根据专项教育工作部署，通过个人自学和集中讨论，努力学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党章、XX领导宣读、XX领导新时期中国特色社会主义思想摘要等学习资料，坚持阅读原文、学习原则、理解原则，比较理论学习、政治素养、能力、责任、工作态度、诚信自律六个方面，综合深入自我反思分析，结合具体案例分析问题的原因，提出未来的努力方向和整改措施。

一、存在的突出问题和不足

(一)理论学习。一是学习深刻认识有差距。XX领导新时期中国特色社会主义思想和“两个建立”的重大理论，可以及时跟进学习，自觉学习原文，阅读原文，理解原则，努力掌握本质，但有时有实用主义、轻学习的趋势，党的创新理论认知不够深入，没有全面深入学习。第二，理论与实践相结合是不够的。党的创新理论理论与实践相结合，运用理论指导实践意识薄弱，不结合实际工作不断推进理论创新，以新理论指导新实践，不有效地武装思想，指导实践，推进改革，不完全将党的创新理论与加快企业高质量发展密切相关。

(二)政治z*素养。一是政治z*素养需要进一步磨炼。虽然我们可以牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决实现“两个维护”，但我们在思想政治上的行动上与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致。然而，在某些方面，标杆和表格是不够的。我们没有足够的能力看到整体情况，看到问题，思考事情，还有进一步改进的空间。二是需要进一步加强政z*的敏感性。政治z*信念始终坚定，但新形势下如何加强意识形态工作理解不够高，上级重大决策部署研究不够透彻，理解不够系统，如何深入把握当前意识形态工作面临新形势新挑战，更好地加强和改进企业意识形态工作，需要进一步巩固。

(三)能力和能力。一是创新发展理念有待提高。新发展理念的实施还不够深入。工作有时受到原有传统的限制，一些不符合新发展要求的思维理念、方法和措施尚未完全打破。例如，自年初以来，面对复杂严峻的内外环境，特别是新的发展要求，思维理念、工作模式和创新实践没有完全跟上与集团高质量发展要求相匹配的问题和决策。第二，面对困难的能力需要加强。在实施上级重要部署方面存在不足，有时促进上级讨论事项的实施不够有力，上级要求部署仍缺乏实际工作。面对新的问题和新的情况，鉴于自身理论知识和管理能力的限制，有时未能提出突破性的彻底解决方案，突破思维障碍，打破思维潜力和路径依赖。

(4)勇于承担责任。首先，领导作用没有得到充分发挥。作为公司团队成员，整体作用不够充分发挥，系统系统地抓大事谋大事，没有牢牢把握XX领导新时期中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入了解政策政策精神，整合不到位。二是开拓创新能力不足。随着越来越多的主管工作，在确保关键任务的完成和日常工作的加快方面，有时会遇到“硬骨头”，缺乏坚定的开拓和创新意识。

(五)工作作风。一是需要增强宗旨意识。在工作中缺乏积极的服务意识，在了解公众舆论、倾听员工的声音、解决问题、为群众做实际工作、处理与群众重大利益密切相关的问题上缺乏精力。例如，日常忙于日常事务，减少了深入员工的时间，了解员工的思想和期望不够深入，对群众的新期望和新要求掌握不够详细。二是需要提高为人民服务的能力。我们可以认真贯彻党的群众路线，扎实推进为员工办实事的长效机制，为员工办好“十件实事”活动。但与新时期工作要求相比，我们对员工多元化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多，了解不够。我们需要注重服务质量和效率，改变工作作风，提高效率，增强自身素质，做好员工工作，把工会工作提升到一个新的水平。

(六)廉洁自律。一是业务工作与党风廉洁建设的结合不够紧密。深入了解XX领导书记关于廉政建设和反腐败斗争的一系列重要讲话精神，用科学理论武装思想，用党的规章制度规范言行，指导工作不到位。二是作风建设把握不够严密。主管部门在密切关注作风实施方面仍缺乏硬措施和硬抓手。通常，他们谈论更多的业务工作，有更多的安排任务，更少的跟踪和效率实施。他们并不总是密切关注常规管理和真正严格的管理。

