同志们：

今天的组织工作虚假会议是由部委成员经过深思熟虑后决定举行的。主要目的和任务是坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻党的十九届五中全会和省委xx届xx次全会、市委xx届xx次全会精神，立足新时期，肩负新使命，奋进新征程，全面提高党的建设和组织水平xx为“十四五”高质量发展的新局面提供强有力的组织保障。

刚才，各部门和中心分别报告了20xx年度工作成果及20xx年度工作规划；x副部长各自发表评论，简要传达了中央、省、市委、上级组织部门的最新部署要求；执行副部长xx全市同志全面20xx年组织工作，做好工作20xx年度重点工作提出了明确要求。可以说，今天的虚拟会议在四个方面取得了成果。一是对20xx年度工作的大盘点。让各部门、中心系统梳理过去一年的工作，相互比较，比赛，结果，发现不足，进一步明确20xx努力的方向。二是对形势任务和思路措施的大讨论。20xx“十四五”开始年是建党的开始年100周年是市县农村转型的时候。各部门和中心提前规划思考，完善思路措施，提升地位，更准确高效地履行职责，更好地围绕中心服务大局。三是对政策业务的大学习。主管部长对上级部署要求、政策精神和专业知识的传递和解读，可以共同学习、提高、借鉴和整合。四是对专业能力的大整训。促进全体员工干部提高表达、、规划等能力，锻炼、倾听、思考、促进学习、学习、交流经验，分析问题，讨论对策，实现相互学习、拓展思想、促进工作的目的。

党的十九届五中全会和省委xx届xx次全会、市委xx届xx次全会精神描述了中国、省市的“十四五”甚至2035年新蓝图，新画卷。目标和任务已经明确。对于组织部门和组织干部来说，肩负着沉重的责任和使命。他们不仅要快速跟进和落实，还要在前面和前面思考。思考工作要紧紧围绕中心，推进工作要围绕中心，工作成果要服务中心，真正把全会精神进一步体现在精神面貌上，融入方法路径，落实到行动成果上，高质量高效地推进党的建设和组织工作。接下来，我将如何站高谋远，梳理和规划明年的组织工作，从五个方面简单扣题，供大家参考。就是“五个最”。

第一个“最”是突出“最高位置”。组织工作服务于党的政治z*路线，组织部门肩负着利用干部、加强组织、聚集人才的重要职责。我们必须了解整体情况，了解总体趋势，有效提高组织工作的地位和领域，始终站在战略和整体高度，规划和促进组织工作，始终关注中心，聚集整体情况。全市组织部门要围绕贯彻新的发展理念，构建新的发展格局，贯彻新时期党的组织路线，着力建设忠诚、廉洁、负责任的干部队伍，提高基层党组织政治的功能和组织力，聚集爱国奉献的各个方面的人才，关系到全市高质量发展大局的战略任务和重大事件，加强政治z*责任，充分发挥职能作用，充分发挥参谋助手的作用。在具体工作中，不仅要成为改革发展的实践者，采取切实有效的措施，科学有效的措施，促进干部人才、基层组织、自身建设任务，完成责任，促进改革发展，教育指导党员干部统一思想理解，加强责任，明确新的发展阶段“如何看待”、“如何做”新发展理念的问题，促进各项任务的落实，确保组织工作始终与市委决策一致，与中心工作合拍，与改革发展稳定相互促进。

二是坚持“最讲政z*”。说政z*是党的一切工作的生命线。组织部门是党的政治z*部门，组织工作是党的政治z*工作。要始终把政治z*建设放在首位，逐步完善有力的组织体系。坚持政z*原则。坚持政治z*标准，协调干部培养管理；加强政治z*功能，巩固基层组织核心；重视促进政治z*，做好人才培养，为城市经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。加强理论武装。坚持以学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想为首要任务，以理论滋养初衷，以理论推动使命，教育引导党员干部增强“四个意识”、加强“四个自信”、做“两个维护”。严肃的政z*生活。坚持管理平常，严格细节，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、双重组织生活等基本制度，提高党内生活质量，处理思想不良、组织不良、作风不纯等突出问题。

