观主义精神。

公司领军人物的“十个更”：企业家和公司领导人对公司危机的感觉源于对未知事物和未来不确定性的敬畏。正是这种敬畏促使领导人在心态上战战兢兢，如履薄冰，在行动上表现出比别人更努力、更努力、更克己、更敏感的学习；没有借口，更习惯性，几乎无条件投入工作；珍惜团队，尊重人才。更不耻下问，更愿意了解和掌握真实情况。所有的行为，甚至个人爱好，都是以提高组织竞争力为导向的。

第五，管理需要，员工需要培训。人的智商通常弱于个人智商，人的责任感通常弱于个人责任。因此，我在组织中反复强调“管理需求，员工需要培训”，使组织能够统一目标、士气和竞争力！

管理要求：在运营中，管理者必须明确工作方向，明确工作目标，在此过程中不断发现问题，不断提出要求。没有要求，管理就不能改进；如果管理者处理，团队就会越来越空虚。

员工需要培训。培训包括两层含义：“培训”意味着培训，应该有目标和要求。公司晨会是一种“培训”；“训练”就是“训练”，即训练基本技能，训练管理技能，成为习惯，然后形成习惯性的正确性，而不是用心。

作为组织成员，要有“主人翁精神”，能够自愿、自觉地投入，热情地工作，把每一个岗位都做到最好，这样组织才能有良好的精神。

“主人翁精神”的关键词是:责任、爱、珍贵。

责任：即遇到问题，可以面对问题，没有任何借口和理由，直到解决问题，即使目前难以解决，也要找到解决的原因，找到规则，防止一次又一次的错误；

爱情：视组织平台为自己的最佳选择，所以珍惜爱情。

就像几件珍品一样：也就是说，他们对海格的大小事情了如指掌，对组织企业目标、企业理念、核心价值观、发展过程、重大事件、商品、客户群等重要内容非常熟悉，叙述流畅，就像数自己家里的宝藏一样。

当你有“英雄”的态度时，你会保持敏感，以最快的速度和最低的成本处理问题。如果你不能解决它，及时报告，直到你解决它。

另外，我认为“可靠”是比聪明更重要的品质，无论是公司领导还是一线员工。可靠的人首先要有“闭环思维”，做到“一切都有解释，一切都有落地，一切都有回声”，这只是‘可靠’的基础。由于可靠性分为三个层次，即完成→做好→要达到极致，只有“达到极致”才是创造持续创造力的开始，才能达到“不可替代”和“不断惊喜”的最高水平。这一过程的实现需要你树立“日益完善”的理念，立足本岗，做到“最好”，从“精于此，以此为生”的专业精神向更深层次的“以此为生，精于此”的专业精神转变。后者的“精”是日益完善、历史悠久、精益求精的“精”！

在团队建设方面，“如何建立一个高效、经得起考验、战斗力强的团队”是我一直在考虑的问题：我们的组织“为什么要描述组织愿景？”“为什么要统一组织目标？”“为什么要统一成员的意愿？”“为什么要形成一个共同的组织话题？”“为什么值得一起工作的团队和一路跟随组织的海格人？”

我认为“一个充满激情和竞争力的团队的形成始于明确的目标和职业精神的驱动。(海格管理理念25)”，“训练有素的优秀团队应该能够默契地填补工作过程中可能存在的不足(海格管理理念之一18)”。因为“取长补短对个人来说是很难实现的，只有通过一个团队才能实现即扬人之优，避人之短。因此，对组织而言，相互依存是客观存在的。(海格文化理念之八十四)“人聚在一起不叫团队，心往一处想，力往一处使，才能是团队。良好合作团队的真谛在于扎根于内在认同。(海格文化理念76)“人才环境的营造在于制度的人格化、活动的人格化以及促进海格人才有效发挥团队氛围的营造。(海格人才理念二十一)。只有这样，随着时间的推移，我们才能创造一个“不怕任何困难和障碍，没有任何条件，召之即来，来之能战，战之能胜，屡战屡胜！即使偶尔失败，也会失败而不气馁，可以转败为胜利，让对手闻风丧胆！"铁军"。

我想注意的是，无论创造力有多好，甚至一个组织的竞争力最终都体现在执行者手中（海格竞争力概念的28）。只有组织中的每个成员都能在这个职位上做到最好，我们的组织才能在这个行业中做到最好！-这是铁军的基础！

此外，我认为“士兵不多”，我们应该注意人才的选拔和任用。因此，我在海格提倡加强人力资源投资，坚持“亲自选拔、亲自招募士兵”，继续推进“组织精细化、人员精细化、运营精益化”。在我看来，作为企业的领导者，我们必须重视人才招聘，亲自面试和选拔。例如，今年的36名新员工大多是通过个人面试选拔出来的。