二是问题的根源分析

在查摆问题的过程中，我深刻认识到，推本溯源最根本的是思想上的“总开关”没有拧紧。具体分析如下:

一是放松理论学习。对武装理论头脑的紧迫性缺乏理解，学习肤浅，理论与实践没有很好地结合，研究和处理重大问题没有作为学习的起点和立足点。体现在思想根源上，就是终身学习的观念树不牢固。客观地说，有时，工作矛盾突出，特别是自年初团队分工调整以来，工作任务繁重，专注于独立学习时间紧张，但主观理解不够，主动性不强，XX领导新时期中国特色社会主义思想学习不系统、不全面，没有理论学习和加强党精神，提高质量，有必要提高解决问题和指导工作的能力和水平。

二是削弱了党性锻炼。作为公司团队成员，不断增强自我创新理念，保持能力恐慌是不够的。主观世界的转型没有跟上企业形势的发展。特别是随着就业时间的增长和工作经验的积累，我们不自觉地放松了自我净化、自我完善和自我完善。虽然我们可以在工作中始终保持有前途的活力和克服困难的精神，但仍然存在一些差距。归根结底，还是自身党性修养不够牢固，迎难而上，求真务实，求真务实的精神有些松懈。

第三，目的意识淡化。随着工作时间的增加和工作环境的变化，缺乏运用群众工作方法、紧密联系服务群众的作风。平时，我经常忙于具体的事情。我没有太多时间真正跳到基层群众的第一线。我没有足够的时间掌握真相，了解人民的情况，这在一定程度上影响了决策部署的效果。我对新形势和新挑战略显缺乏热情和进取精神。归根结底，群众路线坚持不够好，为人民服务的宗旨观念薄弱。

三、上一次组织生活会整改落实情况

针对2022年组织生活会议发现的**实际问题，个人及时制定整改清单，以问题为导向，扎实推进整改任务的实施。到目前为止，已完成**项目的整改，**项目继续推进。

四、下一步努力方向和整改措施

一是深化迎难而上精神，筑牢政z*忠实品格。挑战越多，越需要知重负重，迎难而上。胜利不会凭空出现，提高自己的能力是关键。努力加强理论学习，增强理论学习韧性，弘扬“钉”精神，反复学习、深入学习、长期学习，从XX领导新时期中国特色社会主义思想中获得进取的智慧和力量，将思想收获和学习成果转化为勇于承担责任、忠诚履行职责的工作技能和实践能力。保持战略集中，以“坚持青山不放松”的坚韧，卷起袖子努力工作，从头到尾做好事，用党的创新理论指导实践，促进改革，解决发展问题。坚决做好新形势下的思想工作，牢牢把握思想工作的领导、管理和话语权，确保全年工作任务的顺利完成。

二是深化履行职责，肩负稳政z*的责任。责任在哪里，使命在哪里。围绕企业集团新的“双一”目标，加强政府z*责任的落实，始终牢记责任和使命，主动谋好事，积极做实事，以不忘初衷、履行使命的良好态度、永不懈怠的精神状态努力工作。以公司高质量转型发展为重点，抓好重点工作，不断扩大外部市场布局，努力深入细致，不断巩固拓展市场基础，努力完成年度目标任务。坚决肩负责任，勇挑重担，围绕提升企业核心竞争力，打好关键核心技术攻坚战。不断优化业务运营流程，围绕合规管理和内控建设堵塞风险漏洞。围绕落实“一岗两责”，抓好党建和党风廉洁建设，严格教育管理和监督党员干部，做到早提醒、早预警，夯实高质量发展基础。

三是深化为人民服务意识，紧密联系员工群众。认真贯彻党的群众路线，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，着力处理员工群众关心的实际问题，抓好规划、办事，关注员工的思想和生活，深入贯彻落实XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育，为员工群众办实事项目清单，推动开展“我为员工群众办实事”实践活动。为员工群众解决问题，做好事，做实事。紧紧围绕企业高质量发展主题，围绕XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育的学习和实施，突出思想内涵，加强劳动模范工匠文化阵地建设，努力把工作提升到一个新的水平。

以上是我对情况的检查和分析。请批评我的缺点。