XX领导书记说:“一年之计，不如树谷；十年之计，不如树；终身之计，不如树人。”要用战略思想、创新思维、辩证思维开发人才，促进人才工作，聚集世界人才。坚持党管理人才，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作效率，为全面建设小康社会提供强有力的人才保障。

以加强党管人才为统筹，建立健全人才管理新机制，依靠制度管人才。坚持党管人才，就是要在“凝聚力”上下功夫。党管人才，管宏观，管大局，管战略，管政策。根据党管人才原则的需要，探索建立党管人才协调协调发展的新管理机制，形成党委统一领导、组织部门领导、有关部门履行职责、密切合作的人才工作新模式。这种新的机制不是要求党委承担所有的人才工作，更不用说党委组织部门取代相关部门的职责，而是在党委的领导下，组织部门、政府职能部门、人民组织、企业事业单位和社会中介机构充分发挥各自的作用，对人才进行分层管理，关键是建立和完善适合党政人才、经营管理人才和专业技术人才的管理机制，统一公平与效率，激励与监督相结合，促进竞争与创新。坚持党管人才，党委和政府主要是指导、协调和服务，制定和组织实施人才工作中长期发展计划，建立和完善人才政策体系，保护各类人才的合法权益，提高人才素质，创造更加宽松和谐的环境条件。

以提高人才素质为核心，建立健全人才培养新机制，多措并举。加强各类人才培养是党管人才的关键因素，主要是在“内强素质”上下功夫。一方面，要加强基础教育，形成从小学、初中、高中到职业学校的完善教学体系，为未来人才的发展奠定基础。另一方面，要根据不同类型、不同层次人才的实际情况，建立各具特色的培养机制。特别是要充分发挥党校的主要渠道作用，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、短缺人才培训、青年人才综合培训、专业人才专项培训”的原则，分类型、层次、顺序培训，有效提高人才队伍质量，使培训人才“送、回、留、使用”。对于党政领导人才，要加强理论培训和实践培训，全面培养和提高执政能力和服务质量；对于企业管理人才，要努力提高驾驭市场、参与竞争的能力；对于专业技术人才，要通过实施继续教育项目，促进知识更新，注重提高科技创新和赶超一流的能力。同时，要增加人才外派学习培训和临时培训的范围，拓宽视野，掌握新知识。

以优化人才结构为目标，建立健全人才吸引新机制，努力吸引人才。迫切需要的人才无法吸引，现有的人才无法留住，这是困扰事业发展的重要原因之一。要处理好这个问题，创造一个吸引人才、留住人才的良好环境，就必须在“外增动力”上下功夫。我们应该重点发布配套政策，建立合理的激励体系，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围。我们应该诚实、独立，逐步实现“不求我拥有，只求我使用”，为引进各类人才创造良好的制度环境。引进人才要坚持“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关注人才，用适度的待遇引进人才”所谓“不排外”，就是以贤明开放的态度，广开才路，招贤纳才。不管是不是本地人，只要是人才，都应该受到欢迎。所谓“无限制”，就是不要因为任何规章制度而约束人才，不要因为任何理由和借口而约束人才，认真引进人才“不仅是学历、职称、资历、身份”，努力创造一个宽松的环境，让各类人才来来去去，自我扩张，实现人才进出的“零障碍”。

以改革人事制度为契机，建立健全人才使用新机制，不拘一格地使用人才。选好人才，用好人才，是各类事业兴旺发达的重要保证，也是坚持党管人才原则的关键，需要在“发挥效率”上下功夫。通过努力处理人才后顾之忧，建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其所能”的效果，最大限度地形成人与人之间志趣相投、相互促进的“同频共振”效应。以干部人事制度改革为契机，建立竞争性人才选拔机制，突出政府z*标准，多思考民主推荐、调查评价、选拔任用、上下能力、管理监督等方面，出台相应的政策措施，确保选拔作风好、作风好的人。坚持“群众认可”的党政领导人才；坚持企业管理人才的“市场认可”；对专业技术人才，要坚持“学术认可”。市场人才资源配置的基本作用与党委、政府宏观监管职责紧密结合，同时把握进口，畅通出口，为优秀人才开辟“快车道”，实现机关、企业事业单位之间的各类人才，在各种所有制经济之间合理沟通、合理使用，促进人才结构的合理调整。

“国家以人民繁荣，政治以人才治理”。只要我们始终坚持党管理人才的原则，实施人才培训、吸引和使用的优惠政策和措施，我们将能够创造一个令人满意的局面，促进人才队伍和经济社会的全面、协调和可持续发展。