根据区委统一安排，今年以来我抓基层党建工作报告如下:

一、上一年度通报问题整改落实情况

针对党管人才原则落实不到位，将人才工作职能放入劳保所，成为“二传手”问题。建立制度建设部牵头抓总，履行日常监督、考核、考核等日常工作职责。其他部门推进的工作机制进一步加强和巩固了党的管理人才。

鉴于街道二级党建工作存在“上热下冷”现象，社区党建没有特色品牌。各社区设有党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层党建责任清单，逐级签署责任书，明确14类51项责任任务，责任上下贯通。先后打造了xxx“祁乐汇”退休干部党建品牌xxx“旗子飘飘，宜家共创”和“十xx” 爱党e家等党建品牌。

二、2022年上半年履职情况

2022年上半年，结合xx党建工作的实际情况，继续加强“三力三建”，即提高街道党工委的凝聚力、战斗力和创造力，特别注重干部队伍建设、基层支部建设、创新和卓越建设，不断提高党工委在街道工作中的主导作用，促进管理、改进和发展。

(一)注重专项教育，提高实践能力

一是抓学习，增强党性修养。建立周一必修制度，组织街道干部会议学习48次，中心组学习22次，学习《XX领导新时期中国特色社会主义思想学习纲要》等130篇关键文章，团队成员谈论240人的感受、感受和交流经验。二是抓研究，促进成果转化。成立9个指导小组，检查指导72次，组织领导班集中学习10次，讲党课32次，专题讨论7次，形成11份关于加快养老服务业发展的调查报告。三是抓整改，集中攻坚破难。检查问题64个，建立问题分类账，逐一整改落实到位，重点解决XXX拖欠工资纠纷、XXX三期商品房逾期交付、XXX城市改革遗留近十年的24个困难问题，让群众真正感受到特殊教育带来的变化和质量。四是注重重点，深化教育成果。密切配合“扫黑除恶”工作，对17个社区的两委进行调查审查，对审查不合格的进行调整。

(二)聚焦支部建设，夯实党建基础

一是抓机关党建，处理“灯下黑”问题。建立“一岗两责”机关党建责任制，坚持规划、部署、落实、检查党建工作和业务工作。建立健全14项管理制度，完善2项工作流程，开展6项主题活动，接受4项警示教育，组织党员参加320项垃圾分类和文明说服活动，进一步提高党建工作的驱动力。二是抓社区党建，处理“落地难”问题。调整和优化两个社区委员会的52人。团队成员的平均年龄从46岁下降到39岁，平均文化水平从大学提高到本科，为社区治理现代化的下一步提供了人力保障。组织党务知识培训4次，开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动2次。xxx被选为全市“五化标杆”社区党组织，引进第三方社会组织在xxx社区有序开展各种活动。三是抓非公党建，处理“不做”问题。深入监督调查13次，召开党建联席会议4次，新建非公共组织4个，组织非公有制企业前往xxxx、XXXX等非公有制企业参观学习。通过软硬件改进，xxxx等三个非公有制企业党组织达到准五星标准，xxxx等三个非公有制企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，处理“懒惰”问题。深入开展“作风建设年”活动，接受问题线索16条，约谈15人，党纪处分3人，解雇1人，训诫4人，在辖区内设立“奖优、罚劣、治懒”方向标。

(三)培养特色亮点，打造党建品牌

一是建立“栖乐汇”社区党建品牌。依托xxx社区机关家属院老干部的优势，打造“祁乐汇”退休干部党建品牌，以“蒲公英”积分制为出发点，动员组织退休干部，让老同志老有所乐，老有所为，为xxx的发展提出建议。二是建立区域党建共创品牌。与xxx签署战略合作备忘录，达成20多项共识，如相互派遣干部交流和创造辖区内优美的环境，实现资源共享和互助合作，探索街道与辖区内大中型国有企业党建共建的方式。三是建立市级星级服务品牌。xxx爱心驿站为快递员和清洁工提供3000多个便利服务，被选为市级四星级爱心驿站。xxx为员工提供500多人的服务，被选为市级母婴护理室。

三、分析存在的问题和原因

虽然我在抓基层党建方面取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定的差距。一是指导研究工作不够深入。深入社区，规划指导党建工作时间较少，虽然社区问题可以第一次了解和掌握情况，但系统研究指导党建工作不强；二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不明显，创新转型不足，xxx系统改进进展缓慢，党建智能化推进不足；三是街道党建阵地建设进展缓慢。例如，XXX社区、XXX社区等硬件改造进展不快，XXX社区和XXX社区党建标准化不高，XXX支部团队长期不完善。

归根结底，一是学习不够，在学习过程中有实用主义思想，往往需要学习什么，急需学习什么，没有冷静下来系统地学习党的理论知识；二是注意力不够，从事行政工作多年，虽然能充分了解党工作的重要性，但潜意识里抓党建工作效果慢，最好在具体工作中努力工作；三是实施不够，基层党建工作主要是发现问题，提出要求，但不及时跟进基层党组织的问题整改和工作实施水平。

三、下ー工作思路和主要措施

(1)加强学习研究，激活“红细胞”

深化“沉下心”主题教育。通过学习教育、调查分析、检查问题、整改措施等措施，继续落实周一必学、中央小组学习制度，努力实现理论学习收获、思想政治洗礼、努力工作、敢于承担责任、诚信自律的目标。学习“走出去”的先进经验。深入社区、公司或其他地方开展专项研究，不断提高研究成果转化应用能力，使成功经验和典型实践在xxx“开花”，继续促进辖区治理体系和治理能力的现代化。

(二)加强党建媒体，加强“红色阵地”

努力改进硬件。加快xxx社区、xxx社区、xxx社区办公用房建设，精心策划建设党员活动室；在xx建立“红色接待室”，整合辖区资源，聚集党群力量，孵化党组织活动。在党建课题上求实效。认真研究村转社区村民与居民协调发展等党建项目，将xxx社区“文化”党建品牌的成功经验推广到xxx、xxx社区等，打破村民原籍观念，重塑社区形态。

(三)抓实非公党建，壮大“红雁阵”

提高非公党建工作效率。确保有党员的非公有制企业应通过独立建立、联合建立、附属建立等方式建设，实现党组织的“全覆盖”；六家企业从点到面，以强带弱，以旧带新，实现星级建设目标。推进社会企业共创联动模式。社区书记是非公有制企业的党建指导员，协助非公有制企业建立党建宣传岗位，提高党建标准化水平，促进党建工作与公司文化融合、公司发展与社区建设相结合，实现社会企业的共同创造、共享和双赢。

(四)创新党建方式，打造“红色引擎”

推动党建APP由“建”向“用”转变。以高效实用为标准，加快完善xxx智能党建体系，加强党组织和党员的管理和服务功能；探索积分体系管理，激发党员学习热情，使基层党组织工作水平发展。推进党建服务“系统化”、“个性化”外包。将xxxx区等6个社区分为3个标段，引入系统的社会团体，根据各社区的不同特点定制党建品牌项目，提高基层党建软实力。

(五)加强监督指导，筑牢“红色基础”

继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看进度，互展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续对党建工作进行定期评价和监督。做好机关支部季度评价会议，检查问题，设定目标，制定计划，促进中心工作，促进任务落实；做好非公有制企业季度党建联席会议，帮助非公有制企业党组织相互学习、相互促进、共同完善。