人才是赢得竞争优势、加快地方发展的战略资源。**县作为老工业基地和中国最大的微球铝粉生产基地，将始终坚持人才引领创新发展的战略地位，大力推进新时期人才强县战略，努力打造新时期县区产才一体化发展的新高地。

一是坚持引进培养，打造工业强县“新引擎”。大力实施“工业强县”战略，引导产业链升级需求，全面引进优秀人才培养和发展迫切需要。大力聚集领军人才。实施“先进”人才招聘计划，以网络媒体“网络”专业人才，定期举办“智慧**”人才引进“云”博览会；实施重大科技关键“列表”，促进“双招聘”有效整合，吸引一批行业领导者，实现“引进人才、团队、促进一方发展”。积极引进人才短缺。查看“锰锌钒”金属材料、铝粉新材料、电池新能源、生物医学等重点行业，定期发布急需岗位目录，提高人才引进精度。充分利用人才编制“周转池”，积极探索“事业、公司工作、财政工资、公司补贴”的人才引进机制，促进人才有序流动。企业人才创新培养。开展“‘泸’力同心，‘希望你来’引才行动，支持外国企业家和优秀人才来泸创新创业。实施“盘湖精英”1000万人才培养项目，即：1名“盘湖精英”推广10名高管、100名骨干人才、1000名青年人才，培养一批公司优秀人才。

二是加强平台赋能，建设人才聚集“新家园”。着力解决高能平台少、承载力弱等实际问题，努力建设人才创新创业平台，不断强化“筑巢引凤”功能。“五好”园区高标准建设。积极抓住省级创新平台质量升级机遇，抓住园区调整扩建和化工园区申请，确保省级化工园区成功建设；重视园区与人才的有机联系，不断优化“生产、生活、生态”空间布局，建设武陵山地区产能一体化发展基准区。科技创新平台的高端建设。深化校企合作，建立企业技术创新战略联盟，促进重大技术协调研究、产业、大学、研究、应用协调创新，积极建设工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等技术研发机构，建设国家科技企业孵化器。人才飞地的高质量建设。实施“飞地孵化器” 异地研发机构 专家工作站“培养人才的方式，鼓励有条件的公司在发达地区开设研发机构和科技创新中心，探索“人才在其他地方，科研为**，项目在其他地方，产业为**”的新出路，将“当地巢”改为“邻居凤凰巢”，最大限度地利用人才智力资源。

三、深植发展沃土，营造近悦远来的“新生态”。注重人才安全，逐步完善全链人才服务体系，创造系统、精细、个性化的人才生活环境，努力构建创新创业的新生态。加强党管人才。牢牢把握“第一资源”责任，建立党委（党）书记抓人才工作报告评价体系，落实党委（党）联系服务专家人才体系，促进政治、思想、工作支持、生活，促进形成关爱人才、留住人才、支持和帮助人才的强烈社会氛围。加强政策激励。每年开设不少于500万元的人才培训专项资金，增加优秀人才创新创业奖励和服务保障，促进人才链、产业链、创新链、资本链的紧密结合。定期召开全县人才工作会议，表彰和奖励一批优秀人才，有效增强人才政治的荣誉感和收益感。加强服务保障。建立人才招聘队伍，建立人才综合服务“云平台”，实现人才政策“一网通查”、求职信息“一键匹配”、“一键直通”招聘活动。完善人才服务管理的联动响应机制，全面加强人才医疗、子女入学、家庭就业和住房保障，建设人才近距离、展示人才的丰富沃土。