同志们：

调查研究是我们党在各个历史阶段做好工作的重要传家宝。XX领导XX高度重视调查研究，在党的二十大报告中强调，要发扬党的光荣传统和优良作风，推动党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，做实事，求实效。中共中央办公厅发布了全党调查研究工作计划，调查分析作为主题教育的重要组成部分，倡导全党调查研究，进一步阐明了调查分析的极端重要性，也为解决国有企业党建工作问题提供了重要依据。国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分，是国有企业坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本战略的根本途径。在全面贯彻党的二十大精神的第一年，如何加强对国有企业党建工作的调查分析，准确帮助和有效保障新一轮国有企业改革的顺利进行，在巩固和深化国有企业改革三年行动成果、进一步推进战略重组和系统整合、提升国有企业核心竞争力的关键阶段，确保新一轮国有企业改革“深化、完善、稳定、进一步”，是省级国有企业党组织和党务工作者需要认真思考和处理的重要课题。下面，根据会议安排，我将谈谈同志们参考的一些感受。

一是充分认识加强国有企业党建调查研究的意义

调查研究是新时期加强党的全面领导的根本要求。加强党的政治z*建设是实现党的全面领导的首要政治z*保障，也是解决国有企业党建问题的重要举措。站在新的发展阶段，国有企业面临的风险和挑战依然十分严峻，这就要求我们在日常工作中，要坚持把党的建设放在首位，更深入地把握国有企业党的建设的基本要求和内在规律，牢记“两大大局”努力探索适应企业特点的党政z*建设实践路径，不断提高公司党的建设质量。始终坚定不移地坚持党对国有企业的领导，学习宣传贯彻党的二十大精神是企业当前和未来的首要政治任务，在认真学习理解党的二十大提出的新思想、新判断、新部署、新要求的基础上，如何有效地将企业党建工作与党的二十大精神相结合，作为思考和调查分析的实际问题，充分利用调查分析的“金钥匙”，找出解决问题的思路和方法，推动公司落实党的二十大作出的重大决策部署。

调查研究是解决新阶段党建工作问题的迫切需要。省级国有企业在促进盐湖资源、绿色能源、有色金属、绿色农牧业、现代金融、交通运输等领域发挥着重要作用。在推进中国现代化的新征程中，如何将公司基层党组织建设成为有效实现党领导的强大战斗堡垒？如何优化和完善现代企业体系，促进企业治理体系和治理能力的现代化？如何加快创新人才智慧聚集公司，建设产业人才集聚高地？如何有效加强对公司“一把手”的监督管理，充分激发少数关键“头雁效应”？党建一体化如何促进企业战略重组一体化？这些问题迫切需要解决和优化，这些应该关注大量务实、普遍深入的调查分析，只有充分利用“金钥匙”的调查分析，解决企业党建工作堵塞、淤泥、困难，继续促进党建工作和生产经营深度整合，有效力量，省级国有企业成为促进地方经济高质量发展的重要引擎。

调查研究是提高新征程党务工作能力的有效途径。国有企业党务工作者是党建工作的规划者、规划者和实施者。他们承担着宣传和贯彻党的路线、方针和政策的重要职责，是企业党组织发挥领导作用的支柱。党务工作者的理论培养和工作能力直接影响着企业党建工作的效率和效果。近年来，省级国有企业高度重视党工作队伍建设，党工作队伍建设同一专业技术人才队伍，管理人才队伍建设同一重要地位，党工作作为公司复合人才培训的重要平台，重点关注“特别关注基本计划”这个重大问题，调整优化党工作部门，选择强大的党工作人员，抓好党务人才选拔储备、培养和使用阶段，大大提高了公司党务工作者的能力和素质、专业水平和发展空间。目前，随着国有企业全面贯彻新时期党建工作的总体要求和新时期党的组织路线，党建工作越来越扎实，基层党组织需要承担的党建工作任务越来越多，对党员的专业能力提出了新的要求。因此，要从促进企业高质量发展的内在需要出发，重点关注企业党建工作中存在的突出问题，制定若干重大党建项目，以企业党务工作者为主要成员，成立党建项目调查研究小组，到车间小组，到群众，大力开展“脚踏实地”的调查分析，发现问题，调出真相，研究对策，研究可行性意见和建议，转化为企业党建工作的长效机制和措施，转化为员工实际能感受到的研究成果，用调查分析的“经典书籍”聚集了党建工作引领企业高质量发展的强大合力。

二、正确认识影响调查分析质量的突出问题

近年来，特别是全国国有企业党建工作会议，感觉省国有企业党建工作有效加强，红色精神背景逐渐明显，红色引擎动力更强，省国有企业在地方经济社会发展中的战略支持作用越来越突出。党的二十大对国有企业党建工作作出了重大决策部署，党建在引领国有企业高质量发展方面必须有新的进步，取得新的突破。对比新时期党建工作的总体要求，对比党的二十大提出的新要求，对比全党大兴调查分析中明确提出的“五必须坚持”，认真审视国有企业党建工作中的调查研究现状，仍存在以下突出问题：

