根据本次特殊教育组织生活会议的要求，密切关注会议主题，深入学习讨论，认真进行谈话，比较“六个方面”，认真发现存在的问题，深入分析，明确今天的整改措施。现进行比较检查如下：

一、存在问题

(1)理论学习。

一是学习效果不够好。学习XX领导的中国特色社会主义新时代，学习党的创新理论，有实用主义倾向，只满足上级的要求，政治z*理论学习缺乏完整性、系统性，部分理论文章和政策文件只是泛读，没有选择性阅读，在设备掌握、扩展、联系实际学习是不够的。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的研究不够，学习的前瞻性、目的性和指导性不够。

二是理论学习不够深入，不能很好地运用理论来指导实践。虽然我按要求阅读了学习书籍和材料，并组织领导小组多次学习和讨论中心小组，但理解、理解和实践还不够。对党的基本理论、基本路线和基本战略的内在相关性没有深入的了解，缺乏指导实践和促进改革的思路和方法。学习理论学习不能发挥理论指导实践的应有效果，也不能完全将理论知识应用于工作。

三是思想意识不能与时俱进，不能很好地适应形势的变化。面对当前的新形势和挑战，反应不够快，改革决心不够大，业务范围不够强。例如，XX建设滞后，缺乏前瞻性，党建领导和绿色发展的理念实施措施不够。

(二)政z*素养。

一是政z*判断高度不够。在分析判断国际形势发展变化、把握中国社会主要矛盾、经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，我国进入新的发展阶段，内外环境发生了深刻的变化。虽然我们可以记住国家的大人物，但仍然存在地位不够高的问题。我们深刻理解“两个建立”的决定性意义，以坚定信念作为忠于党的“根”和“源”，进一步增强“四个意识”、加强“四个自信”、要做到“两个维护”，把思想和行动统一到XX领导书记的重要讲话精神上，加强统一到党中央决策部署的能力。

二是政z*功能需要进一步加强。在XX党委推进的XX支部“双领导”项目中，部分支部书记日常任务繁重，需要兼职。由于年龄和精力的限制，党建与业务工作的结合不够紧密，“两皮”现象相对突出。

三是参政z*分析处理问题的主动性不够。对于工作中遇到的内部和外部问题，我们不能真正准确识别现象的本质，有效地抵御风险和挑战。我们需要进一步提高在一般日常事务中发现和掌握政治问题的能力。在意识形态和舆论控制方面，我们还没有清楚地认识到意识形态和舆论控制与全面加强党的建设之间的联系。

(三)能力和能力。

一是发展战略贯通不够强。高质量发展的理论内涵和实践价值不全面、不系统，未能将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念整体应用于实际发展，需要提高整合稳定XX工作的能力。

二是开拓创新意识不够强。思想解放的范围不够大，视野也不够广阔。准确认识变化、科学应变、主动寻求变化的概念不足、能力不足、应对不足、创新思想不多、措施缺乏实际可执行性。

第三，改革创新的决心还不够。用创新思维解决实际问题的方法并不多。面对新形势、新发展理念、冷静应对新形势、新挑战、创造性工作、创新决心、成果不够，不能用党的新理论解决实际问题。

(4)勇于承担责任。

一是解决问题的攻坚韧性不够。主要体现在没有例子，没有领导指示，不在主管范围内，不敢越过“雷池”一步，缺乏全面深入的研究思考，缺乏创业精神和主动，提前报告，等待上级政策，领导，有时工作缓慢，由于领导不重视等外部因素，任务没有落实，无法从自己身上找到原因。

二是化解风险的勇气不够。对于历史遗留下来的老大难题，缺乏勇气和责任去冒险，去啃硬骨头。特别是在处理一些具体问题时，考虑风险因素太多，有求稳怕乱的想法。比如对于与企业健康可持续发展有关的长期库存和长期欠款，虽然积极想办法一个一个打破，但效果并没有达到预期。

第三，斗争能力不够硬。面对新形势、新任务，政府缺乏敏锐性和洞察力，斗争能力不够强。做好群众工作、应对风险挑战的能力有待进一步提高，缺乏及时发现和处理自身问题的意识和能力。

(五)工作作风。

一是联系群众不够紧密。到基层调查的次数较少，真正坐下来与党员干部面对面交流、亲密交谈的次数较少。一些群众关心的困难问题没有采取相应的有针对性的措施来解决。例如，整改形式主义逐年掌握基层减轻负担的工作，但促进效果不如预期，未颁布基层减轻负担的年度工作重点和促进实际问题的工作计划。

二是为人民服务不够主动。主要体现在解决群众的实际问题上，有时主动性不够，主动性不强。例如，在解决群众的合理需求时，主要是向组织者传递压力，没有亲自研究、跟踪和监督一些群众的需求，影响了问题的解决率和群众的满意度。

