XX领导书记深刻指出，只有把握群众周围的“微腐败”和不正之风，处理突出问题，才能增强群众的满意度和收益感。最近*通过问卷调查、现场检查、讨论理解，全面了解基层“微腐败”问题，发现基层“微腐败”不仅反复治疗、网络变化、易纠正等新情况，而且具有顽固、顽固、隐藏等新特点，需要引起各级高度重视，仔细研究解决。

一、基层“微腐败”的表现

调查显示，95后、00后逐渐成为基层主体，炫耀、追逐网络、热衷内卷、习惯躺下也成为基层氛围建设的新形势。此外，在编制体制调整改革后，军队点长、面广，监督管理的“触须”未能很好地延伸到终点，*周围的“微腐败”发生了新的变化和复苏。一是问题发生“集中少散发多”。虽然我们在加强教育和实施制度方面做出了巨大努力，但压力传导仍存在梗塞，基层“微腐败”频繁分布。各单位都不同程度地反映了“微腐败”问题，主要包括基层官员、后安全、小分散等岗位。特别是目前，基层*在线沟通较多，与干部骨干线下沟通较少，难以及时发现和纠正违规行为，进一步阻碍了问题的调查和纠正。二是吃拿卡要“实物少媒介多”。有的以节假日或生日的名义，用微信红包送爱情，“指尖问候”成为“微腐败”的媒介；有的不当向干部骨干赠送小礼物和土特产，转而匿名用快递物流表达“问候”；一些隐形伪装，以个人借贷、赠送游戏皮肤或充值优惠券的形式变相受贿。三是化为零“重症少微病多”。绝大多数干部骨干坚决抵制收烟、一盒茶等明显违纪行为，但对一支烟、一瓶饮料、一袋零食等“欣然微笑”，觉得不够违纪，不是“微腐败”，似乎不值一提，但实际上埋下了根本原因。四是双重标准“参与少默多”。有的利用职务找人“代言”，背后受益；有的趁机慰问，灵活公务费用；有的默认或暗示入党考核人员和退伍转业人员为部队做出“贡献”；有的地方慰问物资不入账，不公示；有的变相侵犯*休息权和手机使用权。

二、分析基层“微腐败”的原因

“微观腐败”似乎微不足道，但从长远来看，错误观点正在蔓延，污染气氛，影响军队士气，动摇士气。从深入分析，基层“微观腐败”长期增长的主要原因有四个。

一是思想意识有差异。一些人对基层“微腐败”的理解不够深入和准确，反映在“微腐败”问题上；一些长期受到军队不健康风的侵蚀和影响，思维潜力、标准思想，认为零食、小恩惠无害；一些教育手段单一，不能摆脱“笔、黑板、教学计划”的传统实践，教育心不够。在调查中，许多基本内容，如“十九大分界点”、“三万元硬杠杆”、“五依法移交”等，对发行的《*》等警示教育片的相关内容印象较浅。

二是组织功能弱化。基层党委(支部)纪检委员、基层风气监督员作用不够，仍存在不敢、不愿、不想、不懂的问题。党政令z*生活不严肃，批评教育，红脸出汗不够频繁，发现问题，拉袖提示不及时。一些敏感事项没有及时公布，解释工作缺乏耐心，导致*对一些敏感事项产生怀疑。在调查过程中，一些*不清楚报告电话号码，一些*不清楚党委（分公司）纪律检查委员会，一些新兵不清楚军队氛围监督员。

三是侥幸有仰头。受单位分散和疫情防控的影响，机关监督管理少，基层自身纠治薄弱。有的*对“微腐败”还有“轮不到我”的无知心理，“找不到我”的侥幸心理，“别人都这么做”的从众效应，“法不责众”的放纵心理。在研究中，*反映出吃卡少，但士兵需要更多的关注和分享投票；有些以团购折扣、增加客流、提高知名度的名义，协助家人或亲友进行微信业务推广，暗示*集体购物。

第四，干部榜样有差距。有的党员党性观念不强，要求不严，榜样作用不好，对小恩小惠视而不见，习惯了小吃小喝，损害了形象；有些人无法冷静下来，无法保持健康，理解*不够，失去了亲和力；有些关于*切身利益的事情，不能用一碗水和一把尺子量到底，削弱了信誉。在调查中，许多人反映了干部安排下属做私事，在手机管理方面“灯下黑”。近年来，营连主官因“收小礼、用小权、占小便宜”而受到处理，在违纪行为中占了很大比例。

三、破解基层“微腐败”的对策措施

针对调查中发现的问题和实际困难，纠正“微腐败”需要充分发挥“恒”和“长”的精神，纠正工作重点，明确监管定位，提高监管能力，不断提高纠风除弊的质量效益。

首先，要正确引导“水滴石穿”，让信仰信念自觉入心实践。实践证明，信仰越坚定，品味涵养越高，自律意识越强，违纪问题越少。注重铸魂教育，正常监督学习XX领导书记从严治党的重要论述，反复解读学习上级指示精神，根据问题清单拉网整治，切实把捍卫“两个确立”转化为坚定“两个维护”的政治z*意识。严格把握法律纪律教育，坚持政策宣传和新规章制度教育，结合强大的军事网络建设，建立法律纪律教育渠道，深化清洁文化教育，引导*树立法律纪律思维，打破侥幸心理。抓好警示教育，坚持以案说法，依托违纪通报和警示教育视频，组织*深入分析，以案知理，达到“知敬畏、保持恐惧、守底线”的目的。

二是履行职责“加压渗透”，使监管网络覆盖全维全域。只有充分发挥监管“探照灯”和“显微镜”的作用，才能真正提前预防、提醒和纠正。严格的主要责任，党委应当结合年度工作，提前做好准备安排、定期分析、研究和纠正“微腐败”工作，制定严格可行的责任调查措施和奖惩措施，明确成员分工，完善责任清单，巩固清洁政府的责任。压实监督责任，纪委要灵活运用作风监督和日常查处结果，采取重点通报和现场整改方式，抓早抓小，防患于未然。落实主管责任，业务部门应根据行业规定，调查清洁政府的风险点，定期检查与随机抽查、一般检查和重点监督、综合检查和专项整改相结合，做好全过程监督，发出严格治理的信号。

三是要严格监督“见微知”，让微腐小贪真的无处藏身。探索移位监管关口、层层监管、系统监管的预防方法，敢于承担责任，求实效。及时制定和完善规章制度，严格审批报告流程，定期监督*反映情况，卡住自由裁量权和权力寻租空间。针对缺乏廉责监督，判断基层廉洁落实情况，拉单列条分析存在的问题，以岗位和行业廉洁盘点推动工作落实。纪委主动介入、全程参与、集中跟进、持续问效，对多发问题进行监督，通过问卷、讨论梳理，将问题整改纳入单位和部门评估，确保问题整改完全有效。

四是要以执纪问责为“强烈威慑”，使制度治理持续高效运行。对“微腐败”零容忍、动真，继续传递越严格的强烈压力。加大执法力度。调查处理案件突出“快”，确保规定时限后墙不倒塌；突出“真实”，证据调查要素齐全，证据充分；突出“严格”，按程序步骤组织实施，及时“标尺”、“边界”，立即调查，永不原谅。认真追究责任。用好“四种形式”，一步一步把握，一步一步不让。对工作消极、玩忽职守、问题频发的，要严肃追究责任，做到玩忽职守、责备频繁、震慑频繁。要重视案后治理。重视“三个区别”、掌握“六种情况”，坚持严格管理爱，做好教育回访，严厉查处诬陷现象，做好清理和纠正名称，确保纪律执法的刚度，同时保持关怀的温度。