亲爱的**书记，领导们，同志们:

近年来，通过公务员的统一招聘和军队干部的不断加入，基层警察队伍中新警察的比例日益增加。一方面，它不仅为基层注入了新的力量，而且为基层的培训和教育提出了更高的要求。**针对这一特点，提高新警察的全面锻炼，大力培训和使用，定期管理和监督，确保新警察在工作中破浪，逐步成长为单位的骨干。

一、全方位锻炼提高，确保新警队“水性好”。高度重视新警察概念、概念和心态的塑造，重视新警察知识、技能和技能的培养，全面提高理论思维能力、警察处理能力、创新实践能力、沟通协调能力和公平执法能力。一是注意正确的引导。密切关注理论学习，定期开展新警察学习党的历史和知识，开展优秀的传统教育，始终确保“四实施”的各种特殊教育内容、时间、人员和效果，严格培养新警察的道德修养和作风，积极帮助新警察树立正确的权力、地位和利益；加强目的意识，积极引导新警察加入党组织作为警察后生活目标的第一追求，确保新警察积极接近党组织，正确把握政治z*方向，坚决遵守党组织领导，服从党组织指挥；培养敬业精神，深入学习讨论老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型，不断增强新警察的奉献精神和敬业精神，引导新警察真正把忠于人民的情结、强烈的奉献精神和责任感放在首位。二是注重全面提升。在新警察教育指导中，严格做到“三定”，即“定人”。按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的方式，每个新警察都指定一个“师傅”和“一对一”进行配对培养和帮助，具体负责传授专业知识，丰富实践经验；“定期”，帮助时间定为半年，期满后重新调整配对人员，力求新警察接受全方位培训。在此期间，每季度结合新警察的成长情况进行微调，确保有针对性、灵活、高效的配对培训和应用；“设置内容”，根据新警察的技能、教育经验、个性特点，确定发展方向和帮助内容，要求帮助“大师”及时掌握新警察的学习、思想、工作和生活条件，积极帮助他们掌握工作方法，不断提高业务水平和处理案件的能力。三是因人施教。对于缺乏实践经验、成长进步缓慢的新警察，有目的地安排警察锻炼，使新警察在复杂、突出的矛盾中经受考验，开阔视野，丰富经验，熟悉程序，提高实践能力；对于质量高、工作进步快、事业心强、责任心强的新警察，他们可以独立，有目的地承担负担，处理更多的案件，让他们在工作经验中快速成长；对于具有文本专业、文学艺术专业、计算机专业等新警察，注重发现专业优势，深入挖掘亮点，积极搭建平台，表扬、激励和奖励，不断激发新警察的工作热情。

二、大力培养使用，确保新警队“水流奔涌”。党支部一组积极行动，努力为新警察的成长和进步创造条件，采用“小步快走”的方法，尽量缩短培训周期，使一些优秀的新警察尽快进入岗位，承担沉重的责任。一是拓宽发现渠道。通过日常观察、定期考核、民主评价等形式，建立管理档案，注重发现和牢固树立“四个意识”、严格遵守政治纪律和政治规则，忠诚、清洁、负责任的优秀新警察；实施岗位沟通，结合实际情况，简化新警察，重点实施岗位轮换，让他们接受多岗位锻炼，拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题的能力，积极发现专业知识和特点，为岗位定位提供充分依据；广泛征求意见，结合季度工作，对新警察的思想状况、实际表现和工作能力进行民主评价，广泛听取群众的建议和意见，真正掌握每个新警察的成长和进步。二是积极营造氛围。积极打破“资历”就业理念，继续加强竞争，刑警、社区警察、公安警察等岗位空缺，按照“开放、公平、最佳”的原则，积极创造公平公正的就业环境；积极打破“平等”的错误观点，不平等，不照顾未获奖、老年人、实际需要，优先推荐和表彰成长进步快、目标好、素质高的新警察，积极建立和完善科学的激励制度；积极打破“求稳怕乱”的错误观点，优先安排优秀新警领导任务，鼓励新警察在激烈的竞争中脱颖而出，确保新警察在关键时刻得到、承载、做得好，积极营造良好的工作氛围。三是大力培养使用。新警察的培训坚持“渐进”的培训，只有举动，重要岗位空缺在同等条件下优先选择优秀的新警察，让新警察看到希望，通过努力实现生活价值和抱负；新警察的培训坚持“压力”培训，通过压力、能力、信心、风格、人才，继续奠定坚实的成长基础；新警察的培训坚持“挖掘”培训，政治可靠、工作能力强、作风优良、群众信任、发展潜力大的新警察，在注重复合培训的基础上，突出创造专业精英，不断为基准建设注入新的活力。

三、规范化管理监管，确保新警队“纯水质”。从警察动机、个性特征、个人追求等不同入手，深入了解基础，不断加强日常管理，提前预防监督，预防萌芽状态，确保新警察尽快入门、入门、进入世界，用一半的努力得到两倍的结果，少犯错误，防止落后。一是筑牢思想防线。加强法律纪律教育，利用早会时间组织典型教育和警示教育，确保新警察在日常工作和生活中能够承受各种诱惑，不断增强自律；加强责任观念，正确引导新警察专注于职业，稀释个人得失，加强岗位责任观念，坚持“责任、责任、问责任”，让新警察“知其责，履其责，尽其责”；关注心理健康，建立学习讨论微信群，在微信群学习时事z*，讨论社会热点问题，分析网络炒作事件，引导新警察用理性辩证的眼光看待社会不和谐现象，培养新警察良好的心理素质和良好的性格，提高心理素质，不断提高身体免疫力。二是严格的日常管理。建立定期分析制度，指定专人负责，经常收集和新警察的教育、培训、管理和工作，定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题，制定改进措施；建立定期谈话制度，建立党支部负责人和新警察定期谈话制度，及时发现和掌握思想、学习、工作、群众反映等情况，及时提醒新警察的不良迹象，督促纠正；建立考核管理制度，加强对新警察的日常考核管理，动态了解和掌握现实表现，对思想作风、工作态度、纪律作风等进行检查检测，重点关注事业心弱、责任感差、群众意见大的人，采取多种措施，帮助他们尽快达到标准。三是全面从严治警。严格执行党的规章制度和纪律，深入组织开展党的政治纪律、政治纪律和党的历史精神、宗旨观念教育，加强新警察纪律理解规则的思想意识，确保新警察在任何时候做政治信念、政治立场、政治方向，保持人民警察的“生命线”；严肃纪律作风，重点关注新警接警、执法办案、窗口服务、警容风纪等工作。不断纠正新警察因不懂法律、不遵法律、不作为、不作为等问题，使新警察纠正思想，正确看待和处理各种问题；严格依法纪律，严格管理，掌握法律法规和警察纪律，确保新警察不做违法纪律，严格监督，继续加强检查监督，确保新警察不能做违法纪律，严格问责，调查处罚违法纪律，确保新警察不敢做违法违纪的事。

下一步，市公安局将深入贯彻会议精神，特别是** 讲话精神，细化工作措施，加强公安机关人才队伍建设，坚持建设忠诚、廉洁、负责任的公安队伍，积极为社会主义现代化建设做出贡献。

演讲结束后，请各位领导和同志批评指正！