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“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告

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“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动调研报告
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根据《关于开展“转变观念、强作风、优良环境、重实施、树形象”学习实践活动调查研究和提交调查报告的通知》的有关要求,*派出所领导班子于**几天前,对基层群众和党建联系点进行了实际调查,取得了显著成效。调查报告如下:

一、调查分析的基本情况

*在派出所党委的安排下,局成员多次深入基层群众和党建联系点,围绕“转变观念、强作风、优良环境、重实施、树形象”学习实践活动五个主题,采用实地研究、问卷、一对一采访群众、基层警察、辅助警察,了解学习实践活动中存在的问题。

4月至今,*派出所全体成员秉承“核实情况到一线,解决问题到一线”的工作态度,采用“一线工作法”(一线发现问题、一线处理问题、一线反映效果)进行研究,共同开展研究*二(其中基层调研*二是调查党建联系点*二),共计研究人数*人。

二、调查研究中发现的突出问题

调查研究是一种方式,检查问题是关键,整改措施是目的。打击违法犯罪,优化商业环境是一项长期工作,基层问题差异明显,实地研究尤为重要,需要掌握真相,发现问题,找到对策,应通过研究检验问题解决的效果,这是学习实践活动的初衷。

本研究中存在的问题涉及多方面,既有常见问题,又有特点问题,可以用三个“观念不足”来形容。

一是精神不足。一些警察和辅助警察克服困难的意识薄弱,特别是在当前严峻的经营形势下,仍存在局部恐惧和松懈的情况,“躺平”和“混日子”的错误观点仍略有存在,工作主动性仍需加强。优化商业环境中存在突出问题和明显的缺点,“敢于咬硬骨头”的精神不够,“围绕问题”,害怕错误,害怕当地责任。

二是群众意识不足。对群众的关注还需要提高,基层反馈信息的渠道还不够完善,解决问题的监督闭环机制也需要改进。一些领导干部仍然有“长官观念”,“调门高,指导少”的情况仍然发生,形式主义和官僚主义的整治需要进一步加强。部分民警对群众工作的重要性和必要性认识不足,没有牢固树立“立警为公、执法为民”、“全心全意为人民服务”的理念。在日常工作中,少数警察不能主动适应社会发展的要求,工作态度拖延,责任感不强,面对群众寻求帮助或询问,态度不够积极,让群众感到“门好,脸好,不做”,直接影响公安机关的满意度。

三是缺乏创新意识。面对优化商业环境的关键领域和难点问题,“敢于涉足深水区”的精神不够,需要加强新工作方法的发展。一些领导干部仍然遵守规则,不愿意大胆尝试和探索,甚至有“多做多错”的不作为思想,导致服务改进薄弱,未能真正造福公司群众。

三、解决问题的思路措施

解决问题的关键是要有面对问题的意识和向内的勇气,坚持问题导向,真正的刀和枪来解决问题,努力解决问题。通过本研究,我局将重点从以下几个方面推进实施。

(一)以党建为指导,提高民(辅)警思想水平。严格按照“转变观念、强作风、优良环境、注重实施、树形象”的学习实践要求,将人民公安理念转化为敢于发现问题、善于解决问题的责任,牢固树立“四意识”、加强“四个自信”、实现“两个维护”。完善人才队伍管理体系,建立灵活的激励制度,探索更多勇于承担责任、善于承担责任的警察和辅助警察,将勇于承担责任转化为公安工作的强大动力。继续落实“两个责任”,巩固廉洁风险防控体系,建设能打硬仗、清风正气的公安铁军。

(二)以一线为核心,不断优化营商环境。要进一步明确制度流程,优化有针对性的制度政策,满足基层不同的发展需求,确保各项政策和政策层层落实,实现上通发布,确保信息传递到最后“一公里”。基于公安部门的主要责任和业务,继续深化各部门和警察的合作,全面提高辖区市场实体的安全感和满意度,为优化商业环境奠定坚实的基础。基层反馈信息渠道畅通,建立问题覆盖面广、处理效率高的监督机制,响应要求,努力处理群众反馈的热点和难点问题。

(三)以严字为基准,营造风清气正的工作氛围。要认清形势,提高地位,切实增强做好廉政工作的政治意识。坚持把育警铸魂作为公安文化建设的首要任务,以忠诚、清洁、负责任为重点,务实推进各项工作。要同等重视激励和约束。要肯定工作完成地优秀、达到预期的辅警,严格约束不合格的,为公安工作营造良好的工作氛围和政治环境。

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