在全面深化改革、推进社会主义现代化全面建设的过程中，企业作为经济发展的重要支柱，在国家现代化建设中发挥着重要作用。企业的成功不仅取决于其经营管理水平，还取决于其内部党建工作的质量和有效性。因此，党建与企业生产经营的有机结合是当前公司发展和党建工作的重要方向。党建与企业生产经营有机结合的实践，是深化党建、加强企业经营管理的有效途径。在有机结合的过程中，党建工作需要融入到企业生产经营的各个方面，成为企业发展的重要支撑。同时，还需要将企业生产经营中的一些好的经验和做法融入到党建工作中，使其更有效、更有目的性。本文将重点探讨党建与企业生产经营有机结合的战略和价值，为相关领域的从业人员和研究人员提供一定的参考和参考。

一、党建与企业生产经营有机结合的意义

促进企业发展。党建与企业生产经营的有机结合，可以促进企业管理能力的提高和内部运营的顺利进行，进而促进公司的发展壮大。

提高企业竞争力。通过党建与企业生产经营的有机结合，可以加强内部文化建设，形成独特的企业文化氛围，提高企业的知名度和声誉，提高企业的竞争力。

提高企业凝聚力和向心力。在党建与企业生产经营有机结合的过程中，可以增强企业内部的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和责任感，形成共同的价值观和目标。

全面从严治党。通过党建与企业生产经营的有机结合，可以加强企业内部的自律和自律，实现全面从严治党的目标，更好地保障企业的长远发展。

二是分析党建与企业生产经营相结合面临的问题和原因

党组织职责单一，对企业生产经营缺乏有效对接。党组织在企业中的职责往往被控制在宣传党的政策、教育员工党的理论等方面，缺乏与企业生产经营对接的有效措施。党组织在企业生产经营中的作用受到限制，不能发挥应有的作用。原因分析：党组织在企业责任、权力、责任等方面存在一定的局限性，不能与企业生产经营紧密联系。此外，党组织在企业中的工作重点与企业生产经营需求存在较大差异，缺乏有效的沟通和对接机制。

企业组织僵化，不能满足党建工作的需要。企业组织过于僵化，无法满足党建工作的需要。在人员分工、职责分配等方面，企业组织机构存在一定的固化性，不够灵活，不能满足党建工作的需要。原因分析：企业组织的僵化往往是组织结构设计不合理、管理模式陈旧、人员素质和能力不足等因素综合作用的结果。各种因素促使企业组织缺乏灵活性和适应性，不能满足党建工作的需要。

党建工作激励制度缺乏有效，员工参与主动性不够。**建筑工程集团有限公司农村振兴公司在党建工作中缺乏有效的激励制度，员工参与党建工作的主动性不够。例如，在公司党组织组织的一些党建活动中，员工参与度较低，很多人没有积极参与，甚至没有参与。这主要是因为公司缺乏有效的激励机制，员工没有获得实际的奖励或荣誉，对党建工作缺乏认同感和归属感。此外，公司对党建工作的宣传力度不够也是问题之一。公司未能充分宣传党建工作的重要性和意义，重视员工积极参与党建工作，导致部分员工对党建工作缺乏了解。党员意识不足也是问题之一。部分党员未能充分发挥党员的先锋模范作用，缺乏领导示范作用，导致其他员工参与党建工作的主动性不足。

党建与公司文化契合度低，难以协调。公司党建与企业文化融合程度低，难以协调。公司文化与党建工作的价值观和管理模式不同，缺乏有效的协调整合机制，导致党建工作与公司文化的整合程度低，难以协调。原因分析：企业文化与党建工作在价值观、管理机制等方面存在较大差异，导致两者缺乏有效的整合和联动机制。此外，企业对党建工作的重视和推广力度较弱，也会影响企业文化与党建工作的契合。此外，由于企业文化内涵复杂、多样性强，党建与企业文化融合的难度也增加了。

三、党建与企业生产经营有机结合的探索和建议

建立党组织与企业生产经营对接机制。针对党组织职责单一、企业生产经营缺乏有效对接的问题，可以建立党组织与企业生产经营的对接机制。具体措施如下：首先，建立党组织与企业管理的沟通渠道，定期召开党组织与企业管理的联席会议，加强沟通，共同制定企业生产经营和党建工作的发展计划和目标。例如，**建设集团有限公司农村振兴公司可以定期召开党组织和企业管理联席会议，讨论如何更好地为公司的发展服务，如何更好地促进党的建设。其次，建立党组织与基层员工的联系机制，开设党建工作，推荐优秀员工参与党的组织生活，提高基层员工的政治素质和工作能力。例如，可以建立党的建设岗位，通过岗位竞选和选拔，建议优秀员工参与党的组织生活和党的建设工作，提高员工的政治素质和工作能力。最后，建立党组织和企业生产经营考核制度，鼓励企业管理层和基层员工积极参与党建工作。例如，党建工作可以纳入公司评价体系，评价党建工作的质量和效果，奖励表现突出的企业管理和基层员工，鼓励他们积极参与党建工作。

