根据中央和省委关于开展党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会的主题，在开展学习教育、广泛征求意见和建议、深入交谈的基础上，对比和深刻理解“两个建立”的定性意义，带头牢记党是什么，要做什么的根本问题，带头践行以人为本的发展思想。带头学习和运用党在不同时期成功应对风险和挑战的丰富经验，带头深入学习历史积极和消极经验，深入调查和检查思想责任，深入挖掘问题的根源，明确整改措施。现将本人对比检查情况汇报如下：

一是存在主要问题

（1）在比较深刻理解“两个建立”的决定性意义时，深刻理解党坚持马克思主义与中国具体现实相结合、中国优秀传统文化相结合的非凡过程，全面贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想。党史学习教育开展以来，本人以党史学习教育为重大政治任务，先后召开党委、党委理论中心组会议、党史学习教育领导小组会议专题研究部署相关工作。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、XX领导XX在党史学习教育动员会上的重要讲话和“七一”重要讲话精神，以及XX领导XX关于国有企业改革发展和党建工作的重要论述，深刻理解“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、加强“四个自信”、做“两个维护”。但通过对比检查，仍存在一些差距和不足：一是XX领导新时期中国特色社会主义思想学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。然而，通过比较检查，仍存在一些差距和不足：一是XX领导新时期中国特色社会主义思想学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然我们可以阅读原文，但我们关注的是国有企业改革发展的讨论。有实用主义思想，对整个理论体系的研究不深入。二是理论指导实践不到位，对XX领导XX重要讲话精神的延伸意义认识不够，对原则方法举一反三不足，没有深入钴研究，缺乏理论指导实践的方式方法，将讲话精神转化为处理制约集团改革创新的实际问题。

(2)带头牢记党是什么，要做什么的根本问题，牢记“国家大人物”，贯彻新的发展理念，履行职责，勇于承担责任，聚焦新冠肺炎疫情防控，维护经济发展，深化改革开放，维护社会稳定，全面落实党中央的决策部署。我们可以始终坚持党对国有企业的全面领导，认真学习和理解中共中央和上级党委的决议和决定，密切结合实际工作，但通过比较检查，仍存在一些差距和不足：一是实施上级决策和安排仍存在差距。有时会出现上级决策部署落实不全面、理解不透彻的问题，对深化国有企业改革发展积极规划创新意识不强，有观望的思想。二是攻坚观念不够强。在工作中有时面临困难和压力的前提下，有一些问题仅限于处理通行证，积极探索自己的潜力是不够的。例如，在解决企业历史遗留下来的问题时，仍然缺乏克服困难的斗志，敢于突破和尝试的精神，以及大胆和负责任的勇气。

（3）率先实践以人为本的发展思想，尊重群众意愿，为群众解决实际问题，有效保障和改善民生，增强人民的幸福感和安全感，确保党始终与人民保持血肉联系。结合党史学习教育，我积极开展“我为群众办实事”的实践活动，切实开启了联系服务群众的“最后一公里”。然而，通过比较和检查，仍然存在一些差距和不足：一是定期与群众之间的零距离较少，主动关心和帮助困难职工不足，在制定政策和做出决策时，对基层一线职工进行了不足的调查。二是密切联系群众作风需要提高。习惯了电话理解、办公室听报告的工作方式，了解表面情况多，发现深层次问题少。

（4）带头学习和运用党在不同时期成功应对风险和挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略集中，提高能力和能力，敢于战斗，善于战斗，不断取得新的胜利和荣耀。通过党的历史学习和教育，我们可以自觉利用党在不同历史阶段成功应对风险的丰富经验，增强忧患意识，保持战略集中，提高能力和技能，敢于战斗，善于战斗，始终对党绝对忠诚，但通过比较检查，仍存在一些差距和不足：一是缺乏斗争精神，面对不良氛围指责抵制不够，不敢面对不良现象，面对尖锐问题害怕冒犯人，也存在一定程度的软管党治党现象。二是纪律建设投入不足，下属企业党风廉政工作研究、部署、检查较少。

