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人才是赢得竞争优势、加快地方发展的战略资源。**县作为老工业基地和中国最大的微球铝粉生产基地,将始终坚持人才引领创新发展的战略地位,大力推进新时期人才强县战略,努力打造新时期县区产才一体化发展的新高地。
一是坚持引进培养,打造工业强县“新引擎”。大力实施“工业强县”战略,引导产业链升级需求,全面引进优秀人才培养和发展迫切需要。大力聚集领军人才。实施“先进”人才招聘计划,以网络媒体“网络”专业人才,定期举办“智慧**”人才引进“云”博览会;实施重大科技关键“列表”,促进“双招聘”有效整合,吸引一批行业领导者,实现“引进人才、团队、促进一方发展”。积极引进人才短缺。查看“锰锌钒”金属材料、铝粉新材料、电池新能源、生物医学等重点行业,定期发布急需岗位目录,提高人才引进精度。充分利用人才编制“周转池”,积极探索“事业、公司工作、财政工资、公司补贴”的人才引进机制,促进人才有序流动。企业人才创新培养。开展“‘泸’力同心,‘希望你来’引才行动,支持外国企业家和优秀人才来泸创新创业。实施“盘湖精英”1000万人才培养项目,即:1名“盘湖精英”推广10名高管、100名骨干人才、1000名青年人才,培养一批公司优秀人才。
二是加强平台赋能,建设人才聚集“新家园”。着力解决高能平台少、承载力弱等实际问题,努力建设人才创新创业平台,不断强化“筑巢引凤”功能。“五好”园区高标准建设。积极抓住省级创新平台质量升级机遇,抓住园区调整扩建和化工园区申请,确保省级化工园区成功建设;重视园区与人才的有机联系,不断优化“生产、生活、生态”空间布局,建设武陵山地区产能一体化发展基准区。科技创新平台的高端建设。深化校企合作,建立企业技术创新战略联盟,促进重大技术协调研究、产业、大学、研究、应用协调创新,积极建设工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等技术研发机构,建设国家科技企业孵化器。人才飞地的高质量建设。实施“飞地孵化器” 异地研发机构 专家工作站“培养人才的方式,鼓励有条件的公司在发达地区开设研发机构和科技创新中心,探索“人才在其他地方,科研为**,项目在其他地方,产业为**”的新出路,将“当地巢”改为“邻居凤凰巢”,最大限度地利用人才智力资源。
三、深植发展沃土,营造近悦远来的“新生态”。注重人才安全,逐步完善全链人才服务体系,创造系统、精细、个性化的人才生活环境,努力构建创新创业的新生态。加强党管人才。牢牢把握“第一资源”责任,建立党委(党)书记抓人才工作报告评价体系,落实党委(党)联系服务专家人才体系,促进政治、思想、工作支持、生活,促进形成关爱人才、留住人才、支持和帮助人才的强烈社会氛围。加强政策激励。每年开设不少于500万元的人才培训专项资金,增加优秀人才创新创业奖励和服务保障,促进人才链、产业链、创新链、资本链的紧密结合。定期召开全县人才工作会议,表彰和奖励一批优秀人才,有效增强人才政治的荣誉感和收益感。加强服务保障。建立人才招聘队伍,建立人才综合服务“云平台”,实现人才政策“一网通查”、求职信息“一键匹配”、“一键直通”招聘活动。完善人才服务管理的联动响应机制,全面加强人才医疗、子女入学、家庭就业和住房保障,建设人才近距离、展示人才的丰富沃土。
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