同志们：

今天的县委工作会议是春节后举行的第一次会议。今年xx月xx日，我们要围绕这四个“始终”，做到“一天四省”，自觉抵制不良思潮的侵蚀。市委林书记在新班子讲话时也这么说，希望大家保持党员干部应有的境界和情操。其次，要有一个有前途的人。体现宗旨意识，就是要把主要精力放在实事求是的位置上，谋其政，履行职责，把主要精力放在实事求是的上，这是党员干部最起码的要求。但事实上，我们有很多干部光谋不谋做事，只知道花钱不知道怎么赚钱。我觉得，对个人来说，这是浪费时间；对组织来说，你在耽误工作。更严重的是渎职和犯罪。因此，为了加强目的意识，各级领导干部必须记住谁给予权力，权力与责任之间的关系，如何充分利用权力，以及不良权力应承担什么责任。也就是大家常说的，要牢记“权为民所赋，权为民所用，利为民所谋”。第三，要率先垂范。俗话说，“群众看干部，干部看领导”，榜样的力量是无限的。尤其是作为前线和部门的主要负责人，我们的知名度不言而喻。好父母带家，好将军带兵，就是这个道理。因此，要加强全县干部的宗旨意识，把大家的心思集中在发展和事业上，作为领导者，必须发挥模范带头作用。古人说，“靠近朱者赤，靠近墨者黑”。如果我们的领导干部诚实正直，大家都会向你学习，跟着你。但是，如果领导干部是一个不做生意的人，很明显这个结果就是所谓的人以群分物以类聚。因此，从这个角度来看，无论是县级团队成员还是各部门领导，我们都必须首先建立坚实的宗旨意识。只有这样，我们才能影响和促进大多数党员和干部共同加强宗旨意识。总之，宗旨意识影响我们的思想观念，我们的言行决定了我们事业的成败，是党性和原则的基础。特别是目前，建设中等城市还有很长的路要走。只有牢记宗旨，才能真正把思想行动统一到这个目标上，统一到县委、县政府的决策部署上，真正想尽办法谋出路，真诚造福民生。希望大家深刻反思自己，不断强化谋出路、造福民生的责任感和使命感，认真贯彻宗旨意识，推动X发展，为群众解决困难，落实每一项具体工作，用自己的实际行动诠释共产党人和领导干部的价值和意义。

二、更新观念，抓落实

事实上，X县起步较晚，基础薄弱，发展缓慢。虽然因素很多，但思想落后、思想不新是主要原因。如果你想在工作中取得突破，你就不能一切都遵循规则。你必须打破传统的思维定势和习惯。目前，无论是与周边县份相比的发展速度，还是在全市占据排名，都非常落后。所以如果还保持这种状态，不用说跨越，就是赶超很难实现。这就是我们原来说的，不进则退，慢进也是退，你发展快，别人比你快，因为，发展是相对的。例如，在新农村建设方面，当我们研究中国共产党代表大会的报告时，我们说中等城市建设的发展节点是城市建设和社区管理。当时，我们觉得很新。然而，最近，当我们去省市开会时，我们发现一些地区已经开展了这项工作，并促进了全县的城市化。这项工作落到了X的四个县，我们也应该把农村一体化变成城市。即使我们的188平方公里是在“十四五”期间完成的，也只有八个乡镇中的三个完成了，省里安排了四个县。所以我们觉得快，好，但其实还是比别人差很多。因此，我们的许多事情需要更新，特别是思维，需要发散思维，换句话说，如果我们仍然与他人安排部署，我们实际上已经太晚了；如果速度相同，速度慢；如果要求相同，则较低；如果投资相同，则较少；如果标准相同，则较差，因此，发散思维需要我们有这样的理解，这就要求我们在各个方面都要领先一步，快一步，优一步，优一步，否则必然会出现模范渐行渐远、追兵渐行渐近的被动局面。

按照这个想法，我们必须做到“五个更多”。一是提前规划。更早的规划体现在我们确定的中等城市建设上，这是从全市、全省高度、区域一体化的角度确定的。可以说，在发展理念和功能分区方面都有一定的先进意识。但正如我刚才所说，如果我们不尽快实现这一目标，也许当大县市开始移动时，我们就没有足够的资金来形成足够的能量来建设，那么我们就很容易早起晚起，落后。也许是在你提前的时候，上面给你的帮助包括政策，机会更多，等别人动的时候都没了。因此，在分解和落实中等城市建设任务时，我们应该用这种先进的思维来提前规划、实施和有效地进行每一项工作。今年xx月xx日，企业在此期间不接受任何检查，即使检查也要联系改进办公室，尽量为企业创造良好的环境。此外，我们的工作部门应该学会协调，结合上述政策和以下具体情况，提高服务意识和工作效率。此外，前线领导已经决定的事情，到以下部门无条件实施，不做任何检查事情，如果你有想法，为什么不在计划制定前给领导意见呢？当领导给你意见时，你只需要实施，提高执行力，特别是我们的管理部门应该提高执行力。简而言之，通过我们的不懈努力，投资者应该真正感受到我们的承诺是真实和可靠的，这样他们就可以被诱惑、真诚和安全地加入我们的县，以促进X经济和社会的更好、更快的发展。

八、纠正方向，抓落实

把握落实的范围取决于工作积极性，而主动性在一定程度上与选人用人的方向有关，这一点我们心中都很清楚。因此，新县党委将以改善创新干部工作为主要切入点，通过建立“公开选拔、目标管理、适者生存”的干部工作机制，纠正风，纠正方向，使我们干部充分发挥人才，顺利工作，把握实施。不久前，县委根据这一思路和方法，调整了部分部门级干部，大量务实干部得到了提拔，充分体现了舆论和组织意图，社会反应很好，让那些坚定的工作，道德人才看到希望，增强信心。今后要坚持这种选人用人导向。只要你有能力，就有可能，只要你有所作为，就有一个位置，但这个位置并不总是你的。县委将根据省、市、县的总体安排，充分考虑县的发展水平和周边县的平衡，确定县的发展目标，然后将目标分解到部门、头部，然后将个人完成指标放在部门、乡镇、县，加强目标责任制考核，排名低，工作明显不好，组织调整；对于那些排名第一、表现突出的人，将给予重视。简而言之，在未来的干部调整中，不需要跑步，不需要，做好工作，做好晋升重点，做好向下调整，然后建立一支高政治、能力强、奉献、信誉良好的干部队伍，为中等城市建设提供强有力的组织保障。

同志们，在新年伊始，一切都在等待。站在新的历史起点上，让我们专注于县X党委确定的任务目标，以创业精神、前进勇气、超越信心、团结、振奋精神、抓住机遇、开拓创新、面对困难、跨越，全面促进繁荣、繁荣、开放、文明现代中等城市建设做出新的更大贡献！