同志们：

工作成败的关键在于党，关键在于人，关键在于干部。大小问题，这个问题，那个问题，从根本上讲，都是人的问题，干部的问题，都是选拔、就业、管理人的问题。必须牢牢把握干部的决定性因素，坚持组织路线服务政治z*路线，以选拔就业为导向，促进政治z*的生态方向。在今天的选拔和就业研讨会上，我提出了一些要求：

一是牢固树立“重品行”的鲜明导向。德才兼备，以德为先，既是选人用人的首要原则，也是创业的主要前提。一般来说，有德有才能成功，有德无才会误事，有才无德要坏事，无德无才会出事，说明品行的重要性。重品行，首先是政z*品行，政z*上有问题的人，能力越强，职位越高，危害越大。要体现政治z*标准，深入扎实地开展干部政治z*素质考核，通过现象看本质，不仅听其言，更看其行，更看其表，更看其中，深入了解干部政治z*的判断力、理解力和执行力。加强对政府的监督，建立和完善和充分利用政府的纪录片档案，大力培养和选拔和使用忠于党和人民的干部，全面贯彻党的理论、路线、方针和政策，贯彻新时期XX领导的中国特色社会主义思想和党中央的决策部署，坚决不要用那些对党不忠、政治不可靠、党中央政策、省委、市委工作标准说三道四甚至违反一套的人。重品行，不仅要看政治z*品行，还要看职业道德、社会道德、家庭美德的实际表现，尤其要把廉洁从政。重品行不仅要看政治z*的品行，还要看职业道德、社会道德、家庭美德的实际表现，尤其要把廉洁从政。干部只有清正廉洁，才能保证想干事，肯干事，能干事，不出事。要大力培养选拔和使用正直、两袖清风、严格遵守纪律、经得起考验、经得起诱惑、经得起底线的干部，坚决防止“带病使用”、“带病提拔”，决不让政治和诚信有问题的人混在一起，投机成功。

二是牢固树立“重才能”的鲜明导向。以德为先，不是说只看品行就够了，还要有过硬的本领。要全面建设社会主义现代化新征程，争取保山高质量发展新胜利，迫切需要一支具有领导现代化建设能力的干部队伍来保障。坚持XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革，围绕“六思维”、“七能力”、“八能力”，加强思想淬炼、政治z*磨练、实践锻炼、专业培训、组织务实有效的专项培训、业务培训，使干部政治z*素质、理论素质、专业技能、实践技能跟上时代的步伐，适应山地保护的需要。要把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务，着力建设高素质、专业化的干部队伍，着力把握新的发展阶段，贯彻新的发展理念，服务和融入新的发展格局。我们应该坚持事业第一，选择人员和人员，更多地考虑“谁应该使用”而不是“谁应该使用”，畅通“三队”沟通渠道，充分利用干部资源，大力培养和选拔和使用适应新时代新要求、系统能力强的干部，增强团队建设活力的实际动力。

三、牢固树立“重担当”的明确方向。勇于承担责任，善于行动，是好干部的必要素质，也是创业的必要条件。责任大小，彰显干部的胸怀、勇气、格局，能做多少事业。应该注意的是，我们的一些干部在不同程度上存在不负责任、不作为的问题。有的“怕字当头推担子”，有的“得过且过”，有的“破罐破扔挑子”，有的“无事生非搅塘子”，有的“积重难回圈子”。实践表明，越怕承担责任，越容易发生事故；越想绕道，分歧越大。不作为不仅损害了党的形象，也损害了人民的利益，而且耽误了一方的发展，必须坚决治愈。新时代是奋斗者的时代。要进一步树立讲责任、重担当的就业导向，大力培养和选拔和使用敢于面对大是大非、敢于亮剑、敢于面对矛盾、敢于面对困难、敢于面对困难、敢于面对错误、敢于承担责任、敢于面对歪风邪气、敢于坚决奋斗的“猛士”和“战士”，敢于改革创新，果断应对挑战，善于克服困难。引导和鼓励干部打硬仗，解决问题，化风险。要有计划有针对性地安排干部，特别是年轻干部到重大斗争的第一线，艰苦复杂的地方，努力工作，培养斗争精神，提高斗争技能，培养负责任的硬脊梁、铁肩和真正的勇气。要有计划有针对性地安排干部，特别是年轻干部到重大斗争的第一线，艰苦复杂的地方，努力磨练重量岗位，培养斗争精神，提高斗争能力，培养负责任的硬脊梁、铁肩和真正的勇气。建立健全干部责任的激励和保护机制，认真对改革者、责任者和实际工作者负责。要坚持“三个区别”，正确把握干部在工作中出错的特点和影响，妥善推进问责、受处罚影响期满、符合相关要求的干部的合理使用。我们应该关心和理解和支持那些在改革深水区、主要斗争地位、防灾救灾一线、基层治理重点的干部，更加关注选拔和任命，优先考虑政策待遇，使干部安心、生活、工作。

四、牢固树立“重实绩”的明确方向。重实绩一定要务实。在工作中，我们应该明确目标和方法。我们不仅要看我们开了多少会议，发了多少文章，用了多少努力，还要看我们解决了多少问题，取得了多少成果。否则，就是劳而无功，劳而无效，甚至劳神费力，劳民伤财。要加强正确的政绩观教育，引导干部处理为谁树、树什么、靠什么树的问题，多打基础，长远受益，取得实效，创造成绩。要建立更加科学的干部考核评价体系，围绕掌握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、促进创新发展、提高绩效考核等“国家大师”，聚焦疫情防控、巩固扶贫成果、共同加强边防、保护环境、维护民族团结等“国家大师”XXXX“经济年均增长”的发展定位和“经济年均增长”XX%以上“发展目标”，重点关注东河治理、教育质量提升、文明创造等重大实际事件，以干部所做的事情、所做的事情、工作效果作为评价干部使用的重要依据。我们应该注意使用努力工作的干部，而不仅仅是说不做的干部，使那些注重现实、说实话、做实事、求实效的干部不仅不受苦，而且受到激励、表扬和重视；使那些表态多、行动少、落实差、绩效重、包装重、效果重的干部不仅得不到好处，而且受到批评和惩罚，形成能力正确引导优者奖、庸者下、劣者生存。

五、牢固树立“重认可”的明确方向。江山就是人民，人民就是江山，打江山，守江山，守人民的心。我们要坚持“不分，不票，不票GDP、不只是年龄”。不支持、不赞成、不快乐、不同意人民的支持，不仅是创业的检验标准，也是选人用人的重要标尺。要积极践行以人为本的发展思想，把实现人民对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点，大力培养和选拔和使用与人民有意识、想在一起、想在一起的干部，坚决不使用那些高高在上、脱离群众甚至违背群众意愿、侵犯群众利益的干部，教育和引导党员干部让党中央安心，让人民满意统一，统一上下责任，统一群众，依靠人民，不断提高视力、思想、听力、基层脚，谦虚向群众学习，真诚对群众负责，热情服务群众，真诚接受群众监督，让群众获得感、幸福、安全感更充实、更安全、更可持续，以实际行动赢得人民群众的真诚支持和认可，使选定的干部组织安心、满意、服务。

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