- 总页数 2 页
- 大小:12K
为您推荐
- 2023-09-19 21:11:16 副县长20xx年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料
- 2024-01-18 21:42:17 副总经理20xx年主题教育民主生活会个人发言提纲
- 2023-09-29 23:06:51 集团党委、董事长在领导干部民主生活会上对照检查材料
- 2023-09-29 07:09:56 党员干部20xx年度民主生活会个人对照检查材料(全文3935字)
- 2023-09-28 15:39:47 20xx年度县委常委、纪委书记民主生活会个人对照发言材料
- 2023-09-28 05:59:03 20xx年六个带头专题民主生活会个人对照检查材料(领导干部)
- 2023-09-30 00:22:08 20xx年度组织生活会(党员个人对照六个方面)对照检查材料2
- 2023-09-29 22:32:54 卫健委党组班子20xx年度民主生活会班子对照检查材料
- 2023-09-27 23:46:18 20xx年民主生活会对照检查材料(个人)(党委书记)
- 2023-09-29 13:05:05 区委常委会班子20xx年度民主生活会“六个带头”对照检查材料
- 2024-01-23 11:45:19 基层党支部20xx年度组织生活会班子对照检查材料
- 2023-09-29 00:35:33 X区委常委20xx年民主生活会(六个方面)对照检查材料(全文4360字)
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!
根据中央党委的统一安排和部署,我们的领导小组通过深入自查、广泛征求群众意见和建议、举办群众座谈会、个人谈心、谈话活动等方式,比较了“怕、慢、假、庸、散”五个方面和违反中央八项规定精神、损害群众利益的突出问题,认真查处领导小组“5” 2"方面存在的突出问题,针对征集到的意见和建议,领导小组召开支部委员会进行专项研究,深入分析,找出问题的根源,讨论整改措施,有效改进工作作风。分析存在的相关问题,提出以下整改措施:
一、存在的问题
(一)与“恐惧”有关的问题。“怕”就是怕责任,怕责任,怕责任,怕麻烦,怕吃亏,事事展望前后。实际上,领导班还是有一些“怕”的问题,有时候还是有不够的问题,比如工作中有时候怕犯错,不敢承担责任,习惯墨守成规,涉及改革创新。他们总是想等着看,总是害怕自己不小心犯了“错误”。同时,工作中也会有怕责任、老实人、不想得罪人的问题,导致一些工作持续下去。
(二)在“慢”层面。在落实工作要求的过程中,虽然尽职尽责,全心全意做好工作,坚决落实到位,但仍存在效率低下、有时不及时监督、相关工作落实进展缓慢等问题。在自己虽然分管工作基本跟上进度,但总觉得工作基数大,推动得慢,任务没有在第一时间完成。
(三)在“假”层面。第一,工作作风不够扎实。有时候工作浮在表面,没有认真沉下心来解决问题。第二,工作标准不够高。有错误的观点,只是为了凑合,不是为了过硬。工作习惯于与自己和过去相比,缺乏争创一流的理念。
(四)在“庸”层面。一是学习不够,对现状把握不够。掌握不准确,不适应新时代的工作方式和方法,有时在实施上级决策部署时,特别是一些突破性的工作,仍有等待观望的情况。二是与员工沟通次数少,零距离谈话次数少。
(五)在“散”层面。有时在实施上级决策和部署时,执行力不够。有些工作密切合作,联动力不够,没有真正形成联合力量,使一些工作进展缓慢。
(六)违反中央八项规定的精神。党支部始终把廉政建设贯穿实际工作,认真落实廉政建设的“两个责任”,按照廉政建设责任制的要求,做好各项工作,坚持“一岗两责”的原则,既要抓业务,又要抓廉政,带好队伍,抓行风,一级抓一级,层层抓落实,并与各部门负责人签署了《廉政责任证》。加强对遵循中央八项规定、廉政准则、“三重一大”制度和个人重大事项报告制度的监督管理。没有违反中央八项规定的精神。
(七)损害群众利益。有时候个别员工在工作中会有抵触情绪,群众的工作观念不强,为人民服务不够,联系人不紧密,方法简单,思想和行动没有真正牢固树立密切联系。
第二,问题的原因
经过深入反思,问题形成的原因主要是在理想信念、党精神培养、宗旨意识、纪律约束等方面存在差距和不足:一是自我要求不严格,宗旨意识不强。自我要求放松,忽视自我完善,工作有时局限于混乱,没有深入现实,深入基层,深入群众,思考人们的想法,渴望人们的需要;二是目的观念不够坚定,放松了对维护党员先进性和纯洁性的渴望,没有真正建立全心全意为人民服务的公务员意识,导致工作观念薄弱,真正为人民服务意识薄弱;第三,纪律约束不够严格,对执行党纪律的极端重要性、干部职工政治纪律教育不严格,正常工作作风纪律仍存在差距。
三、努力方向和整改措施
(一)努力方向。针对存在的问题,收费所领导小组下一步整改措施的方向是建立长效机制,努力工作,加强领导小组思想作风、工作态度和生活作风建设,努力建设务实、勤奋、勤奋、诚实的领导小组。
(二)整改措施。在今后的工作中,领导小组将根据相关要求逐项整改发现的问题,扎实推进当前和未来的任务。
一是要正视问题,深刻认识“怕,慢,假,庸,散”、自查整改违反中央八项规定精神、损害群众利益的重要性,克服消极懈怠的工作情绪,以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习思想,以谦虚的态度和顽强的毅力做好个人学习。
第二,要注意学习与用途的结合。坚持书本、实践、群众学习,学以致用,促进学习,学以致用。
第三,要提高党的精神修养。坚持以先进典型为榜样,不断加强党的精神修养,加强群众观点,实践群众路线,真正以先进典型为镜子、尺子,发现差距,培养道德,锻炼党的精神,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
四是牢记党的宗旨,经常承担人民的责任。牢固树立全心全意为员工服务的意识,听取员工的建议,获得员工的认可;有效提高工作作风,为员工做实事、好事,营造良好的工作氛围。
第五,加强政治理论研究,努力提高工作能力和服务质量。在学习中,坚定信念,提高业务水平,提高团队成员履行职责的能力,促进改革创新局面。
六是认真履行职责,保持诚信,认真落实“一岗两责”,严格遵守党的纪律法规,认真学习贯彻中国共产党**诚信自律准则、在《中国共产党纪律处分条例》中,领导干部带头遵守制度,维护制度,认真落实民主集中制度。领导小组带头做到总是不承担责任、信任不放任,在决策中自觉贯彻群众路线。严格遵守有关规定,加强监督,尽职尽责做好工作。
第七,带头严于律己。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,严格遵守中央“八项规定”和相关廉洁自律要求,始终保持昂扬进取的精神状态,自觉接受党组织和群众的监督,控制自己,守住小节,防止小节奏,树立勤政廉政党员干部的整体形象。
在上述比较检查中,我们恳求同志们指责和纠正,提出更多的意见和建议,帮助我们纠正缺点和错误。我们将虚心倾听,认真改进。
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分