２０２１今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，党工委一班深入贯彻落实“Ｘ基层组织力量不断增强，党建水平稳步提高，为辖区经济社会发展提供了强有力的服务保障。

一、主要工作

(一)加强主责观念。一是高度重视思想。年初以来，党工委坚持同部署、同安排、同推进、同评价基层党建工作和经济发展。Ｘ党委大会专题讨论基层党建工作，党委成员指导党建工作联系点Ｘ次。二是压实责任。年初，党工委与社区党委、社区党委及其所属支部逐级签署了《党建目标责任书》２０２１年度党建问题、任务、责任三份清单，定期开展社区间交流经验。结合“1345”党建工程方案，结合办公室实际情况，对工作任务进行分类细化，与党建目标紧密结合，形成大力把握基层党建的强势趋势。三是大力推进项目。3月，按照区委的要求，我申请并领取了Ｘ党建工程。目前，“党建小花园”项目已建成，文化氛围浓厚，先后用于党建活动Ｘ次。Ｘ科技园党群服务中心已完成改造升级，为党建活动提供了有力保障。探索形成《党员分类管理办法》

(二)聚焦工作重点。一是抓好党史学习教育。在巩固深化“不要忘记你的首创精神，牢记你的使命”专项教育基础上，抓好党史学习教育，党工委所辖Ｘ按照规定，个党组织实行“三会一课”制度，每季度按时上传会议纪要Ｘ党建服务平台学习贯彻十九届六中全会新时期中国特色社会主义精神和XX领导，庆祝建党１００每月开展一次主题教育活动，如周年和九九重阳节，不断提高党员党性观念。二是做好党组织换届工作。6月，结合“两委”换届选举，选出社区党委（支部）书记。当前社区党委（支部）在领导班子中，大专以上学历占70%，年龄在35-45岁之间占83%。通过会议培训和专题讲座，每月组织一次党务培训，提高党组织书记履职能力。三是用好Ｘ讲习所。依托现有阵地和教育培训资源，共同上市建立Ｘ11个讲座，包括6个流动讲座。因此，讲座接近实际的“理解”、简单“能理解”、以民生“可落实”为准则，共同开展讲座活动Ｘ二、受益人数达到Ｘ同时探索“互联网” 党建“讲座方式，搭建网上讲座，通过视频直播、课件推送等方式扩大讲座效益，方便党员学习。

(三)改进硬件建设。一是增强抓党建工作力量。办事处专门开设组织办公室，安排四人抓基层党建工作，各社区共同培养后备干部Ｘ名，确保党建工作力量的完善。办事处党委高度重视“办事处”两新”党组织工作，先后派出19名党建指导员人，对Ｘ“非公有制”企业党组织帮助建设和指导，有效提高了党组织、工作“双覆盖”。同时，今年新建党代表工作室Ｘ有效促进基层党建和党员干部学习教育管理。二是完善党员队伍结构。认真落实党员发展“双推双评三全过程”制度，确保团队来源质量，调控党员发展规模，２０２１我单位年度预备党员Ｘ人，现Ｘ人已按期转正；入党积极分子；Ｘ参加区级积极分子培训学习的人；申请入党Ｘ其中，大专及以上学历占人数的比例Ｘ%；发展党员Ｘ人，大专以上学历比例Ｘ%，35岁及以下比例Ｘ%。三是努力建设试点建设。投入Ｘ万元用于Ｘ社区硬、软件升级改造；指导Ｘ社区以“五微”为出发点，全面提高社区党群众服务中心的服务质量；指导卓阳科技园区加强岗位建设，继续开展政策讲座等特色活动，营造良好的社区党建氛围，充分发挥示范驱动作用。

(四)创新特色品牌。一是充分发挥区域党建共建共享效率。Ｘ社区结合自身实际，成立区域党建理事团，邀请著名讲师宣传中国传统文化、党史等优质课程，不断完善“三新”讲座的内涵；积极引进社会团体开展中国文化宣传、茶道、中医等公益活动，深受群众喜爱；搭建“资源-需求”桥梁，协助社区群众成立太极拳队、合唱队、戏曲队等，定期开展活动，促进群众性活动正常。二是发挥党组织的先锋模范作用。Ｘ社区党委实施党建“五色工作法”，组织党员干部为群众提供服务、文化、卫生、健康、安全，走访慰问困难群众Ｘ人，开展文艺活动Ｘ剩下的课程，健康教育讲座Ｘ场地，清理生活垃圾Ｘ余吨能有效增进党群关系，增强归属感。三是充分发挥党员的模范带头作用。Ｘ社区通过建设，引导党员干部主动为群众服务“微阵“土地”加强党员管理，继续开展“微公益”志愿者服务，点亮“微愿望”，不断传递爱，努力成为“微典型”，促进党员卓越，增强社区党委的渗透性、影响力和凝聚力。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓建支部实力不强。部分党组织缺席，大部分没有固定的活动场所，不利于举办活动的困难；党支部没有专项资金开展活动，多依靠社区党委牵头组织，无法形成自身特色；党支部活动宣传组织不到位，党员群众参与主动性不够。

