纪检监察干部队伍教育整顿是纪检监察机关的重要政治任务。根据纪检监察干部教育整改部署的要求，我坚持以学习教育为导向，贯穿始终，继续跟进学习XX领导书记重要讲话重要指示精神，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不当、滥用权力、廉洁沦陷等“六个方面”，围绕“六个是否”自查自纠，把自己放进去，把责任放进去，把工作放进去。在深入谈心、广泛征求意见和建议的基础上，个人党性分析报告如下。

一、存在问题

(1)缺乏信仰

深入了解XX领导书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讨论，带头加强政治教育、党精神教育和警示教育，阅读原文，谈论感受和写作经验，理论上保持政治坚定。但比较和反思仍存在以下问题。

一是学习深度不够。我们可以意识到坚定信念的重要性，但我们对党的创新理论学习掌握不够全面。虽然我们经常在材料中写作，坚持以马克思主义为导向，但我们对阅读原文、学习原文和理解原则的理论学习要求存在差距。理论学习浮于表面，局限于参与学习和写笔记，但它没有内化和外化，在应用上不够轻松。例如，重点研究XX领导书记关于从严治党、廉政建设和反腐败斗争的重要讨论，以及其他方面的研究。

第二，政治z*缺乏理解力。政治z*理论学习被视为“软指标”，不能冷静下来，把握不紧，以干代学，放松理论学习，坚定理想，磨练革命意志。例如，在新时代廉洁文化建设中，政治z*地位不高，理解不透彻，执行标准不够，工作偏差。

三是学以致用不到位。在纪检监察工作中，自觉坚持和运用党百年光辉历程中所蕴含的宝贵历史经验和政治z*理论成果不够系统深化，及时将学习成果转化为解决实际问题的有效途径和实际措施不够深入有效，重点关注新时期纪检监察工作中遇到的困境和问题，往往不主动向党的创新理论提问，导致创新推进各项工作的思路和方法不够丰富，效果不够明显。例如，作为办公室的主管领导，如何整合新时期清洁文化建设等关键课题**区经济社会发展大局，创新措施不多，虽然创新已经开展了**等一系列活动，走在那里**前列，但对比**区、**区、廉洁文化品牌效果尚未突出，引领示范作用尚未明显。

(二)政z*动摇

严格遵守政治z*纪律政治z*规则，站稳政治z*立场，坚决支持“两个确立”，坚决实现“两个维护”。但在比较和反思中仍存在以下问题。

首先，整体概念需要改进。多关注主管工作，少关注其他工作，害怕越权，害怕越位，害怕争议，从整体高度思考问题，规划工作不够，导致**工作滞后，导致北京访问。

第二，政治z*的敏感性需要提高。对主管部门提出的工作要求较多，与主管同志的业务会面较多，真正坐下来谈论思想，谈论党的精神不多，对党员干部的政治z*教育重视不够。思想工作的实施仍有待进一步完善，对互联网和社会传达的不良言论关注不高，对思想领域的斗争、党员、干部和群众的思想状况关注不够，敏感性不高，明亮的旗帜和剑力度不大。

(三)放弃原则

坚持发扬斗争精神，在检查整改过程中奔向问题，改变困难，组织开展主管办公室和街道对话，以“意识形态影响”促进“意识形态转变”。刀片向内，仔细控制“六是否”深入调查，建立问题分类账，完善整改措施，不解决问题，不完全处理，不停止。比较和反思仍存在以下问题。

第一，斗争精神不够。深化监督执纪执法相关规定执行不严，监督要求标准有时放松。例如，对安全潜在风险的审查和调查分析不到位，有时对对对话场所的业务指导不到位，在阅读对话中仍存在虚假和详细的问题。组织开展**不够深入，有些案件还存在小问题，距离“把每一个案件都变成铁案”的要求还有差距。

第二，斗争能力不够强。面对新形势、新任务、新挑战，工作能力水平不足，降低了一些工作效果。例如，**工作机制不完善，经典案例不多，激发党员干部责任的措施不够硬。“工作18法”落实不到位，“严谨”要求尚未贯穿写作、会议、工作的全过程。