提高企业组织机构，提高党建工作的灵活性和适应性。对于企业组织僵化的问题，提高企业组织是解决问题的核心。完善企业组织结构包括以下方法：一是重新设计组织结构。重新设计企业组织结构，建立适应党建工作需要的组织结构，将党组织纳入公司组织体系，加强党组织在公司管理层的参与和发言权，提高党组织在企业中的权威性和知名度。其次，优化人员分工和职责分配。优化人员分工和职责分配，将党建工作纳入企业工作的重要内容之一，明确企业党组织的职责和工作内容，明确公司其他部门在党建工作中的合作和支持，避免重复和冲突。最后，建立灵活的管理模式。

建立灵活的管理模式，提高组织的灵活性和适应性。具体来说，建立“平行领导”制度，即在企业领导中建立党组织领导，与企业领导平行，共同管理企业。同时，要加强人才引进和培养，提高员工素质和能力，使企业组织更灵活地满足党建工作的需要。例如，**建设集团有限公司农村振兴公司通过重新设计组织结构，将党委办公室作为企业领导的重要组成部分，实现党组织在公司管理层的参与和发言权，提高党组织在企业中的权威性和知名度。同时，公司加强人才引进和培训，提高员工素质和能力，使企业组织更灵活地满足党建工作的需要。

完善党建工作评价奖惩制度，鼓励团队参与党建工作。**建筑工程集团有限公司农村振兴公司在党建工作中缺乏有效的激励制度，员工参与党建工作缺乏主动性，引起了管理层的关注。要解决这一问题，需要采取一系列措施，鼓励员工积极参与党建工作，提高企业的综合实力和管理能力。一是完善党建工作评价奖惩制度，是提高员工参与党建工作主动性的有效途径。具体来说，需要制定明确的目标和标准，建立相应的评价体系，并根据员工党建工作的参与、先进性和表现进行评价。同时，有必要建立奖惩制度，为获得荣誉和奖励的员工提供实质性的奖励，如金钱、晋升或其他形式的奖励，以鼓励员工积极参与党建工作。二是加强对党建工作的宣传教育，提高员工参与党建工作的主动性。具体来说，要让员工深入了解党建工作的重要性和意义，增强员工对党建工作的认同感和归属感。通过组织培训、讲座、学习和交流会议，可以普及党建工作的知识和价值，注重实际操作，让员工感受到党建工作在实践中的重要性和成果。三是加强党员队伍建设，提高员工参与党建工作的主动性。具体来说，要提高党员的先锋模范作用，促进其他员工积极参与党建工作。建立党员先锋岗、党员突击队等制度，加强党员在党建工作中的作用，加强党员的教育管理，提高党员的先进性和服务意识，促进其他职工的积极参与和奉献。

加强党建与企业文化融合。随着中国特色社会主义进入新时代，加强党的建设已成为全党全军全国人民的重大任务。党建工作在企业发展中也越来越受到重视。作为企业发展的灵魂和精神支柱，公司文化在企业中也发挥着重要作用。因此，将党建工作与公司文化有机结合，可以提高党建工作的针对性和有效性，也有助于提高企业文化的深度和广度。具体来说，需要从以下几个方面进行:一是公司要建立企业文化和党建工作的统一领导机制。该机制的建立有助于消除不同领导层之间的差异，确保企业文化和党建工作的目标和方向一致。此外，该机制还有助于加强对党建工作和公司文化一体化的监督协调，防止重复、资源浪费和不必要的矛盾，增强团队合作和员工凝聚力，进一步促进公司的发展。二是公司需要实施党建工作和公司文化相互渗透的管理模式。在这种管理模式下，党建工作和公司文化不再独立存在，而是相互渗透。该模式可以充分发挥公司文化对党建工作的支持作用，提高员工参与党建工作的主动性。同时，党建工作还可以加强企业文化建设，提高员工对企业文化的认同和归属感，进一步促进企业文化的深入发展。第三，公司应建立以公司文化为核心的员工价值观教育体系。公司通过建立该体系，可以在员工中树立正确的价值观和道德观，提高员工的素质和能力。此外，该体系的建立也有利于加强员工对党建和企业文化的理解和理解，更好地支持和参与党建和企业文化建设。四是加强党组织和企业文化协调发展。通过建立企业文化建设和党建工作的协调机制，充分发挥党组织的领导作用，促进企业文化和党建工作的协调发展。在协调发展中，农村振兴公司注重以公司文化为指导，以党建工作为保障，促进企业文化建设与党建工作的紧密结合，形成忠诚、清洁、负责任的干部队伍和负责任、创新、有效的员工队伍。五是构建以公司文化为核心的员工价值观教育体系。例如，通过制定《员工行为准则》，引导员工始终保持正确的价值取向和行为习惯，规范行为准则和职业道德。同时，通过举办员工文化素养竞赛，开展企业文化宣传培训，让员工深入了解公司文化，不知不觉地接受公司文化的影响和教育。通过上述措施的实施，农村振兴公司将成功实现党建工作与企业文化的有机融合，充分发挥党建工作在企业文化建设中的主导和促进作用，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

党建与企业生产经营的有机结合是公司发展和党建工作的重要方向，实现有机结合具有重要的战略意义和深远的影响。本文探讨了党建与企业生产经营有机结合的战略和价值，并提出了具体的实现方案和方法。希望本文能为相关领域的从业者和研究人员提供一定的参考和参考，促进党建与企业生产经营的有机结合，在实践中取得更好的效果。