（5）带头深刻借鉴历史积极和消极经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明，严格遵守党的纪律和规则，贯彻中央八项规定和实施细则精神，继续纠正“四风”、树新风，绝不允许形式主义官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，坚决与一切违法现象作斗争。我始终坚持党的领导，旗帜鲜明，严格遵守党的纪律和规章制度。然而，通过比较和检查，仍然存在一些差距和不足：一是“一岗两责”履行不到位，层层传导压力不够，集团从严治党责任意识强，下属企业薄弱，“上热、中温、下冷”问题突出。二是批评和自我批评不够，对团队成员存在的问题和不足的批评教育不够，谈心不够，仅限于自我分析和日常谈话和谈话提醒工作的实施。

(六)履行意识形态职责。我们可以认真履行意识形态责任制，定期研究、分析和部署集团的意识形态工作，但通过比较检查，仍存在一些差距和不足：一是政治z*的敏感性不够强。平时研究业务多，工作中考虑问题多，参政z*判断分析问题少，对新形势下全面了解思想领域的工作研究浅，思想领域的教育管理还存在差距。二是网站、微信微信官方账号、宣传牌信息发布控制不够严格，表达错误或错误。

二、产生问题的原因分析

比较发现的问题，深入反思，认真分析自己的主观因素，主要包括以下几个方面:

(一)不断加强理论修养的观念被削弱。我觉得我的党龄不短，我掌握了很多理论知识。理论上的一切都是“一通百通”，导致系统学习理论松懈，学习长期性和可持续性不足。缺乏“挤压”和“钻孔”的主动性，有被动学习、任务学习、闲置学习、忙碌学习、时间学习，没有从“我想学习”水平到“我想学习”水平，学习理解实际差距，加强理论培养忽视自我监督和自我完善。

(二)全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。对“为谁，依靠谁，我是谁”的理解不够深刻，“思考群众的想法，急于群众”的概念被稀释，在机关、办公室呆了很长一段时间，积极接触群众，听基层和群众意见不够，导致没有把群众的工作感觉，不把群众满意度作为检验工作的重要标准，解决复杂问题不大，有“不是自己部门的具体责任”的态度，目的意识淡化的问题在不知不觉中产生。

(三)对守纪律、重品行的认识还存在一定误差。我觉得要时刻尊重党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，严格遵守，不要越过红线。有时我觉得我可以带头遵守良好的纪律。只要干部没有不诚实的问题，只要他们没有犯原则错误，其他问题就不算什么，没有对其他团队成员、干部职工进行批评教育，就有“好人主义”的思想。对“八项规定”的精神认识不够深入，有教条落实的现象。我觉得形式主义和官僚主义的新表现都是老问题，对比查摆不细致。

(四)有经验主义滋生倾向。我觉得我党的年龄长，工作时间长，在基层锻炼过，做过行政单位，做过事业单位，做过公司，在处理问题和解决问题上形成了一套完善的工作经验方法，导致工作创造力无法提高，开拓创新精神不足。当我遇到新问题时，我没有充分考虑我的角色变化、我工作部门的实际情况等因素。有很多常见的老方法可以解决问题。

三、未来的努力方向和整改措施

一是进一步加强理论武装力量。坚持全面系统学习，及时跟进，联系实际学习，继续深入学习和实施XX领导中国特色社会主义新思想，巩固和深化党的历史学习教育成果，在原学习的基础上取得新进展，提高使用科学理论武装思想，指导实践，促进工作能力。

二是进一步锤炼党性修养。落实“三会一课”、民主生活会议、领导干部双重组织生活制度，积极参与党支部活动，进一步提高组织生活质量和效果，敢于批评和自我批评，提高自我净化、自我完善、自我革命能力，保持共产党员的创新。

三是进一步做好廉政建设。以问题为导向，加强对主管部门的预警教育和日常控制，巩固党领导小组的主要责任和领导小组的“一职两责”，确定清洁政府的风险点和弱点，制定责任清单和问题清单，及时纠正误差，建立长期的风险控制机制。

四是进一步加强为人民服务。改进研究方法，加强与群众的面对面沟通，把党的主张转化为群众的自觉行动，及时将研究成果转化为解决企业问题、促进发展、造福人民的政策；了解和掌握公司基层党组织的具体情况，发挥基层党组织解决人民问题、凝聚人民心灵的作用；积极响应群众的关注，以道路管廊建设、立交桥、停车场建设、供水管网改造等热点难点问题为重点，用“小事”、“难事”处理成果取决于人民，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。