刚刚，XXX同志宣读了任职决定，XXX同志们发表了声明，XXXX讲的很好。干部调整主要考虑几个方面：一是认真贯彻中央、省、市、县委组织工作会议精神，加强优秀青年干部的培训和使用，提高干部年龄结构；二是注重保持工作的可持续性，部分岗位候选人重点从有相关工作经验的干部中选拔；三是充分发挥个人优势，充分发挥人才和岗位，突出主要业主责任，有效配备和加强纪检监察办公室人员。希望同志们以新岗位为新起点，珍惜来之不易的机会，以更饱满的精神状态、更严谨的工作态度和更好的工作成绩回报组织的信任和信任。借此机会与大家交谈，交流信息，提出一些希望和要求。

一是旗帜鲜明讲政z*，做政z*清醒的聪明人。纪检监察机关是政府z*机关。这一政治z*特点要求大家在履行新岗位职责的过程中，把政治z*放在第一位，善于理解、理解、掌握和处理政治z*的问题，自觉坚定信念，严格执行政治z*纪律和政治z*规则，提高政治z*能力，做好政治z*方向，在政治z*站稳脚跟。坚决做到“两个维护”。自觉深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻XX领导书记关于深化党的纪律检查和国家监督体制改革的重要论述精神，深入学习贯彻XX领导书记重要讲话精神，用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。严格遵守政治纪律和政治规则，自觉学习、思考和实践，坚决贯彻落实“两个维护”的全过程和各个方面。要坚决树立大局观念。坚决树立大局观念。这次干部调整，大家的责任和使命更重，工作标准更高。要进一步提高政府的地位，增强大局意识，自觉把责任放在推动全县纪检监察工作实现高质量发展的大局上，帮助县委推进全面从严治党的大局上，推动新旧动能转化和服务XXX把握社会经济发展大局，格局更大，视野更广，思路更宽，规范标准更高。坚决服从从组织安排。本次调整不仅是对过去工作和个人素质能力的认可和高度肯定，也体现了县委对纪检监察工作的认可和支持，以及对纪检监察干部的重视和关心。希望大家不辜负组织的信任和信任，始终保持清醒的头脑，保持谦虚谨慎，保持热情，珍惜组织提供的机会和平台，坚决服从县委、县纪委常委的领导，坚决落实县委、县纪委常委的决策部署，扎实履行职责，积极行动，敢于纪律，敢于承担责任，在新的工作岗位上取得新的成就。

第二，不辜负使命，履行职责，成为领导者。本次岗位调整涉及宣传部、党风政风监督办公室、纪检监察办公室等部门负责人的岗位，承担着担任参谋、抓落实、促进纪检监察、审查调查高效运行的重要职责和使命。委员会领导充分信任大家，发送给予厚望，希望大家强化责任感，履行职责，尽职尽责，高度定位，始终以走在前列为目标导向，履行职责要求。一是要明确岗位职责。党章规定，各级纪律检查委员会是党内监督的专职机关，其职责是监督、纪律执行和问责；《监督法》规定，各级监督委员会是行使中国监督职能的专职机关，履行监督、调查和处置职责。这是我国纪检监察机关的重大职责定位。不久前，我们起草了市纪委、市监察委员会的“三定”文件，并正在提交办公室履行相关程序。这里明确规定了各机关部门的职责。我们应该逐一整理这些职责，明确我们应该负责什么工作，如何落实每一项职责，全面扎实地履行法律职责，切实做到“不推诿、不缺位、不越位、不错位”。第二，要做好示范工作。作为政府机关和部门的负责人，抓住团队和领导团队是第一责任。只有在工作中，我们才能有信誉和影响力，得到部门和部门干部的支持和支持。我们必须注意这方面，不要成为部门负责人，架子大，努力少，把工作推给副主任，推给其他同志，做“店主”，但一如既往地发扬纪律检查委员会的良好传统，良好的风格，总是前进，前进，发挥良好的示范作用。第三，聚力走在前列。县委要求XXX各项工作要走在全市前列，纪检监察要走在全市前列。比如立案数量受人口因素限制，我们无法比拟XXX等县，但在增长率、办案质量等方面，我们可以走在全市的前列。如果每个部门的工作都走在全市的前列，我们的整体工作也会走在全市的前列。我们必须坚定不移地走在前列。经过这次调整，我们应该与各部门的同志讨论，比较先进，找出差距，分析原因，制定努力奋斗、走在前列的目标和措施。这项工作将包括在内20XX在年度目标管理考核中，看看哪个部门在年底履行了走在前列的承诺，哪些落在后面，以考核迫使走在前列的目标落实。

