今天，我们花了一天时间召开全市组织工作会议，加强基层党组织建设。除县（区）书记、组织部部长、副部长外，镇（街道）党委领导也参加了镇（街道）党委领导。这说明这次会议很重要，是继市委十一届六中全会之后举行的最重要的会议。会议的主要任务是：深入研究和贯彻XX领导书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真研究和贯彻省级组织工作和基层党组织建设会议精神，促进新时代党的组织路线，促进*高质量发展，建设国内一流城市提供强有力的组织保障。接下来，让我谈谈一些意见：

一是要重视研究组织工作规律，把握时代大势。和任何其他工作一样，组织工作也有自己的规律。只有深入研究组织工作规律，才能谈尊重、把握和运用规律。我们分析了这么多不适应的区域。原因是什么？症结在哪里？下来怎么办？我们都需要认真思考研究。地方党委(党组)、组织部门要立足新时期，以创新思维探索组织，研究组织方式和制度建设规律，探索干部工作规律，系统创造性地解决问题，事半功倍。要研究干部的成长规律，每个干部都有起步期、上升期、稳定期和下降期。如何在这些阶段培养和利用好干部？如何根据不同的阶段、不同的特点使用它，当时使用它？这是我们必须考虑的问题。研究人才培养规律，如何正确评价人才？如何发现、开发、使用、留住人才？这些都是人才工作中的规律性问题。必须按规定破题答题，确保收到实效。

二是坚持以用为本，盘活干部队伍。正如我在全会上所说，一些干部缺乏进取精神，缺乏危机意识和竞争意识。这既有干部自身的问题，但更重要的是选人用人对他们的鼓励不够。这里有很多陈规陋习和规章制度。我们要努力打破它们，树立事业第一的明确指导，建立道德第一、任人唯贤、人事适宜的选拔任用制度，坚持干部标准，坚持世界各地，任人唯贤，开辟进入人才的道路，坚持事业第一，选人适宜。工作需要什么样的人选择什么样的人，缺少什么样的人匹配什么样的人，把合适的干部放在合适的岗位上，不能反过来“选择人”。特别是要突破身份堡垒、行业边界、区域部门之间的隔阂，对好干部“英雄不问出处”。在过去的战争年代，谁能打仗，谁能打胜仗，谁就上去，而不是看谁资历老，水平高。要打破论资排辈、求完、平衡、照顾的束缚，看到一个培养一个，改进一个使用一个已经“热”的干部，不要让“老牛”长期默默耕耘，努力让整个干部长期保持“生活水源”，全面积极创业。看干部要看主流，不要吹毛求疵。只要能力突出，努力，政治z*和诚信没有问题，就可以大胆使用。培养干部不仅仅是组织人事部门的事。各级各部门的团队成员，特别是领导，要做好下属的“导师”，多沟通爱情，多指导工作，让干部坚信“金子会发光”。XX领导书记强调，人心是最大的政治z*。公平正派地利用干部，单位自然会齐心协力，众山移民，工作繁荣。

三是完善人才激励机制，点燃努力工作的热情。在XX领导书记关于人才工作的讨论中，特别提出要建立汇聚人才的体制机制，大兴爱才敬才，以德才兼备为基准，以良好氛围为保障，以“四尊”为标准，以使用为主。*要在众多城市的崛起中争创一流，党员干部绝对不能没有任何热情去闯和干。只要马跑，不吃草，怎么办？不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓”，也不能只靠“握紧拳头喊加油”。要充分调动干部的积极性，提高工作精神，必须有倡导努力工作、促进责任、鼓励积极激励体系，建立责任、责任明确的方向，敢于携带、愿意做事、能做事作为识别干部、判断、奖惩的重要标准，让干部看到只要真正做事、能干、做事，组织就不会淹没。要进一步创新政策，加大力度，为优秀人才和干部成长创造良好环境；高度重视人才队伍建设，加强人才政策实施。要把各级组织部门打造成“干部家庭、党员家庭、人才家庭”，大力营造温馨的家庭氛围，让每一位党员、干部和人才都有归属感，感受到组织的关怀和关怀，让每个人都有创业的热情和动力。

四是探索和提高干部潜力，充分利用当前人才资源。*要学习一流，追求一流，争创一流，关键在于建设一支高素质的专业干部队伍。归根结底，培养和选拔一批又一批干部。很多同志都向我表明，人不够出众，人不好用。我觉得这不是缺人，而是缺乏发现的眼光。基于体制人才流动不畅的现实，要充分利用现有干部，最大限度地发掘干部潜能，避免人才短缺和浪费。探索干部潜力最重要的方法是做好当前干部队伍的知识培训，为干部队伍充油。所以我们可以提出，每人每年给5000元，作为人均培训资金的重点，从明年开始，未来的改进，让基层同志体验这种好处。

五是重视向镇(街)一线倾斜资源。镇(街)是我们行政的终点，镇(街)干部处于触动群众的最前端。例如，如果把城市比作一棵树，那么县（区）就是树枝，镇（街道）就像树叶，如果营养水不传递给树叶，树叶枯萎，树还能活吗？镇(街)是服务群众的第一线，首先吸收群众的智慧。群众需求变化，首先感受到的是镇(街)干部队伍，然后反馈，上级政府可以及时做出政策调整。在这个时候，我们必须把资源倾斜到镇(街)。给他足够的军粮和装备，就像支援前线战士和一线侦察兵一样，确保他能够战胜好战。与镇(街)相比，这里的干部身份等级更高，待遇条件更好，但工作量和工作复杂性比镇(街)容易得多。县(区)干部的收入可以高于市级干部，镇(街)干部的收入可以高于县(区)干部。是否可以选择明年给镇(街)一线干部增加15-20%的补贴，比市、区机关多一点？一方面可以鼓励干部到镇(街)一线，到村(居)一线锻炼，增加才能。另一方面，上级机关重视基层，增强镇(街)一线干部的幸福感和收获感，使他们更好地为群众服务。只有这样，每个干部才能认识到制度建设的重要性，组织工作才能取得成效。

在这次会议上，我们发布了两个文档咨询建议。请畅所欲言，认真讨论，提出见解，使其遵循规律，切实可行，确保实施过程中取得实效。

同志们，做好新时代的组织工作和基层党组织的建设，任务光荣，任重道远。让我们更紧密地团结党中央的核心领导同志，根据中央和省委的决策部署，坚定不移地实践新时代党的组织路线，推动城市组织工作和基层党组织建设达到新水平，建设国内一流城市，创造*工作新局面做出新的更大的贡献！