同志们：

市委、市政府决定在全市开展一个月的干部作风整顿活动，要求召开两次会议，一次是全体干部职工会议，另一次是以部门、部门为基准，召开良好的作风整顿生活会议。同时，明确规定，追究违纪干部的职责应当实行“连一级”，科员违纪，科长违纪；科长违纪，负责领导；负责领导违纪，追究主要领导。我们的会议是认真落实市委、市政府的统一部署，深刻吸取城市个别干部的教训，加强省、市委的作风建设，促进跨越式发展的一系列要求学习、理解，对我局制造三种歪风，实施五个不允许强调、要求。刚才，X主任通报了《X市狠刹机关干部“玩乐享受之风”公开暗访情况》，X主任宣布了我局作风整改工作意见。大家要认真落实。接下来，我将强调三点：

一、重申“五个不准”，坚决制止三股歪风

在今天的会议上，我们强调纪律作风，充分说明了这个问题的重要性和必要性。目前，全省正在围绕学习贯彻省委X书记讲话，弘扬X精神，掀起转变干部作风、推动转型跨越式发展的新高潮。一些不和谐的音符发生在每个人都在思考、思考和思考的氛围中。我市个别机关干部违反“五禁”，工作时间到KTV唱歌、打麻将赌博，由纪检部门调查，当事人当地免职、党严重警告、省批评，部分甚至开除公职，单位主要领导也进行了深入检查。不但自己被处罚，还株连领导。

同志们，教训值得我们每个人思考。为什么省委、市委一再申请，各级纪律检查部门进行秘密调查，多次追究责任，有同志不知道收敛，违反纪律？关键是意识形态理解存在问题。对全省纪律作风的现状了解不清楚，麻木不仁，放松了对自己的要求，造成了严重后果。

前车之覆，后车之鉴。虽然这些问题发生在个别单位的一些人身上，但它们也给我们敲响了警钟。全局各干部职工必须从中吸取教训，以此为戒，坚决杜绝类似问题。在今天的会议上，我代表局党组向大家重申，坚决制造三股歪风，严格遵守“五个禁令”。在这里我不厌其烦地重复，三股歪风是：玩得享受之风，虚干懒散之风，乱说闲话之风。五个禁止:一是不允许在工作时间未办理请假手续的情况下离职；二是不允许在工作时间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏；三是不允许在茶馆、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所工作；第四，不允许在工作中吃和拿卡；第五，不允许参加赌博。狠刹三股歪风是作风建设的重中之重，五个不准是五条铁的纪律，要不折不扣地落实。作为国家公职人员，我们都是吃税人。老百姓给我们发工资，给我们权力，就是让我们认真履行职责，为群众解决问题，办实事。不要让我们在工作时间玩得开心，这是最基本的要求。连最基本的要求都做不到，就是不称职，不配在机关工作。若有人麻木不仁，明知故犯，发现一人查处一人，绝不姑息迁就。

二、统一思想，严于律己，深刻认识整顿作风活动的必要性和紧迫性

刚刚报告的违纪行为警告我们，虽然我市干部作风普遍良好可靠，但仍有少数干部职工不能严格要求自己，放松了人生观和价值观的转变，公务员本色下降，理想信念动摇，不求进步，纪律放松，贪图玩耍和享受。虽然问题很少，但影响是极端的。就我们的人力资源和社会保障体系而言，只有300多名政府干部，如果加上两所技校，总数将超过600人。其中一位同志认识不到位，不守规矩，不仅会毁掉个人的未来，还会损害集体形象。这样的代价实在太大了，后果谁也承担不起。因此，作风建设不仅不能放松，而且要进一步加强。那么，我们怎样才能带上这支X人队伍，保证不出纪律作风问题呢？。靠领导看？不行！纪检部门检查？只管一时！我觉得关键是要管好自己，严于律己，自觉落实作风建设的各项要求。因此，在这次作风整理活动中，我们应该从提高认识入手。通过开展作风整理生活会，我们应该学会重新学习，强调落实五个不准确、三个不正之风的需要。真正统一全球干部职工的思想和行动，转变工作作风，促进转型跨越式发展，统一为人力资源和社会保障工作做出贡献，造福人民的总体目标和总体要求。有效增强工作责任感和使命感，全面增强纪律意识。向全球干部职工传达“人人志向为转型跨越发展做贡献，人人努力做转型跨越发展的先锋”的号召

三、认真组织开展作风整肃生活会，认真做到四个到位

各单位的生活必须做到四个到位，才能保证作风整肃工作的落实，取得实效：

第一，质量必须到位。以部门、部门为基准，全局干部职工要积极参加作风整肃生活会。每个干部职工都要从一个例子中得出推论，深刻吸取典型的负面教训，比较实施五个不准确性，严重制造三种不良趋势的需求，逐一发现差距不足。各部门应按照时间服从质量的原则组织生活会议，并邀请主管领导参加会议。确保时间、质量和数量，全体员工参与，无故不得缺席。会议结束后，应立即建立规章制度，落实承诺公示。纪检部门要全程监督各部门的生活会议，严格监督整改措施和承诺的宣传。敷衍塞责、走过场的，应当责令有关单位再开生活会。

二是到位，长期监管制度必须到位。我们需要建立一个常规的风格监督制度。在机关内部和服务对象中，选择聘请一批风格体面、坚持原则、不怕挑衅的干部，担任风格监督员。对全局各单位的风格建设，实行五项不准确的情况监督管理。有权纠正和制止发现的问题，并向局党组报告。

第三，连同责任制必须到位。各部门、各部门的主要负责人要对部门的作风建设负全部责任，把团队交给你，你有责任管好自己的人。因为问题虽然出现在基层，但根本原因是部门领导忽视管理，做一个诚实的人，标准不高，要求不严，发现迹象没有及时纠正。因此，各部门负责人既要以身作则，又要敢抓敢管，敢负责。在公开调查和秘密调查中发现或报告违反“五禁令”的，经核实，担任领导职务的，当地免职；一般干部职工，依法严格处理。同时，按照“上连一级”的原则，追究所属单位领导的责任。单位发生两次违纪行为的，应当告诫负责人；发生三次以上的，负责人当地免职。

第四，整体协调作风和业务工作必须到位。无论是作风整肃还是责任追究，都不是目的，而是方式。是促进人力资源和社会保障工作转型跨越式发展的手段。各部门要紧密结合工作作风整顿和业务推广，把工作作风建设的有效性体现在工作成果上。两手抓，两不错，两促进。现在全年已经过去了四分之三，各部门要对比目标责任书，检查指标的完成情况。不符合进展要求的，要采取有效措施奋起直追。完成进度的，要想办法提前完成。简而言之，一个要求，以跳起来摘桃子的精神，以确保提前完成年度任务。

同志们，认真落实五项禁令，严厉制造三种不良趋势，不仅是省委、省政府的明确要求，也是加强干部队伍建设，促进转型跨越式发展的组织保障。全局干部职工要把这次整体活动作为政治任务，本着对自己、对领导、对单位高度负责的精神，坚决做到有令必行、有禁止、不该做的事，不该说的话，不该去的地方，用实际行动履行承诺，像爱护自己的眼睛一样爱护集体形象，不折不扣地践行省委、市委的需求。集中精力谋出路，为我市人力资源和社会保障工作转型跨越发展做出应有的贡献！

我的演讲结束了，谢谢！

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