根据会议安排，以下是我县20xx年xx月xx日xxx现场推广会议；xx月xx日，市委书记到xx调查基层党建“三个现代化”工作，给予充分肯定和高度评价。二是不断巩固基层组织基础。完善党组织设置，将xx个村(社会县)党组织升级为党委，xx个村(社会县)党组织升级为党总支。村党组织书记、主任“一肩挑”比例达到xxx%，招收xxx。不断创新xxx功能，全县“三会一课”平均完成率保持在xxx%以上，党费在线缴费率达到xxx%，xxx直播xx期举行。开设发展壮大村级集体经济基金xxx万元，利用市场化手段突出乡镇主体作用，从房地产、产业发展等方面帮助鼓励xxx村集体经济收入已达到xx万元以上。相关部门对社区体制改革进行了多次研究讨论，形成了初步的工作思路。三是充分发挥党建的主导作用。扎实推进党建扶贫专项斗争，顺利迎接各级督察组检查。进行“xxx“养老服务体系建设已颁布实施方案，结合xxx，加强党员志愿者服务团队，充分发挥党员在城乡养老服务体系建设中的先锋模范作用。面对新冠肺炎疫情，全县各级党组织听到命令，党员自愿捐款xxx万余元支持疫情防控。xx镇xx村党支部原书记、村委会原主任xxx同志被评为全国抗击新冠肺炎疫情的先进个人。

2.树立明确的导向，进一步激励责任

一是牢固树立正确的选人用人导向。坚决把政治z*标准放在第一位，重视基层一线干部的调查、理解和使用、急难险重任务、艰苦复杂的环境和关键时刻的表现。今年以来，xxx名科级干部得到了提拔和进一步利用。xxx镇党委获得xxxx荣誉；二是大力加强年轻干部的培养和选拔。建立了县级优秀青年干部人才库，共发现优秀青年正科级干部XXX名，优秀青年副科级干部XX名。在提拔和进一步使用xx名科级干部中，xx85后优秀青年干部，xx90后，xx80后乡镇党委书记，xx87后乡镇长；三是继续深化党员干部教育培训。举办3期“xxx“培训领导干部1200余人，促进县领导干部学习规范化；举办科级干部、青年干部、十九大四中全会精神等培训班；市县联合开发重点课程《xxx》xxx被评为20xx年度xxx。加强与高校资源共享，xx学校研究生社会实践基地落户xx；四是扎实做好职务与职级并行工作。作为xx试点县，率先完成了xx县、xx乡镇机关科级干部晋升四级研究员，开展了一至四级科员晋升工作，晋升xx一级科员，xx三级科员，xx四级科员。加强县级公务员管理，颁布《xxx》。

3.坚持党管人才，进一步创新发展活力

一是科研合作取得新进展。xxx研究所与园区xx家企业签订了联盟核心合作协议，xx等6个科研项目与联盟企业合作取得了重大进展。xxx企业领导的xxx已完成中试生产线建设，xx已于9月承办，xxx已与上海xx合作、中国科学院xxx所建立合作关系，引进xxx等高端人才进行科研合作。二是校企合作取得新成效。县政府与xxx学校签订科技创新战略合作协议，与xx共同创建联合研究中心，研究xx提出的xxx等三个研发项目。三是人才项目申报取得新成果。“xxx在xx开设xxx示范基地，成功获批省博士后创新实践基地。xxx项目xx项目成功申报，项目资金xx多万元，组织县内4家企业申报xx项目xxx”项目。四是人才引进取得新进展。积极做好20xx年高端人才和急需人才xxx招聘活动会议，初步达成xx求职者招聘意向。今年共录用xx名硕士研究生，引进xx名师。

二、目前存在的问题

虽然前期组织工作取得了一定成绩，年初制定的工作任务完成得很好，但仍存在一些薄弱环节，主要包括：一是党建工作仍存在一些不足。城市社区党建体制机制尚未完全明确；二是青年干部配置存在一定差距。县级单位年轻干部的配置与上级的要求还有一定的差距。三是人才引进力度不够大。引进高层次人才不多，名师名医等急需人才不足。