第一，从“脚底”的角度来看，基层缺乏俯身、深耕的“脚力”。一些党务工作者经常蹲在办公室里，忙于具体事务。他们在沟通和文字上做了很多事情。很少有人深入基层和前线。他们仍然有很大的空间来改善他们的下半身、下沉和调查真相。一些党务工作者有几份工作，导致没有足够的时间和精力深入企业前线。他们的脚与基层工人之间总是有一定的距离。二是从“眼前”的角度来看，缺乏顺藤摸瓜、见微知的“眼力”。一些调查和分析仍然有形式主义倾向，只研究领导“视觉范围”中的党建工作，只研究党建业务中的“两张皮肤”等深层次问题。有些调查和分析只是上级单位或领导的被动安排。他们厌倦了处理它们，没有秋天的视力。他们只是“被调查”，缺乏“解剖麻雀”的视力和“熟练解决牛”的精神。第三，从“笔尖”的角度来看，文以载道、文辅政缺乏“笔力”。练习“笔杆”不仅是我们党的优良传统，也是调查分析的内在需要。一些党务工作者忽视了这一传统。他们在撰写研究报告时拼凑起来，处理事情。这些报告没有土气和土气。一些调查报告缺乏“精雕细琢”第四，从“整体”来看，缺乏精准脉搏、蹲点攻坚的“毅力”。一方面，调查分析缺乏可行的制度支持。调查分析的频率取决于上级单位是否密切关注。调查分析有时冷有时热，有时紧有时松。另一方面，对调查分析的“后半部分”缺乏足够的重视，对相对成熟的调查研究成果的推广和应用不够有力，对落地决策成果的跟踪、评价、调整和优化不足，需要进一步增强跟踪和处理党建业务“两皮”的毅力。

三、充分发挥调查分析在国有企业党建工作中的重要作用

大兴调查分析，要心存“国之大者”。对于国有企业来说，“国家大人物”关系到整体发展、工作基础和员工的期望。大兴调查分析，了解“国家”，关注党中央关心国有企业党建工作，强调，省委重大决策部署，决策，调查分析立足点和出发点，从总体趋势，认真研究国有企业党建工作面临的重大课题。比如XX领导XX亲自为青海高质量发展规划了产业“四地”建设的重大战略。如何在产业“四地”建设中发挥党建的主导作用，需要我们党务工作者看到实际问题，深入基层，开展研究讨论，提出更多好的思路和措施，不断提高党建调查分析对产业“四地”建设的贡献率。

大兴的调查分析要牢记“三个必须”。“三必须”作为西柏坡精神核心“两必须”的提升，是XX领导XX对全党的突出号召，为我们推进新时代党的建设提供了行动指南，坚定走新的考试之路。我们要始终把“三必须”贯穿调查分析，充分把握和运用XX领导新时期中国特色社会主义思想世界观和方法论，重点关注公司党委中心工作，深入研究如何促进企业高质量发展，如何有效增强基层党组织政治z*功能和组织功能，如何有效发挥党组织战斗能力，更多的员工意见，差异风险，解剖麻雀，研究问题，寻求建议，以敢于斗争、善于斗争的精神解决重点和难点问题，努力推出更重要、有意义的研究成果，为国有企业党建工作提供有力的理论支持。

大兴调查分析要坚持“问题导向”。调查分析的价值在于发现问题，解决问题，推进改革。目前，省级国有企业的发展面临着许多深层次的问题，各种困难和风险挑战比过去更加严峻和复杂。通过全面、深入、详细的调查和分析，迫切需要找到解决问题的方法和路径，为判断情况和决策提供坚实的基础。对于省级国有企业党建工作中存在的“共性问题”，我们可以探索跨行业、跨公司的“跨境联合调查分析”

大兴调查分析，要走稳“群众路线”。群众路线是我们党的生命线和基本工作路线，是我们党永远保持青春活力和战斗力的重要传家宝。坚持国有企业群众路线的核心问题是始终保持党同职工群众的血肉联系，一刻也不脱离职工群众。要坚持把群众路线落实到调查分析的全过程中，多开展知民意、解民忧、暖民心的调查分析，深入了解群众的现实，掌握群众的思想脉搏，响应群众的迫切期望，用粘土的脚增进与群众的感情。走在基层一线的同时，不断提高“脚力、眼力、笔力”，用“有真情、有温度”的调查分析来回应员工的期望。

大兴调查分析，要创新“工作机制”。在全面建设社会主义现代化中国、进入第二个百年目标的新发展阶段，国有企业的党建工作仍面临着许多新的挑战和机遇，这就要求我们把党建工作的调查分析作为一个永恒的课题，长期以来不懈努力。坚持“系统观念”，建立健全党建项目调查分析制度，科学规范调查研究成果奖励制度，落实硬研究指标，规定研究任务数量，提高研究工作动力，使调查分析成为正常工作。坚持“动态评价”，从提高认识、制定计划、开展研究、深化研究、解决问题、监督回访六个步骤入手，定期召开党建项目调查分析推进会，及时开展调查评价，加强调查研究的“全生命周期管理”。要坚持“成果应用”，建立党建重大研究成果转化应用实施机制，定期在公司基层党组织推广应用一批可操作、可实施的研究成果，有效将党建优势转化为公司发展优势，以优质党建研究促进省级国有企业优质发展。