同志们：

刚才，几位“常青树”干部对过去六个月的履行情况进行了现场报告，了许多亮点和成果，并提出了许多问题和意见。主管部门负责人解释了问题，安排了后续工作。*同志们也对大家提出了一些要求。半年来，我们不懈努力，努力工作，顺利推进县中心重点工作和专项工作，几个重大项目建设也取得了一定的成果，特别是文化旅游发展、农村振兴、巩固扶贫成果、“大众创业创新”工作，这与大家的努力是分不开的。在此，我代表县委，向所有认真履行职责的“常青树”干部表示衷心的感谢！我再谈三点后续工作的要求。

一是坚持政z*推进。自觉实践“两维护”，建立坚实的信念基础，深入了解县政府战略部署，坚定发展信心，加强使命，不动摇，围绕县中心工作，服务县整体情况，以县决策部署为行动指南，逐步向县政府指导，积极参与重点工作监督、农村振兴、“大众创业创新”、同时，充分发挥“先锋”、“领导”的作用，带领、教育、培养优秀青年干部，为XX实现转型升级、改革创新、跨越式发展做出更大贡献。

二是坚持实干导向。秘书指出，中华民族的复兴绝不容易，锣鼓喧天，XX县要实现转型升级，我们只能努力工作。“常青树”干部不仅要当指挥员，还要当战士，充分发挥经验丰富、熟悉情况、做事恰当的优势。在一些重大项目建设的难点和推进重点项目的监督中，要扑下身子，鞠躬前进，一脚插到底，拔出两腿泥，勇敢地成为“消防队长”和“项目总监”；要积极对接主管部门，共同加强对重点难点工作的研究，针对重点项目和重要环节，明确时间表和路线图，落实对人的责任，倒置工期，确保监督的每一项工作都能经受住历史的考验。

三是加强纪律意识。干部教育管理是党建工作中的基础性、经常性工作，各“常青树”干部主管机构要坚持日常管理，严格管理。严格执行“常青树”干部日常监督管理职责，坚持正常工作，注意收集“常青树”干部日常表现、工作表现和分类账管理，严格遵守考勤、休假制度，不断完善“常青树”干部履行职责、日常管理管理制度，坚决打破“吃大锅饭”的惰性思维。对不服从工作安排、不遵守工作纪律的“常青树”干部，应当及时提醒教育；情节严重的，应当及时向县纪检监察委员会、县委组织部报告，争取“常青树”行动取得更大成效。