第三，下一步的工作准备

下一步，全面落实新时期党的组织路线和县委的决策部署，认真比较20xx年高质量发展评价要求，为全省高质量发展县提供强有力的组织保障。

1.牢牢把握基层党建重点工程。一是从示范引领到全面推进基层党建“三化”建设。在年底全部达标的基础上，推进“红名村”建设，扩大试点比例至30%，努力为全市乃至全省基层党建“三个现代化”建设提供更多典型的参考、复制和推广经验。二是做好村(社县)“两委”换届前期准备。全面完成村党组织书记、主任的“肩负”，做好调查、审计、信访矛盾解决、后备干部培训等前期准备工作，确保村（社会县）“两委员会”团队的顺利完成。三是进一步提高村级党组织的服务质量。进一步利用活资金池，确保全县村级集体经济经营收入可持续达到xx万元以上。增加“xxx“建设养老服务体系，充分发挥基层党组织的主体作用，推动这项工作创造特色和品牌。四是全面推进各领域基层党建工作。建立专门的社会县管理机构，做好城市社会县管理体制改革。增加“两新”、基层组织在学校、公立医院等领域的工作，加快弥补不足，促进各领域基层党建工作的全面进步和优秀。

2.牢牢把握干部管理的重要环节。一是注重因事择人的选择和就业导向。重点关注明年的团队变革，紧跟高素质专业化要求，坚持事业第一、人事合适的基本导向，分析判断科级领导干部，多考虑“该用谁”而不是“该用谁”，重视基层一线、急难险重任务、艰苦复杂的环境和关键时刻的表现。推进各级领导干部队伍建设新水平；二是重视青年干部的培养和选拔。认真落实青年干部培训选拔要求，重点配置明年，重点增加30岁以下优秀青年干部的培训和使用，确保明年至少有3名30岁以下的乡镇党政工作。认真落实青年干部培训选拔要求，重点配置明年，重点加强30岁以下优秀青年干部的培训和使用，确保明年至少有3名30岁以下的乡镇党政工作。加强组织培训，把青年干部放在艰苦环境中，推进紧急、危险工作的第一线，认真培养青年干部。加大使用力度，选拔和配置一批年轻干部到县级部门，进一步优化县级部门干部队伍结构，全面完成年轻干部配置任务；三是注重协调推进公务员管理。积极稳妥落实公务员职务与职级并行制度，定期开展职级晋升工作，充分释放优惠政策。重点管理不再担任领导职务的县级公务员。充分利用科级干部年度考核结果，继续推进乡镇绩效考核，重视干部积极激励和关爱，通过晋升、绩效考核、及时奖励等政策激励，形成干部竞争的新局面；第四，重视干部教育的有效性。进一步加强党精神教育基地（教学点）建设，促进基地硬件、课程开发和教师建设，确保纳入省委组织部备案名单。充分利用网络信息技术，探索xx、xxx、xxx等高校在线教学。挖掘和整合周边优质资源，积极连接xxx丰富的干部教学资源，全面落实党员干部培训任务，不断推进xx领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九届四、五中全会精神。

3.有序推进人才成果转化的根本动力。一是推动科研平台成果落地。推动xxx与xxx等公司科研项目合作进度，推动xx落地转化项目进度，加快技术研发和成果转化。二是深化校企战略合作。积极推进与xxx共创”xxx落实xx专家与xxx合作开发的xxx特点，加快与xx共建国家工程研究中心xx分中心，加快与xx建立产学研合作关系。三是增加高层次人才引进。围绕行业准确引进人才，聚焦环保瓷器、工业、农业、林业等领域，做好外出引进活动。进一步加强服务基层教育、卫生体系等领域高水平人才的引进，充分利用人才工作专项资金，以年薪制度发放人才补贴的形式引进一批著名教师和医生。继续大力引进材料、化学等专业领域的研究平台和企业的硕士、博士研究。四是加强人才工作宣传引导。创新宣传方式，拓展宣传渠道，大力宣传人才创新经验和优秀人才典型事迹。积极组织开展各类人才评价竞赛，激发人才创新创业主动性。大力弘扬各类人才创新意识、劳动模范精神和工匠精神，营造知才爱才、尊才敬才的良好时尚。