（二）缺乏对“两新”组织的重视。对Ｘ个别社区、非公有制试点党建工作更加重视，投入更多精力；对其他非公有制企业党组织党建工作的重视程度不够。抓“两新”组织党建太多的人更注重完成新任务，但在“强组织”方面仍存在差距，忽视了非公有制企业党组织作用不明显的问题。

(三)监督问责不够严格。办公室党工委围绕履行党建责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不完善等问题缺乏及时有效的监督和制约，鼓励问责机制不完善，存在强评价弱问责的情况。奖励主要停留在精神表扬上，问责并没有真正起到应有的警示和威慑作用。因此，一些社区的活动成果没有得到推广，个别党员受到的处罚也没有得到重视。

(四)品牌效应不够突出。目前，党建工作正常运行。各社区党组织可以根据社区工作的实际情况设置特色项目，但品牌效应不明显，没有达到明亮的效果。品牌项目对整体工作不强，缺乏整体规划。例如Ｘ社区“五心服务”、“道德银行”、“儿童之家”的特色项目都很生动，但缺乏贯穿始终的主线和代表性品牌。

针对上述问题，我深入反思了主要原因体现为“三个不足”：一是思想意识不够。尽管思想上主观上重视党建工作，但其实抓细抓还是有差距的；仅限于任务、负担、结果，深入社区，到边进行指导帮带、解决问题，传授方法上做的不够。二是精力投入不足。尽管围绕落实党的建设责任制，建立和完善了一系列制度，但实际上工作在这个过程中有实施折扣、客观条件等问题。对基层党组织负责人以会培训多，实际工作指导少，监督不够，要求不严格，履行党建职责。三是学习提高不够。

第四，工作创新不够。在工作中，上级有更多的要求，重视社区的日常服务工作，有经验主义，缺乏对新时代基层党建工作的深入研究缺乏解决党建困难问题的政策和创新措施，管理模式比较俗套，难度大创造性处理问题。

三、下一步工作思路及主要措施

(一)进一步加强基层组织。一是深化网格党建。依托支部开设网格，支部书记作为网格成员，全面做好党建、民生、社会治理等工作，努力实现社会治理网格和党建网格“双网合一”，网格服务有地方和阵地。通过把手深化网格党建，真正把党组织“根”进入网格，进入群众，让党组织深入强大，让党员站起来，动起来。二是严格管理党员。3月底前，全面了解辖区党员信息数据，创建数据库，随时更新，确保各级党委支部清理情况。制定《党员定量管理条例》，定期实施定量点管理，作为党员履行职责的依据。为无职党员设立特殊岗位，组织在职党员明确身份，营造良好的创业和积极服务氛围。三是加强“班长”培训。每季度运用Ｘ每个工作日，组织党委、党支部书记进行培训，重点研究党的法律法规和各级基层党建工作的重要指导精神，讨论基层党建工作的问题。由办公室领导，每季度组织社区党组织书记、专职副书记Ｘ第二次“逐社观看”活动，重点发现各社区存在的问题，互相学习，达到共同进步的目的。

(二)进一步完善工作机制。一是同轴联动机制。在开展重大工作和组织重大活动时，充分听取意见，深入讨论审批，及时披露，确保党、政府、群众思想高度统一，形成合力。二是精准保障机制。组织网格成员收集党建需求、资源和项目，深入调查区域各种资源，了解区域群众特点，形成社区、区单位和群众“三方联动”服务体系，指导区单位、社会组织和个人志愿者相关专业，增强基层服务力量。三是挂职帮带机制。安排党委成员担任党委工作委员担任Ｘ社区党组织的兼职成员每季度召开一次党建联席会议，协调解决社区党建矛盾问题。兼职成员每年向社区党组织报告工作，接受评估和评估，并将工作作为评估的重要组成部分。

(三)进一步叫响党建品牌。一是巩固传统特色。深入提炼Ｘ社区“区域化党建”、Ｘ社区“1 N 五、党建方式，Ｘ社区“五色党建”内涵，工作做法，结合新形势、新特点不断优化，逐步完善成型。二是鼓励尝试创新。充分发挥党员和群众的主观主动性，探索与社区条件相匹配的新党建模式。面对新问题，共同努力，收集智慧，不断形成党组织处理自身问题的能力和素质，确保小事不支出分支机构，大事不走出街道。第三，大力宣传报道。积极向各级新闻媒体贡献，宣传报道基层党建工作做法，努力在国家媒体上贡献，努力在省级媒体上贡献Ｘ篇、市级Ｘ文章。同时，积极向各级党建网投稿，利用“两微一端”时刻发布党建工作动态。