(四)作风不正方面

牢记“三必须”，严格遵守中央八项规定和实施细则的精神，重视“深入学习、实践研究、实施”的工作方法。但在比较和反思中仍存在以下问题。

一是工作到底的韧性不足。第一次信访举报**还需要进一步提升距离“**“还有差距。问题线索**还需要加大处理力度。

二是深入一线联系群众不够紧密。深入基层与群众面对面交流不够，直接问政于民、问需于民、问计于民的次数不多。例如，陪同领导进行更多的研究，主动进入村庄，直接进入一线进行更少的研究，直接倾听群众的需求，没有真正弯腰，和群众坐在长凳上。在处理信访问题时，按规定接待较多，主动接待解决问题较少，解决群众急需的问题不够有力。

(五)权利乱用

严格遵守工作纪律和办案纪律，依法使用权力、公平使用权力和廉洁使用权力，带头忠诚、廉洁、负责，勇于抗争。然而，在比较和反思中仍存在以下问题。

首先，上述指示报告不够。主动向领导报告思想，指示工作不够，总是觉得做好工作，工作的整体概念，整体意识不够强。发扬民主，积极主动，充分听取大家的意见，对主管工作状况的控制不够具体。

第二，谈心不够。主管部门的监督管理不正常，日常提醒和批评教育不到位。例如，与主管领域的党员干部交谈不够频繁，业务交流和工作会议较多，主动敞开心扉谈论思想和问题较少。

三是“一岗两责”落实不到位。作为党支部书记，落实**工作责任制方面，指导意见多，具体落实少，统筹抓**和强业务用力不足，**工作规定动作多，个性亮点少。

(六)廉洁沦陷

时刻敬畏权力，注重自律自省，带头做到正直、硬、廉洁。但是，相比反思，我参加了更多的老乡聚会，所以我应该更加努力地净化圈子，管理“八小时之外”。

二、原因分析

（1）理论学习并不扎实。工程矛盾处理不好，通常忙于日常事务，理论学习放松，学习深度、广度不够，不坚持理论学习作为政治z*责任、精神追求、自觉行动、理论武装不“”，不经常学习原文、阅读原文、理解原则，结合实际深度思维不够，灵活运用不够。

（2）不经常锻炼党的精神。党的精神锻炼不够频繁和深入，没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的本质，没有总是比较党的规章制度、党的纪律和革命烈士，先进和典型的思想灰尘清除，不经常用“三必须”的需要来激励自己。

（3）对人民没有强烈的感情。以人为本的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识尚未真正牢固树立。他们跳到群众身边，询问冷热情况，听取意见的次数少，范围小。他们没有真正问政治和人民，问需要人民，问人民。

(4)斗争精神不强。作为一名纪检监察干部，敢于斗争、善于斗争的政治z*缺乏训练，有时不善于从政治z*高度认识和分析问题，缺乏勇往直前的动力和气魄，尤其是在新时代廉洁文化建设、澄清正名、解决信访问题等方面。

三、整改措施

(一)聚焦凝心铸魂，提高政治z*能力。积极贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，学习思想，增强党性，注重实践，取得新成就，不断提高政府的判断力、理解力和执行力，进一步加强对“两个建立”的支持、实现“两个维护”的思想意识、政治意识和行动意识。坚持以学促干，以学促行，以学增长才能，不断提高工作效率。

（2）增强目的意识，实践最初的使命。始终记住，人民的心是最大的政治z*。根据群众的思想和期望，应认真对待群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为，深化利用“小切口”工作机制帮助解决人民生活的痛点，使群众获得更充分、更可持续、更安全的感觉。

（3）加强作风建设，忠诚履行职责。牢记“三必须”，带头落实“做好工作18法”，大力弘扬“严谨、细致、快速”的工作态度。带头做好工作**，做好检查问题整改整改的“后半篇文章”，大力加强新时期廉洁文化建设，营造廉洁廉洁的氛围。

(四)加强纪律意识，带头严于律己。始终坚持严格的标准和态度，自觉接受党内和社会各方面的监督。完善内部控制机制，严格管理分管干部，切实纯粹思想和团队。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管理好“亲友”，净化“朋友圈”，坚决自觉抵制不良行为，带头树立扎实的政治、高技能、严格的纪律和法律、优良的作风。