近年来，**师范学校党委深入学习和理解XX领导XX新时代人才工作的重要指导精神，深入实施人才强校战略，以更高的地位、更广阔的视野、更大的努力促进新时代学校人才工作，使人才“第一资源”更好地激活和创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。学校进入省部共建高校，**重点建设的“国内一流大学”大学团队已成为第三批国家重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权点从2个增加到9个。

一是贯彻党管人才原则，打造人才工作“桥头堡”。

学校党委牢固树立党管人才的思想意识、政治意识和行动意识，认真把党的领导落实到人才工作全过程的各个方面。一是坚决落实党管人才的主要责任。完善党管人才领导机制和工作机制，制定《关于加强和改进新时代学校人才工作的实施意见》，将人才队伍建设纳入学校党委重要研究事项，纳入二级党组织书记党建报告评价的重要内容，实施年度人才工作目标评价，认真承担宏观、政策、协调、服务人才工作的主要责任。二是加强人才队伍的思想引导。牢牢把握人才队伍的思想政治方向，高度重视人才的思想政治工作。持续三年举办高端人才思想政治教育专项培训班，深入开展世界和国情教育，努力把各类人才培养成扎实、爱国、奉献的奋斗者。近五年来，全国55名模范教师、优秀教师、先进工作者等先进典范层出不穷。三是有效增强教师党组织政治的z*功能和组织功能。加强“五基础”，促进“三现代化”，全面实施“双领导”教师党支部书记培训项目，大力推进党建与业务紧密结合，打造“一支部一特色”党建品牌，培育全国5个，**党建“双创”示范矩阵6个，校级74个。

不断优化人才培养环境，建设人才“储水池”。

学校党委着力营造知才爱才的环境，引进和创造大量高素质人才，建设区域人才聚集高地。一是完善引才聚才政策。颁布人才人事体制机制改革“1”＋N“一人一策”系列文档得到完善、“一事一议”、“特事特议”、以政策优势推进人才引进优势的“急事快速讨论”引进制度。五年来，全职专职教师495人，其中高端人才54人以上。二是提高留才厚才制度。完善和完善就业考核机制，实施优秀人才年薪制度，进一步增加收入分配领域对优秀人才和关键岗位的倾斜，激发各类人才的创新活力。近年来，学校独立培养了10名国家人才，两个团队分为“全国大学黄年教师团队”和全国职业教育教师教学创新团队。三是营造爱才敬才的环境。坚持完善高校二级领导干部联系人才制度，定期听取人才意见和建议，实施清单管理，明确责任部门，促进近40批人才住房、儿童教育和工作室问题的解决。近五年来，学校领导走访了近500名各类人才，充分信任政府，积极引导思想，创造工作条件，照顾生活。

三、继续释放人才创新创造活力，激发人才“引领力”。

学校党委始终坚持人才引领发展的战略地位，全力支持人才服务国内一流大学，建设新时代壮丽**在旅途中实现自我，发挥作用。一是提炼促进学校内涵式发展的人才。大力创造良好的人才创新生态环境，促进人才与学校工作同步发展机制的形成。近年来，人才引领学校的内涵发展取得了显著成果。新增7个博士学位授权点，23个国家一流本科专业，431个国家科研项目，首次在国际顶级期刊《自然》杂志上发布。二是在学校治理现代化的关键岗位上培养人才。高度重视青年人才参与学校治理现代化建设，不断完善青年干部“教育选拔有效”的全链机制。近五年来，学校党委选拔了47名优秀青年人才到共青团委员会、研究生院等部门和学院主要领导岗位进行培训。三是培养服务经济社会发展大局的人才。大力加强国家重点实验室，**建设首批高端智库和科技创新转型中试研究基地，不断推进科研成果转化。近年来，人才服务社会取得了丰硕成果。市政府采用智库成果170项，转让技术成果89项。其中，“低成本安全锂电池生产技术”已成功应用于企业，商品销售额超过19亿元。

教育强国靠人才，民族复兴靠人才。认真贯彻本次会议精神，深入学习贯彻XX领导XX关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，努力打造区域人才集聚高地，为国内一流大学建设提供强有力的人才保障，为新时期人才强桂战略的深入实施凝聚力量。