三是勇于担当善行，做干事创业的有为人。勇于承担责任是“好干部”的五项标准之一。这一次，我们得到了提升和重视，这是对组织中每个人在过去工作中敢于承担责任和做好事的表现的充分认可和肯定。希望大家在今后的工作中继续发扬敢于承担责任的优良作风，在新岗位上展示新的成就。一是牢固树立团结的理念。以维护团结为最大责任。担任机关部门负责人后，我们不能再把自己当作普通干部，而是站得更高，视野更广，思想更大，有意识地站在维护整体团结的高度，维护部门团结，不利于团结，不利于团结，珍惜共同的命运，促进发展，团结成就事业。这里特别提醒大家，这次县委提拔器重XX著名同志，充分反映了组织对大家的信任和爱，但我们也应该意识到，委员会有很多类似的工作经验，同样优秀的工作成绩，工作态度非常扎实的同志，长期在各自的岗位上默默奉献，受岗位配额的限制，没有晋升，重视，未来我们积极争取逐步解决县委。每个人都必须保持谦虚谨慎的态度来对待晋升，重视这件事，在工作中，讲风格，讲奉献，讲行动，讲组织信任重托焕发为扎实工作的辛勤劳动，真正做到尽职尽责的榜样。二是要树立合作理念。委员会工作分工不分家，单枪匹马是行不通的，绝大多数分工作需要大家的配合才能完成。在工作中，当我们遇到委员会领导安排或其他机关、部门、派出纪律检查小组合作完成的工作时，我们必须站在整体情况下，负责任，给予大力支持，不仅可以看到自己的“一亩三分地”。在负责任的部门内部，要履行抓团队带领团队的职责，合理分工，努力充分发挥每一位干部的特长，通过合作提高工作效率，营造良好的部门氛围。协调市纪委、县内其他单位、乡镇（街道）处理的事项，应当在职责范围内尽职尽责，展现纪检监察机关的良好形象。三是树立创新理念。创新是促进纪检监察高质量发展的根本动力。纪检监察体制改革是改革创新的成果。推进改革任务的完成，只有创新，才能找到出路，取得成果。岗位调整后，要积极规划创新和实践创新，不断走出新的出路，在廉政教育、党风政风监督、纪律执行监督、审查审查、机关党建工作中取得新的成绩。在履行监督、纪律执行、问责、审查、调查、处理职责的过程中，要坚决落实鼓励干部责任作为实施容错纠错的方法，支持和鼓励敢于思考、敢于承担责任、大胆创新的干部容错纠错，促进全市表面干部创业的良好环境。四是树立扎实工作的理念。纪检监察工作已经完成，纪检监察工作的地位取决于许多纪检监察干部。岗位调整后，作为部门负责人，要带头树立扎实的理念，倡导扎实的工作精神，加强扎实的工作作风，以扎实的业绩回报组织的信任和信任。要把努力和努力结合起来，在工作中勇挑重担，不怕加班，讲奉献，比较行动，以身作则。要把实干与巧干结合起来，注重学习、反思、，了解工作规律，用巧干提高工作质量和效率。要把实际工作和快速工作结合起来，落实全委会的部署、常委会的决策和委员会领导的安排，就要有“立即处理”的紧迫感。五是树立法纪观念。纪检监察干部是党规、党纪、法律法规的忠实卫士。在工作中，要敢于唱黑脸，做包公，坚决与一切违纪违法行为作斗争，真正做党章、党纪、国法的维护者和捍卫者。加强程序意识，遇到问题、请示、报告报告，特别是在纪律执行监督、审查调查工作中，程序不能少，必要的环节不能落下。同时，要看到内部控制的勇气，带头完善内部控制机制，敢于向内、批评和自我批评，努力保持纪检监察干部队伍的纯洁。

四是严格遵守纪律树形象，做廉洁自律的清白人。成为机关部门负责人后，每个人都有一定的权力，特别是涉及纪律监督、审查调查岗位，有权调查处理违法干部，特殊岗位，深受社会关注，是许多人的“关键”、如果你不小心，“狩猎”的对象可能会犯错误和问题。近年来，我们组织了观看《XXXXXXX》在廉政教育专题片中，以及省市纪委通知的其他城市的纪检监察检查干部违纪违法案件也有很多这方面的例子。在这次谈话中，我想再次敲响警钟。我希望你能在这个问题上保持警惕。你不能粗心大意，在诚信问题上始终如履薄薄冰，小心谨慎，真正管好自己，管好家人，管好同志。注重加强自我约束。执纪人必须先守纪律，律人必须先自律。作为党纪国法的忠实卫士，我们的纪检监察干部只有先管好自己，才能真正有铁面执纪的气魄和硬气。作为机关部门的新负责人，我们必须对此有一个清晰的认识。始终坚持对自己的高标准和严格要求，不仅生活在“八小时以内”，而且生活在“八小时以外”。廉洁使用权力，公正纪律，有效把握廉洁底线。在加强自律的同时，还应主动接受上级纪检监察委员会、同级党委、委员会机关其他党员干部和各行各业党员干部群众的“三维监督”，在监督中提高自己，不断发展，更加自信。要重视民主作风的发扬。担任部门负责人后，我们在部门内有一定的决策权，但这并不意味着我们可以有最终决定权。我们应该更加注重充分发挥部门内每一位同志的智慧，多讨论，多沟通，用集体智慧填补个人认知缺陷和盲点，更好地提出合理化的意见、建议和对策，推动改革迈上新台阶。重视“一岗两责”的落实。有意识地加强对部门其他室内同志的监督管理，经常进行谈话，经常了解每个人的思想状况和迹象倾向，及时纠正和指出问题，及时发现思想波动，努力发挥良好的帮助作用。

在岗位调整期间，禁止欢迎活动，禁止彼此吃饭，也禁止在基层吃喝，包括早餐、午餐、晚餐。在此期间，如发现此类情况，委员会也将按照有关规定认真处理。根据县党委的要求，这次集体谈话，即使是送大家上任。负责工作的常委、委员会成员送大家到岗，提出要求，组织部做好整体协调和服务工作。

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