为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会议精神，落实党中央关于新时期人才工作的决策部署，今天，我们组织召开了中央人才工作会议精神交流会议。XX领导书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神是做好人才工作的基本遵循和顶层纲领。深入学习XX领导书记的重要讲话精神，贯彻集团人才工作的全过程和方面，为人才建立坚实的基础支持。结合工作实践，关于集团人才队伍建设，我重点关注“如何培养人才”的主题，从五个方面与大家交流：加强思想淬炼、实践培训、轮岗培训、管理监督和机制建设。

一是要重视加强党的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建设的首要任务，深入学习和运用XX领导新时期中国特色社会主义思想。认真落实“第一问题”学习制度，建立党指导、党支部书记组织、党日活动、党员干部自觉学习模式，积极组织党员干部参与“学习力量”日常学习、在线云课程等关键学习活动，实时跟进XX领导书记重要讲话精神，整合工作实践，综合实施。引导大家坚决捍卫“两个确立”，不断完善“政治z*三力”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决实现“两个维护”。

二是注重在一线岗位培养和使用人才。对干部标准，制定集团公司干部选拔任用实施措施，调查干部到岗位，到部门，横向比较差异，纵向比较变化，综合掌握个性优势和弱点，优先提拔扎实、综合素质的优秀干部，特别是优秀青年干部到重要岗位，长期低水平徘徊，掌握党建工作无效的部门领导进行调整，树牢优者上、庸者下、劣者生存的选人用人导向。

三是注重轮岗锻炼，提高多方面工作能力。加强总部与子公司、重点岗位与一般岗位的双向沟通，每年轮岗人数不少于XX人。同时，安排X名干部到基层项目部临时任职；结合物品合作机制，选派X名干部进行交流锻炼。为推进总部对口帮扶任务，选派总部X名干部到XX、XX、XX等基层工程部进行驻地指导，结合与X市联合建设的实践基地和研究讨论联系点，选派X名优秀干部到X市临时培训，为集团储备一批“多才多艺”。

第四，要重视人才日常教育管理监督。加强全面从严治党的政治z*意识，完善管理思想、工作、作风、纪律的严格管理体系，突出z*纪律和规则，运用监督纪律“四种形式”，早抓小，防止小，让党员干部知道敬畏、恐惧、底线，创造良好的政治z*生态。争取在每一次绩效考核中名列前茅，不断提高人才队伍的事业心和责任感。

五是重视人才培养体系建设。以人才为本的基本原则为指导，大力提高人才工作团队的培训能力和工作效率。各级党组织应承担公司人才队伍建设的主要责任，协调专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建设，建立健全“集团总部-二级分公司-基层项目部”三级联动机制，深化“五项教育措施”，激发各方积极性，形成强大的工作力量。

不恰当的地方，也欢迎大家批评指正。