在市委组织部的悉心指导和区委的坚强领导下，我始终坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时期党的组织路线，建设党员、干部和人才三支队伍，深化基层社会治理，注重强大素质，全心全意落实，在思想、工作、作风等方面取得了一定进步。现将有关情况报告如下。

一是坚持凝心铸魂，增强政z*意识。一是坚持思想凝心。始终坚持政治理论学习，落实“思想引导、学习第一”机制，规划组织工作，主动从XX领导新时期中国特色社会主义思想中汲取力量。积极参与区委常委会、中央组、机关支部的学习，在中央组学习交流发言*次，讲党课*次。组织召开“七一”交流会，引导广大党员干部继承红色基因，不断提高政治z*的判断力、理解力和执行力。二是坚持政z*铸魂。认真坚持参政z*高度重视省委检查反馈问题整改工作，**问题全部整改销售。加强政治z*推广，举行“党50年光荣”纪念章颁发仪式，共颁发纪念章**，选出**、**等一批先进典型。走访生活困难党员、老党员等***多人。三是坚持学史实践。巩固和深化党史学习教育，结合“三民”实践活动，积极领导实事清单，率先在全市公布100件实事，由县级领导领导，加快解决了一批老社区改造、改善生活环境、改善公路交通等基层困难问题。到目前为止，100件实事已被取消，***多个党组织已经稳步推进了***民生的实际实施。

二是树立绩效导向，激活干部活力。始终坚持绩效导向，重视基层一线和项目一线识别干部。坚持公务员晋升与干部队伍建设总体安排相连，统筹考虑就业资格和工作成果，实行干部选拔任用实名推荐制度，完成**名干部晋升。完善报告评估管理制度，在报告前公布“最满意、最不满意”等工作清单，随机选拔干部进行报告。全年选拔任用干部**批号**人数(其中提拔重量**人数)，进一步优化干部队伍机构，进一步释放活力。继续实施“青年干部培训项目”，召开青年干部交流会议*期，新提拔使用青年干部**、党外干部**，推荐**备用干部到市部门交流，青年干部备用人才库达到***，正常配置基本实现。同时，要严格做好选人就业工作，对干部人事档案进行专项审查，认真受理和受理信访*。

三、组织体系严密，治理基础扎实。一是完善组织网络。探索建立“一核双连、一网共治”的基层社会治理组织体系，推动党组织有序运行，推动党组织向社区和建筑延伸，全区*街道(园区)大工委、**社区大党委、***网格党支部、***建筑党组、***“邻里议事中心”。二是加强基层治理队伍建设。新列入并批准社区工作者岗位等级***人，**社区党组织书记对比岗位管理，专门招聘社区书记**人和社区专职工作者**人。提高社区“合*建*”的调整布局。启动社区党组织书记能力提升项目，举行离职书记荣退仪式，引导离职书记发挥余热，鼓励新书记勇于承担责任。三是解决基层治理问题。重塑社区运行机制，全面实施“全科社会工作者”模式，推动社区工作者从大厅走向建筑。加强社区物业党建联合建设，指导落实“三方联动”机制，全面清理社区“两室”***㎡，社区用房已移交并投入使用面积**㎡，转交率均是100％，建设一批社区“红驿站”。对全区**个小区物业管理进行全覆盖集中规范，协调销号难题***条。提倡党员干部补缴物业费***多万元，整顿社区物业服务公司***。***物业、***住宅物业等作为全市加强党建引领物业全覆盖观察点进行观察学习。探索构建“智能养老”服务体系和社区“互联网”＋家庭养老服务平台，拖底服务低保、残疾、独居等老人***多人。四是协调各领域党建工作。探索政府党建分块管理机制，进行季度党建述职*次。以***为龙头，建立非公有制企业党建联盟，建立***等重点项目临时党支部，激活非公有制企业发展“红色引擎”，在全市会议上交流分享相关工作经验。***观察学习是省“两新”教官培训的观点。五是促进党员作用的发挥。党员联户，结对帮扶城市困难群体**户，帮助困难群众**人，实现“微梦想”和“微愿望”**人数，上门慰问和义务服务**人数。组织动员党员干部、下沉党员和志愿者下沉社区，帮助创造文化、创造健康和社区治理，积极做好疫情防控常态化工作，设立并发布“旗帜飘扬”栏目**期，表扬先进基层党组织********************************************************

