一、国有企业共青团建设面临的问题

（1）在国有企业重组中，随着资产所有权的变化、人员的大幅调整、组织关系的变化，集团组织不可避免地受到影响，无论改革如何，新领导必须首先关注资本运营、重大人事安排、产品结构调整、管理体系调整等一系列与企业运营最直接相关的问题，党团组织，特别是团组织的设立、调整或重建，以及团干待遇的落实和团干活动资金，通常放在第二步或第三步中制定和考虑。在此期间，团的工作受到了很大的影响甚至中断。企业重组后，很难保证团干配置和团干待遇的落实。大型国有企业暂时没有改制，也进行了一定程度的改革，公司团组织在改革过程中也受到了一定程度的影响，

(2)由于招聘人数减少、青年人才外流、年龄结构等原因，目前国有企业的团员数量大多呈下降趋势，而且比较严重。一是全职团干人数减少，兼职团干工作时间减少，直接导致团活动减少，活动难度增加；二是改革改革中难以保障团干待遇。以前很多公司都对团干制度进行了相应的改革，但实际实施企业团干待遇的却寥寥无几。青年人才外流也是团员数量减少的主要原因之一。近年来，各公司经营的技校纷纷停办，大部分招收进厂的大学生。目前，国有企业大学生流失已成为普遍现象。据相关统计，许多国有企业在8年以上就业不到一半。

(三)团组织对青年现状的研究不够。根据相关资料，由于我国信息化程度的逐步发展，60、70年代和80年代出生的年轻人在思维方式和行为习惯上有很大的差异，而80年代以后出生的一代年轻人在我们的工作中没有太大的差异。共青团组织，特别是基层团组织，缺乏专业分析和应用这些相关信息。针对年轻人自我意识强、思想开放、视野开阔、接受新事物快、善于表达个人优势、缺乏勤奋精神、怕挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、浮躁的缺陷，没有系统地分析和提出有效的方法。

(四)在目前国有企业的青年工人中，首要问题是青年工人技能水平下降，青年工人不愿意学习岗位技术。目前，一方面，具有硬技能的技术工人很难找到公司的迫切需求，另一方面，国有企业有很好的学习机会和空间，但年轻工人不愿像上一代工人那样自豪，努力学习。许多年轻工人的业余时间主要用于互联网、玩游戏、打牌和其他休闲活动。大多数从事业余学习的年轻人学习的是获得经济管理、会计信息化、法律、中文等与他们的专业关系不大的纸质学位。虽然存在企业分配机制和用人机制不合理的因素，但我们缺乏深入的分析和有效的对策，包括其他原因、如何有效引导和如何帮助青年工人转变观念。与此同时，20世纪80年代后出生的年轻人对组织的归属感大大削弱。他们通常不愿意扮演依恋或配角的角色。如果他们在参与团组织活动时遭受一两次挫折或没有良好的表现机会，他们将不愿意参与后续活动，这也为团组织提出了新的课题。

二、新时期国有企业共青团工作的创新思维

(一)探索创新工作思路，构建精神世界

1.做好青年员工的心理咨询和健康服务。如今，社会转型迅速，竞争极其激烈，工作和生活节奏迅速，年轻人面临的问题也面临着巨大的压力，容易产生心理障碍和障碍。企业共青团组织应密切关注年轻人的心理健康。通过提供心理健康咨询，有条件开设心理咨询室，开展更多的体育活动，帮助年轻人缓解压力。

2.帮助年轻人在企业中充满活力，渴望释放自己的能量。共青团组织应及时利用年轻人的特点，帮助他们提供更好的舞台，充分发挥自己的智慧。例如，通过推荐优秀青年联盟成员加入党，进入重要岗位，推荐进一步学习，结合企业自身特点建立科技研究基金，可以充分调动许多青年联盟成员的主动性。

3.提供权利保护服务上述公司共青团是企业年轻员工的利益代表，应承担维护年轻人的重要利益，善于倾听年轻人的愿望，了解年轻人的需求，有勇气与年轻人交谈。

(二)团组织工作内容和方式的创新

1.在现代企业集团的组织工作中，我们应该结合时代和公司自身的特点，不断创新集团的工作内容，明确工作主题。开展科技创新活动，注重培养青年团员的探索精神和创新意识，提高科技素养。在精神文明建设方面，要认真学习贯彻社会主义荣辱观，扎实做好精神文明建设。目前共青团的工作非常单一枯燥，尤其是机械企业。另一方面，共青团成员相对年轻，枯燥的工作往往会使年轻人失去主动性。因此，共青团应充分发挥文化和组织职能，组织员工长期开展文化体育活动，丰富业余生活，激发员工积极性，展示企业活力，增强凝聚力。

2.借助现代化、互联网覆盖面广、渗透性强、传播速度快的特点，创新活动模式，使共青团工作与网络有机结合，使网络成为联系青年工人的纽带和桥梁，成为青年工人交流思想、开展文化体育活动、掌握现代信息的平台。利用互联网开展各种活动和联系、在线视频会议和专题讨论，成立社会研究小组。

（3）面对复杂的市场和社会环境，现代国有企业的青年工作容易出现一些新问题，要求我们密切关注新时代公司青年工作的趋势，坚持科学、创新、不断探索青年组织工作、冷静思考、辩证分析、继承合理、合适的优势资源和工作方法，克服单一的工作方法和方法。同时，要建立适应当前新形势的科学运行机制，加强队伍建设。同时，要建立适应当前新形势的科学运行机制，加强队伍建设。使团组织在新形势下拓展工作领域，增强工作实力，壮大工作队伍。利用所有可用的公共资源为共青团成员创造平台。如联系慈善组织和青年志愿者组织以团为单位开展活动，长期设立捐赠点。不局限于团内企业，走出公司，为社会尽一份心。可以自发组织、共青团委员会领导为企业服务、社区温暖、社会福利活动等，充分发挥青年的主动性，引导青年正确认识社会，融入社会。以企业经济建设为中心点，努力开展工作，充分发挥企业共青团的作用，体现共青团的素质。

青年强，国家强。当代中国青年生逢其时，施展才华的舞台极其广阔，实现梦想的前景极其光明。全党要把青年工作作为战略工作，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命激励青年，做青年朋友的知心人，做青年工作的好心人，做青年群众的领导。广大青年要坚定不移地听党的话，跟党走，有理想，脚踏实地，敢于思考，敢于行动，善于成功。他们决心成为新时代有梦想、敢于承担责任、能够吃苦耐劳、愿意奋斗的好青年，让青年在全面建设社会主义现代化中国的火热实践中绽放出绚丽的花朵。