第三，服务群众的责任“负担”还不够稳定。对群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多，研究浅，理解不够，渠道单一，方法简单，研究次数少，具体情况不能全面了解。

(六)廉洁自律。

一是党风廉洁建设长期缺乏“抓到底”的韧性。对党风廉政建设的长期严峻形势认识不够深入。我觉得我在工作中更注重商业工作，在金钱和人员方面做得更少，在党的廉政建设中做得更少，在工作部署上做得更少。对一些风险和隐患敲响了更多的警钟，缺乏监督和跟踪效果，对各级党组织廉政建设的把握不够。

二是严格监督管理不够。虽然他们可以严格遵守党的纪律和管理制度，模范纪律，诚实，但严格的党压力传递不够，严格的监督管理不够，实施清洁建设积极思考，探索创新，通常注重业务工作，基层党组织领导工作不够重视，把握不够，扭转链实施监督纪律“四形式”不够有效，严格的纪律和规章制度也需要增加。

三是“四风”问题尚未治愈。对“四风”问题缺乏不懈的坚韧，特别是对于基层减负工作，带头落实还不够到位。去年，为了全面压实和高效推进防洪救灾、经济发展等工作，组织会议和发布文件的频率更高。不同程度上，会议、文件、演讲等现象不利于推进改革，客观上给基层带来了一定的负担。

二、原因分析

一是放松党性锤炼。不断加强政治理论、道德情感、思想文化和专业知识，放松对党精神锻炼的要求，保持党员先进纯洁的向往，直接影响思想进步和工作，是放松理论学习、理想坚定、革命意志。

二是要加强表率作用的发挥。多年来，我先后担任多个领导职务，正是党的信任和培养， 让我一步步走上更重要的岗位，我也更真诚地爱党，时刻忧党，坚定地保护党，全力以赴地振兴党。但在思想深处，我总是在思考如何把党交给自己的工作做好，如何更好地严格地自律，严格地承担责任，严格的管辖权， 与坚持党性、党风、党纪的高标准要求相比，我没有真正做好主管领域党风廉洁建设，不注重巩固思想基础，培养人民币，增强党性意识，对自己和主管同志的工作标准要求高、严格，但在日常思想和行为方面，要求要放松，追根究底， 也就是说，我没有真正从思想深处认识到小事小节对党风和社会风气的巨大影响， 发挥“六个带头” 还需要进一步加强表率作用。

第三，需要提高政z*的能力。随着年龄和党龄的增长，他们自己的政治z*能力并没有逐渐增强。锤炼性格、增强忠诚度还有一定差距，导致他们的世界观、人生观和价值观的“总开关”有时松动。在理论学习、能力和技能、勇于承担责任、工作态度、诚信自律等方面存在这样或那样的问题。

四是进取精神衰退。在工作中存在“诚实的人”主义，不敢与困难作斗争，不愿冒犯他人，缺乏全面经营、沟通协调、新形势、新变化、新要求，缺乏对危机和差距的理解，缺乏承担责任、进取的能量。

三、整改措施

一是抓理论武装，筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习，带头克服以干代学问题，坚持理论学习与实际工作相结合，进一步加强XX领导新时期中国特色社会主义思想的全面系统学习，自觉武装思想，指导实践，推进XX领导新时期中国特色社会主义思想的改革。系统仔细阅读XX领导人的《论中国共产党**历史》、《XX领导人谈治国理政》等，真正做到入脑见言见行。坚持多思考，努力领导新时期中国特色社会主义科学体系、核心本质、实践要求，密切联系改革发展中的实际问题、人民关注的热点难点、党建工作面临的紧迫问题，实现透明、微观的领域。

二是坚持党的领导，永远忠于党。坚持以政治z*建设为指导，深入理解和牢牢把握XX领导书记关于我省的重要指示和指示精神，坚决支持新时期综合办公工作的“两个建立”和“两个维护”。全面加强党建领导问题的控制能力，坚决利用问题审查检查机制，对突出问题线索进行专项研究和高水平推广，加强问题清单的建立，逐一落实责任人，明确整改计划，每月跟踪“回顾”闭环管理的进展。

三是从严治党，继续正风反腐。始终牢牢把握党风廉洁建设的责任，认真落实“一岗两责”，落实监督措施，以“关键少数”和下属“领导”为重点，充分利用监督对话、监督抽查检查和第一种形式。自觉加强政治z*监督，严格执行政治z*纪律和政治z*规则，坚决防止“黑灯”，坚持节点与日常相结合，实现重要节点通知曝光、重点岗位访谈提醒，坚决切断风腐链。