第三个最重要的是搭建“最牢堡垒”。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾也在基层。以提高政治z*的功能和组织力为重点，统筹规划，全面推进，筑牢支撑高质量发展的“最牢堡垒”。聚焦“难点”大局。聚焦“六稳”“六保”、农村振兴、基层治理等中心任务，以问题为导向，以基层党组织标准化标准化建设为出发点，层层巩固责任，努力发挥党建设领导的优势。骨干建强从“根源”入手。重点选拔新村（社区）“两委员会”干部，继续实施“领导”计划，建设数量充足、素质优良、成绩突出的村（社区）干部队伍。从“示范”开始塑造品牌。在全市选拔一批工作扎实、特色鲜明的基层党组织，重点建设党建示范点，建设10-20全区示范乡街，100-200特色党建示范点形成基层党建工作格局，从点到面，全面推进，全面完善。

第四个是锻造“最强队”。谋事之基，成事之道，关键在于人。坚持干部标准，运用系统思维，完善干部“培育管理”全链机制，努力建设忠诚、清洁、负责任的高素质专业干部队伍，促进创新发展。要在“选择”上树立鲜明的导向。以市、县、乡领导班子换届为契机，从高质量发展的“需求方”出发，从干部选择的“供给侧”努力出发，大力选择勇于坚决奋斗、敢于改革创新、善于克服困难的“猛将”、“闯将”、“干将”。坚持“育”上的量质并举。围绕工业经济、金融、城市治理等领域，有针对性地举办“高科技”、“稳定、准确、无情”培训课程；建立年轻干部“墩苗”、“梯队”培训机制，重点培训培训干部，提高改革、发展、稳定和系统能力，满足新时代的新要求。力求在“知识”上精准科学。加强政治z*素养调查，坚持选择人，选择合适的人，运用研究调查、嵌入式调查等形式，及时掌握“生活条件”；从“更合适、更负责任”的角度，充分发挥评价“方向标”的作用，选拔配强领导班子。要在“管”上突出宽严相济。探索完善“管理思想、管理工作、管理作风、管理纪律”的工作机制，以闭环管理管理干部；充分利用“三机制”，真正鼓励“快牛”，鞭打“慢牛”。加强鼓励和保护敢于承担责任的干部，以正确就业为导向，推动实际工作取向。

第五，最重要的是创造“最佳环境”。面对当前人才竞争从“硬折扣”向“软环境”转变的趋势，要坚持客户思维，突出要素支持、政策支持和服务支持，构建优秀的“生态系统”，打造“强磁场”。努力营造更具优势的政策环境。抓紧完善和发布《关于加快建设强大人才城市的意见》和《引进高水平人才的若干政策法规》，加强政策薄弱环节，努力建立协调重点产业需求、具有城市特色和比较优势的人才政策体系。努力营造更好的创业环境。深化人力资源和资源共享，依托人才协会、创业协会、人才之家。完善人才荣誉制度和激励制度，选拔和表彰贡献突出的高层次人才和创新企业，激发各类人才的创新智慧。努力营造更高效的金融环境。加强与相关金融企业、国内外风险投资机构的联系，整合创新融资援助、资本运营等激励机制，努力帮助人才项目种子期、初始期、成长期。努力营造更温暖的生活环境。落实党政领导干部直接联系人才制度，完善“网上” 线下“一站式”服务功能，营造“保留”的软环境，不断提高人才幸福感成就感。

关于20xx年的思想和措施就这么简单了。让我们集思广益，健全进步。最后，借此机会，向大家和一直默默支持我们的家人表示崇高的敬意和衷心的感谢！同志们不仅是部门的生力军，也是家庭的骨干。我相信，在忙于工作和事业、为党和国家事业做出贡献的同时，我们也应该好好照顾自己和家人。

谢谢大家！

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