亲爱的**部长，领导们，同志们:

近年来，**高度重视青年干部培训选拔工作，制定**市大力培训选拔优秀青年干部16项措施，从“培育管理”建立全链、长期培训选拔工作机制，充满青年干部“储罐”，努力建设**现代化建设高素质青年干部队伍。现将有关情况报告如下：

面向基层明导向。颁布《关于鼓励干部在基层和工作一线作为争创卓越的具体措施》，为一线选拔年轻干部树立重实干重业绩的就业导向。制定市青年干部调整配置12个具体原则，从组织选拔、开门、规范领导干部人权、严格选拔程序等12个方面，明确项目建设、农村振兴、投诉、禁毒、反电力欺诈中心工作作为青年干部选拔任用的重要参考，优先考虑基层干部经验列入优秀青年干部名单。同时，青年干部培训工作为党建责任制考核、“一报告两评价”重要内容，各级党（党委）每年研究青年干部选拔培训工作，建立优秀青年干部名单，制定培训计划，重视青年干部选拔培训工作，关心青年干部成长，有利于青年干部脱颖而出的良好环境。

开源储水壮队。坚持拓宽视野，广纳人才，先后制定并发布了《**加强优秀青年干部根源建设和培训管理条例》、**市关于建设省人才副中心城市等具体政策措施，重点关注市干部和岗位需求，重点关注市委、市政府布局重要产业、重要项目，建立急需专业人才定向招生和使用机制，列出市干部“盲点清单”，不断激活优秀青年干部的“根源水”。在过去的三年里，通过公务员招聘、公共机构人员招聘、公务员选拔、定向选拔、人才引进等形式，建立了优秀的年轻干部“储备库”，城市招聘公务员***人员，招聘学生***人员，引进各种急需人才***人才。

精细培育提素能。每年对优秀青年干部进行专项调查，建立市、科级优秀青年干部名单，突出“90后”优秀青年干部储备。对全市年轻干部，每年围绕党精神培养和能力素养开展专项培训，开展杭州市党校和长沙市党校的学习和沉浸式培训，积极拓宽年轻干部的视野。今年3月，选派*名县处职青年干部到杭州竞学组参加深造班，开始将杭州经验转化为**实践。培训观察年轻干部的理想信念、理论培养、专业能力、成长潜力等，进行综合比较，使优秀年轻干部脱颖而出，避免急需找到，实现长水、连续线。加强基层经验，发布《**市县干部双向交流实施计划》，定期开展跨领域、跨区域、跨层次的青年干部交流，大力选拔青年干部到困难岗位和基层一线培训。2022年6月，根据市委安排，从**市单位选拔**年轻干部，安排在农村振兴和基层治理任务乡镇（街道）担任党委副书记或副乡长1至2年，同时颁布**市单位干部临时管理规定，明确职责和任务，促进临时锻炼。

锻铁军优选活用。制定《**市优秀科级青年干部配置预审调控制度》，确保各级党组(党委)按新晋升干部总数的三分之一配置优秀青年干部。自2022年以来，共预审***批号，共提拔科级年轻干部***人，年轻干部占**%。密切关注发展需求，开辟年轻干部“三队”流动堡垒。自2022年以来，共选拔了懂党务、善于管理的干部到国有企业、大学、技术中学等机构，并将熟悉经济、专业强的企业事业单位干部交流到政府机关。落实**具体措施，针对城市管理领导职能分区和运营不足，加强候选人成熟度、岗位匹配、团队匹配综合分析判断，完善“中青年”梯队，及时补充开拓、管理、专业青年干部，努力促进青年干部在职使用，充分发挥人才。到目前为止，40岁以下的处级干部从2021年的**名增加到**名，市直党政工作部门的年轻干部从*班增加到**班，35岁以下的科级干部从2021年的***名增加到***。

严管厚爱正清风。颁布《**市关于加强政z*建设、提升政z*生态量化考核办法(实施)》＋N“政治z*建设年度综合考核机制，对年轻干部进行单列考核，以政治z*建设考核结果为干部选拔任用的重要依据。依托干部宏观调整大数据平台开发年轻干部“政治健康码”，完善年轻干部政治建设“体检档案”，动态更新年轻干部负面清单信息，根据问题特点和影响，及时纳入“红、黄、绿”代码管理数据库，移位政治z*检查，有效防止年轻干部“疾病推广”“疾病提名”。完善谈话制度，关心年轻干部的成长，通过年终考核、民主生活、组织生活、青年培训、年轻干部谈话、全覆盖、第一组织部长、统一战争部长“双部长”谈话制度，定期与党政部门谈话。自2022年以来，处级干部谈心谈话***人数，科级干部***人数。

报告完成后，请各位领导和同志批评指正，谢谢。