四、创新引进机制，注入发展引擎。一是加强系统规划机制。建立健全“最高领导”抓“第一资源”工作机制，落实市重点产业链企业聚集人才、使用人才的政策，全面推进人才工作。积极融入**科技创新走廊，引导***等企业进入***，实现智慧发展。二是有效搭建产才融合平台。成功创建省级工程研究中心、市级企业联合创新中心。为企业争取“科技副总裁”等**名，举办“科技活动周”等活动，加快科研成果转化，产学研合作不断深入发展。三是有效增加人才引进力度。高学历人才**名，围绕重点企业协助引进高层次人才**名。**名人当选第三届“新**人”，**名科技人才进入市专家库，建立市双创“战略”团队**家。四是着力提高人才服务质量和效率。市、区两级共创“**人才驿站”。举办人才沙龙，处理**名人才子女入学问题。振兴辖区人才公寓资源**套，协调实施高端人才住房困难**人。

五、用心用情服务，充分发挥老干部余热。一是加强思想政治z*推进。坚持党对老干部工作的领导，组织开展重阳节老干部参观项目等活动，召开**区专题报告会，充分发挥老干部政治的余热。老干部在省市媒体上多次宣传“学习力量”。二是用心用情服务。贯彻落实离退休干部政治z*生活待遇，完善护理机制，坚持“夏送凉，冬送暖”、十岁离退休干部走访慰问活动。三是引导余热的发挥。成立“五老”团队**人，“五老”理论骨干党史宣传团**人，组织引导老同志在基层治理拆迁工作中发挥作用，**好家风好家教故事遍布**。

六、深化体制改革，盘活资源编制。一是深化体制改革，盘活资源编制。深化街道管理体制改革，全面完成街道“四办三中心”上市调整、人员配备、城市管理、医疗保险转移，街道收到权责清单**、授权承担事项**，完成授权确认工作。二是完善机构资源配置，全年使用行政机构、政府机关和教育卫生系统招聘，引导资源向基层一线倾斜。合理调整教育资源，有效改善**地区教学资源短缺的压力。三是做好事业单位登记管理工作，完成社会信用代码工商变更**家，事业单位开设工商变更**家，推进线上线下一体化服务。

七、落实严格要求，密切关注自身建设。一是全面履行主要职责。先后召开**办公会议和团队成员会议**次，科学规划部署党建工作的各个方面，不断推进党的全面严格治理的深入发展。特别是在转型阶段，组织区党员干部观看警告教育电影，多次与干部进行清洁政府谈话。思想工作纳入干部前期谈话内容，组织开展区干部谈话**以上。二是遵守廉洁自律。严格遵守诚信自律的规定，用《组织人事干部行为若干规范》和《十大禁令》规范自己的言行。同时，不断加强家庭教育和家庭作风建设，清洁朋友圈，提高拒腐防变意识和能力，始终保持共产党人的诚信。三是始终保持优良的作风。始终致力于工作，愿意孤独和奉献，经常加班，从不抱怨，从不抱怨，始终以乐观开放的态度对待工作，保持“正常的心”。坚持“一线工作方法”，每周到基层调查**天。组织政府干部带头学习法律使用课程，有效提高解决法治思维问题的能力。

当然，与区委员会的要求和工作需要相比，我仍然存在一些问题和不足，主要是：一是系统学习不够，有时现在学习；二是缺乏重点和难点，一些制约组织工作发展的问题解决不够，方法不多，思路不够开放；三是抓团队带领团队提出更多要求，教学方法少；第四，执行不够，有时安排更多，实施更少。针对这些问题和不足，今后的工作将得到认真的改进。