同志们：

今天，我们在这里召开了干部检查员工作会议。刚才，组织部有关同志宣读了确定X等X名同志为干部检查员的通知，并向取得第一批干部检查员资格的同志颁发了资格证书。下面，我将建立干部检查员制度，进一步规范干部检查工作，提高干部检查工作质量，供同志参考。

一是深刻认识实施干部考察员制度的意义

首先，干部考察员政策的实施是为了满足新形势、新任务的需要。干部考察是了解和评价干部的有效途径，是选拔任用干部的必要程序，也是监督干部的有效措施。面对改革开放和社会发展的新形势，越来越难以全面了解干部的实际表现，客观描述干部的道德素质，准确把握干部的个性特征。如何提高干部调查工作的科学性，克服当前干部调查评价的片面性，避免和避免调查扭曲、识别不准确、就业错误现象，真正选择和使用干部，是十九届全国代表大会以来干部人事制度改革的重要课题。因此，建立干部调查人员政策是促进干部调查工作的创新措施，积极适应新形势下干部调查工作的需要。

其次，干部考察员政策的实施是提高干部考察员工素质和工作质量的需要。干部考察工作是选人用人的基础，直接关系到选人用人的素质。从某种意义上说，考察是否准确选择候选人，是否正确使用候选人的关键。在实际调查工作中，从与对话对象的对话，到对调查情况的综合分析，得出评价结论，都是由调查人员操作和决定的。因此，考察人员的素质在一定程度上决定了考察工作的效率和效果。今天，我们在座的第一批干部考察员必须通过专项培训、理论测试、综合审批等程序进行选拔。他们具有素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点。相信在座的各位都能胜任干部考察。为了适应新形势、新任务的需要，希望大家进一步加强学习，不断提高自己的综合素质。

三是实行干部考察员制度，也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人信誉和准确性的现实需要。近年来，我们组织部门认真贯彻《干部任命条例》和有关规定，进一步完善了干部调查的程序和方法，在全面、客观、公正、准确地调查干部方面发挥了应有的作用。然而，在新时期和新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，有效提高选拔和就业的信誉，提高识别和就业的准确性，不仅是深入整改就业不良趋势的需要，也是我们干部选拔和就业的长期坚持任务。因此，在认真梳理当前干部调查工作经验，客观分析干部调查中存在的一些问题的基础上，建立干部调查员团队制度具有重要的现实意义。

二是提高素质，提高作风，树立干部考察员公平正派的良好形象

一是努力学习党的干部路线、方针和政策。党的干部的路线、方针、政策是我们选拔干部的基础，也是做好干部调查工作的指南。认真学习和掌握党的干部路线、政策、政策，牢牢把握干部选拔任用政策，认真落实调查工作，是每个调查人员必要的基本技能。目前学习的关键是《干部任命条例》及有关规定。党的十九大以来，以及新时期中央、省、市组织工作会议对干部选拔的新说法和要求。

二是精通干部考察业务。干部调查工作通常说，但做起来并不容易，这就要求调查人员必须努力学习，深入探索，掌握科学方法，掌握人才成长的规律。干部考察员不仅要熟悉干部考察的政策、理论、方法和流程，还要熟悉各种辨人察人的方法。了解和熟悉县委在不同阶段、不同阶段的中心或重点工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要注意掌握科学的干部考察方法，认真落实谈、看、查、考等环节。要增加自己的知识面，不断提高自己的业务能力。要积极探索干部调查的新途径、新方法，努力成为干部调查工作的专家。

三是注重良好的职业道德。去年，全市组织结构深入开展了X树干部新形象主题教育活动。这也应该是我们每一位干部考察员的要求。干部考察员职业道德的核心是公平正派，即公平正派的选拔和公平正派的选拔。俗话说“铁需要自己的硬”，我们的干部调查员是代表组织调查和识别干部，我们的个人言行和质量，在一定程度上，直接影响和影响整个调查工作的质量。因此，我们的干部考察员必须按照求真务实的原则，严格细致地组织考察工作，客观公正地反映真实情况。同时，要严格遵守调查纪律，坚持，保密必须保密，了解整体情况，诚实，不谋取个人利益，不得参加任何可能影响调查工作顺利的宴会和活动，更不用说借调查机会谋取个人得失了。

