一、履职工作的特点和亮点

1.聚焦主营业务，抓住主要责任，深入培育党建工作的“责任领域”。根据新时代党建工作的总体要求，自觉承担第一责任人的责任，上一年度报告评价反馈3所有这些问题都得到了纠正。在团队内实行党建分工责任制，坚持领导团队重大事项的集体民主决策，努力建立党组织主要责任、团队成员分工、党务干部专职责任、辖区共建单位共同参与的共同管理机制。今年年内召开专题会议，安排和部署党建工作6次，先后8深入党建联系点指导工作，带头教党课5第二，签署党建目标责任书2对重点工作、典型培训、软弱、松懈的党组织实行账表销售管理。

2.夯实基础，抓重点，抓党建“牛鼻子”。密切关注组织建设13网格开设网格党支部，以建筑、社区为基准，开设党组，建立“街道党委-社区党委-网格党支部-建筑党组”四级党建网格管理机制。密切关注党员教育，定期召开街道周例会，开展中央小组学习13二是组织专题讨论交流5加强XX领导新时期中国特色社会主义思想、十九大精神、区委四届七八中全会精神的学习交流，切实加强了政治理论和意识形态教育。以推进“两新”组织党建区域化、机关党建规范化、社区党建聚合力为重点，从严落实“固定党日”、“三会一课”、按月收缴党费、民主评价党员、基层党建报告评价等制度，提高了基层党建标准化水平。

3.创新服务抓载体，激发党建工作的“动力”。以张火路社区“三社会联动”试点项目为基础，以“党建领导、两新支持、三社会联动”为主线，精心打造“七园一景”特色党建品牌16场次。以“大工委”为核心，全力打造2以社区党委为基础，36各辖区单位党组织参与的区域性城市党建新格局，积极开展“五联共创”活动，举办各种“党团共建”活动19会议期间，走访慰问困难党员65人数，391在职党员到社区报到，领取岗位24一是开展志愿服务活动23服务居民780多人次。

4.筑牢防线，抓好建设，读好党风廉政的“紧箍咒”。与团队成员、社区、办公室负责人签署党风廉政建设责任书，卡紧压实主要责任和“一岗两责”。严格遵守廉政约谈制度，平时做咬耳拉袖、红脸出汗的教育提示，年内进行谈心49次51人数，工作面试24次143人数，提醒面试6次15人数。认真开展作风建设年活动，团队查处问题8条，背对背咨询3条，个人查摆5条，已整改销售号码。扎实做好“委托、委托、委托、服务”改革，整理“最多运行一次”事项，实施“六一”政府服务新模式，优化整合服务窗口，进一步提高服务效率。

二、主要问题及原因

一是解决新状态下党建问题不够。面对新形势、新要求，大多注重完成上级安排的各项党建任务，对一些棘手问题缺乏切实可行的应对措施。二是基层党建仍存在薄弱环节。城市基层党建工作的区域格局尚未有效形成，“共同居住、融合、共同创造”的目标尚未实现，个别网格党支部的党内活动不够频繁，组织生活不够标准化。三是不到位。对街道、社区党建工作的良好做法和典型，推广、宣传推广范围不大，基层党建特色和亮点不明显，党建品牌效应不明显。

造成上述问题的原因：一是对基层党建工作的重要性认识不够深入，主观上仍有党委书记关注整体协调的片面认识，有时过于依赖主管领导的具体实施，存在抓、抓、不细的现象。二是党建创新措施不够，对新形势下城市基层党建工作新形势、新问题研究不够深入，党建工作创新措施少，缺乏准确解决一些难点问题的途径。第三，严厉的考核和严厉的惩罚不够有效。对工作滞后、执行不力的个别党组织和负责人，批评教育较多，问责较少，在一定程度上影响了责任制的实施。

第三，下一步的工作思路和主要措施

1.坚持抓紧落实党建责任。牢固树立“抓好党建是最大成就”的理念，严格履行“第一责任人”职责，增加精力投入，集中精力抓好党建。认真落实党建会议和中央小组学习制度，不断提高团队素质和领导水平。层层制定党建责任清单，突出基层党组织书记履行党治责任的考核，把责任和压力传递到各个层次。

2.坚持学深做实，努力加强理论武装。坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，继续推进“两学一做”系统常态，认真开展集中学习，积极开展专项培训、讲座指导、讨论交流等活动，教育全体党员树立“四意识”

3.坚持精细管理，在巩固基层的基础上下功夫。实施街道社区党员“岗位”管理、移动党员“家庭”管理、贫困党员“支持”管理。颁布“三会一课”、党支部组织生活会、固定党日等组织生活制度实施办法，完善工作机制，推动党内组织生活从“宽松软”向“严密硬”转变。

4.坚持示范带动，努力推进共驻共建。以“三社会联动”为契机，重视社区党建与辖区单位、“两个新组织”党建的统筹整合，推动各类资源向社区倾斜，努力打造“组织网格化、服务信息化、管理精细化、活动规范化”的社区党建特色品牌。深入开展“四必四必访”、“亮身份、见行动、我承担责任”等党建服务活动。建立党的建设工作沟通协调机制，定期召开党的建设联席会议，共谋工作，共同抓好党的建设，共建美好家园。

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