余总经理后，我们重新实践了许多可行的海格管理念和方法，如“亲选、亲募”，以便拥有一支在余总经理的领导下，在行业中具有巨大战斗力的专业团队，包括领导者和他们的领导。比如最近，在海格怡创李铁钢董事长、江涛总经理的带领下，他们在明显劣势的情况下，坚持不懈，永不放弃，成功中标广空某短波固定站改造项目。此外，在“海格新星”评价过程中，年轻精英在各自领域取得了显著的成就，取得了显著的成就，演讲和文本归纳能力都表现出色。

诸位：

我们应该明白，公司是一个有生命周期的组织，它不能因为活着而活着。它的存在必须有两个主要原因，要么为社会提供积极的贡献（通常是非营利组织），要么创造自己的财富，即创造利润。因此，持续利润是公司的首要职责。

在不同的阶段，公司有不同的目标，需要完成不同的任务。这就要求我们的领导者要有战略布局的愿景和思想世界的情况，思想理想，雄心勃勃，永远不要与趋势竞争，寻求形势，利用形势，利用形势，获得形势！

没有人能绝对掌握未来的成功，但只有努力；没有任何方法可以确保其结果是绝对有效的，但只有标准化和推广。

20xx年是海格通信的一个特殊年份。这两个“20”可以解释如下:

以海格通信成立20周年为代表的第一个“20”。

第二个“20”代表着我们站在上一个20年的基础上，展望下一个20年。

20年前，当我们租用广播电视九层建筑（军事建筑东楼）建立海格通信时，没有人能想象20年后的今天，我们在海格通信（广州科学城）北斗产业园举行了20周年庆典。

20xx年，海格20岁，意气风发，意气风发！

成立20周年的海格不同于成立之初。在过去的20年里，我们取得了一系列的成果；20年的文化沉淀使我们更加相信企业文化是公司建立差异化竞争优势的管理方法；20年的专业积累使我们成为行业领导者，赢得用户声誉；20年的资源获取和整合使我们建立了支持企业可持续发展的竞争优势；20年的人才聚集使我们拥有高质量的“铁军”教师！我们的军事工作将再创新高！我们有更高尚的目标和追求，“我们的旅程是银河天路！”

今天的海格人应该意识到，你已经选择并融入了一个有明确方向和目标追求的组织——海格通信。我们的职业生涯与中国有着相同的频率和时代的共鸣。我们每个人的生命价值都得到了充分的体现。我们应该乐观地相信，只要我们有理想的头脑，美丽的头脑，雄心勃勃，心中有阳光，脚下有力量，快乐而充满激情的工作，我们就能实现幸福的生活！我们可以以新时代拼搏者的姿态担当时代的重托！

诗人王国真曾写过《热爱生活》，能很好地表达我此刻的心情，能与海格的奋进者分享：

我不去想，

身后是否会有寒风和冷雨，

既然目标是地平线，

只有身影留给了世界。

我不去想，

未来是平坦还是泥泞，

只要你热爱生活，

一切都是意料之中的。

我相信很多人都读过普希金的《如果生活欺骗了你》。这首诗是这样写的：

假如生活欺骗了你，

不要难过，不要心急！

忧郁的日子需要冷静；

相信，快乐的日子会到来！

心始终朝着未来；

现在常常忧郁。

一切都是瞬间的，一切都会过去；

而那过去了，就会成为亲切的怀旧。

其中，这两句话让我最喜欢，至今仍是我的座右铭：

心始终朝着未来；

而那过去了，就会成为亲切的怀旧。

罗曼罗兰说：世界上只有一种英雄主义，那就是在认识到生活的真相后仍然热爱生活。

是的，同志们！

永远感恩，享受生活，

理想的胸怀，美好的胸怀，

心中有阳光，脚下有力量，

我们有信心走得更远，

远方是为了让生活更加辉煌，

每一个脚印都是坚实而有力的。

当我们坚定信念，当我们坚信组织信念，坚信“志同道合的人不远离山海”时，我们对成功和美丽的所有痴迷都将成千上万的水流入大海，成为推动海格通信持续进步的历史洪流。

让我们一起努力，我们的旅程是银河天路！

在这里，我用一句我喜欢的话作为这个结论：“伟人离我们很远，杰出离我们很近。只要我们能抓住每一刻，我们就可以创造历史！”

祝福海格通信！

爱海格通信！

祝所有海格人！

祝福所有广播电视人！

祝大家身心健康，一切顺利，家庭和睦！

谢谢大家！