四是培养扎实的工作态度。干部考察工作是一项严肃细致的工作，不能马虎，这就要求考察人员要有严谨的作风。本着对党和人民高度负责、对调查对象高度负责的精神。调查中反映的情况要注重事实和证据，不能偏概全。考察结束后，评价干部要慎重考虑，观点要严谨，结论要正确，特别是对缺点和问题的分析要客观，考虑的结果要经得起历史时间的考验。在干部调查中，要真正落实群众对干部的知情权、参与权、决策权和监督权。要有吃苦耐劳的精神，在规定的时间内高质量高效地完成干部考察任务，不辜负党组织的重托，努力树立干部考察员的良好形象。

三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作质量和水平

一是严格调查标准。干部考察是对干部个人素质、现实表现和潜在能力的综合评价。只有坚持科学的调查标准，才能减少调查中不可控因素的影响和调查主体的主观随机性，得出准确的定性结论。《干部任命条例》规定：“党政领导岗位候选人必须根据干部选拔任命条件和不同领导岗位的职责要求，全面调查道德、能力、勤奋、绩效、诚信，注重工作绩效。在实际工作中，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的基础上，也要突出重点。我们不仅要重视对干部思想政治素养和工作绩效的调查。同时，要重视干部的社会生活条件。通过了解调查对象的人际交往、生活方式、家庭关系、兴趣爱好等方面，调查其党性修养、诚信等。要认真核实群众反映的突出问题，区分礼貌和不诚实的正常行为，不仅要严格监督干部，还要注意保护干部的合法权益。

二是认真执行考察纪律。关键是掌握以下八个方面。首先，严格按照《调查工作计划》扎实开展工作，不允许减少工作环节。二是坚持实事求是，认真核实反映干部重要问题，在查明事实的基础上作出结论，不得随意表态。第三，坚持群众路线，广泛听取各方面意见，真正了解干部，准确调查。四是严格遵守干部调查责任制，如实反映调查情况和意见，对调查结果负责。第五，诚实自律，严格自律，不接受被调查单位和被调查对象的所有宴会，不私下收到任何礼物。六是增强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是严格遵守干部调查纪律，不得以任何方式向干部群众反映调查对象的意见、意见和调查情况。考察组成员在考察工作中涉及家属的，必须回避。八是团结互助，工作扎实，标准高，要求严格，及时完成调查任务。

三是要以改革创新精神改进调查工作方法。科学的调查方法有利于消除调查中各种因素的干扰，对干部进行务实、客观、公正的评价。《干部任命条例》规定的调查工作的具体方法包括：个人谈话、征求意见表、民主评价、现场调查、收集数据、专项调查、与调查对象面谈、听取基层党组织的意见等。在实施调查过程中，还应注意以下问题：

一是坚持领导与群众相结合的方法。既要重视领导意见，又要尊重群众的思想和呼吁。要处理好领导意见与群众意见的关系，当领导意见与群众意见不一致时，要认真研究，使两者尽可能统一。要注意民主推荐，防止以票取人之间的简单关系。从推荐到调查的各个环节，我们应该始终关注群众的广泛参与和指导，关注群众的推荐票，但不能简单地取票，全面准确地看待和评价干部，充分体现“开放、平等、竞争、最佳选择”的原则。

二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的调查不仅要从质量上进行定性研究，还要掌握数量要求，实现定性调查与定量调查的有机结合，提高调查的科学性。在具体操作中，可以细化调查内容的所有元素，使抽象概念具体化，尽可能量化；对不适合量化的提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作绩效时，要注意利用相关数据和指标来衡量考察对象的工作绩效。充分发挥统计、审计、财务等相关部门的作用，核实重要数据，相互确认，综合评价相关指标。

同志们，新时期、新形势对干部考察工作提出了新的要求，相信大家都能不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为政治z*可靠、素质优良、公平正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，积极推进领导班子和干部队伍建设，形成充满活力和活力的选人用人机制，做出应有的贡献。