XX县委办公室按照做好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，紧紧围绕“弘扬伟大建党精神，坚持党百年奋斗历史经验，增强历史信心，不忘初心使命，勇于承担责任，走上新的考试之路”的主题，及时召开县委理论学习中心小组会议进行集中学习讨论，组织常委在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党**成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国扶贫表彰大会上发表的重要讲话精神等方面进行了个人自学。在此基础上，重点对比带头深刻认识“两个建立”的意义，带头牢记我们党是什么，要做什么，带头践行以人为本的发展思想，带头学习运用党在不同历史阶段成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻借鉴历史中的积极和消极经验，深入发现存在的问题，深入分析问题原因，明确下一步整改方向。

一、存在问题

(一)带头深刻认识“两个确立”的决定性意义，深刻认识党坚持马克思主义与中国具体现实相结合、中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，树立正确的党史观，坚定信念信心，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”。

1.学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想存在差距。了解XX领导新时期中国特色社会主义思想不深入，组织集中学习，个人自学不够，大多数时候是上级要求学习组织学习，通常组织学习计划不强，存在应对思想，XX领导新时期中国特色社会主义新理论、新观点、新战略研究不够深入。同时，学以致用还存在差距。在工作中，我们更加重视领导演讲、政策文件和业务知识的学习，主要用于传达和实施。利用重要的理论指导来解决问题是不够的。我们没有充分发挥理论对实践指导的意义，也没有通过加强理论武装来更好地促进工作的发展，提高工作水平。

2.政z*敏感性和识别能力不强。在彻底消除典型的负面流毒影响方面，实际措施不多，举旗亮剑的声音不够，对网上一些错误言论缺乏应有的警惕和坚决的抵制，积极纠正社会上一些政治传闻不到位，未能很好地制止一些损害民间党形象的笑话。

(2)带头牢记党是什么，要做什么的根本问题，牢记“国家大人物”，贯彻新的发展理念，履行职责，勇于承担责任，聚焦新冠肺炎疫情防控，维护经济发展，深化改革开放，维护社会稳定，全面落实党中央的决策部署。

1.落实XX领导书记重要指示和指示，党中央决策部署与工作实际不紧密结合。存在措施不准确、效果不明显等问题，缺乏反映xx特点的创新措施和措施，特别是新时期中国特色社会主义思想和xx发展的实施不够。例如；在围绕县委中心工作、提高“三项服务”水平方面，XX领导书记的重要指示和指示以及党中央的决策部署未能充分转化为推进改革的重要起点。在制定报告材料时，XX的特点没有得到突出，稿件质量也不高。

2.围绕中心，服务大局意识不够强。未能更好地把县委办公室的工作放在县社会经济发展的整体情况下，思考、规划和实施自己的工作节奏和县发展节奏不够合拍，有时存在故步自满的现象。在创新措施和快速响应方面，地位不高，思路不广。如何利用现有业务数据，深入挖掘分析，为县委领导科学决策提供依据，做得不到位；对于一些新情况、新矛盾、新问题，我们不能一直思考、探索和解决它们；我们没有足够的细节来处理务实的事情，召开有效的会议，发送有效的文章，也没有多少方法来促进工作的实施。

（3）率先实践以人为本的发展思想，尊重群众意愿，为群众解决实际问题，有效保障和改善民生，增强人民的幸福感和安全感，确保党始终与人民保持血肉联系。

1.联系服务群众往往不够主动。团队成员在政府机关工作了很长一段时间，工作重点逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，对群众生产生活、冷热困难的关注度下降，与群众的距离逐渐拉开，干部群体之间的鱼水深度逐渐减弱。例如，在今年的干部联户活动中，大多数团队成员只按照县委的要求与村委会成员、党员和群众代表进行了讨论，没有与群众进行深入沟通，帮助群众解决实际困难。这些问题反映出团队成员的宗旨意识不牢固，群众路线实践不彻底。

2.调查分析不深入。团队成员通常有更多的时间在办公室，更少的时间主动进行基层调查和研究，特别是基层蹲调查和解剖麻雀的问题。同时，由于工作特点，陪同领导进行研究或实施领导指示的情况较多，主动研究较少，导致研究结果无法保证。对于领导关注和群众关心的热点和难点问题，安排办公室同志进行更多的访问和研究，不深入前线，自己动手，仅限于阅读二手材料和阅读调查报告来掌握情况。这些问题表明，团队成员在坚持求真务实的研究作风方面做得不够好，需要进一步提高研究的广度和深度。

（4）带头学习和运用党在不同历史阶段成功应对风险和挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略集中，提高能力和能力，敢于战斗，善于战斗，不断取得新的历史胜利和荣耀。

1.奋斗精神弱化。工作模式不科学，工作主动性不够，无论是日常工作还是关键工作都有等待现象，有意识地发挥员工助理的作用不到位，在思想上总是觉得只要严格按照领导的要求能很好地实现目标，众所周知，被动机械工作模式和惰性心理是工作的主要障碍，不跟上时代，不主动思考，任何工作都不能达到高标准、高质量，存在这些问题，主要原因是县委办班子缺乏主动攻坚的勇气。

2.激起干部担当是不够的。在加强问责、强迫工作落实的环境下，部分干部不敢承担责任，行动缓慢，有“只要求不发生事故，宁愿不做事”的错误思想倾向，缺乏工作动力和活力。虽然这是干部自身意识形态意识低下的表现，但与县委办班子教育管理监督不到位有很大关系。特别是从制度的角度来看，没有坚持疏浚、阻塞、积极激励机制不完善，没有促进积极激励和反向惩罚，同时，在一定程度上导致部分干部工作问题，不反馈、不研究、不愿意或不敢探索处理、反馈问题，解决问题害怕风险，归根结底，或县委办公室抓工作不真实，有“虚假工作”现象。

（5）带头深刻借鉴党史积极和消极经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明，严格遵守党的纪律和规则，贯彻中央八项规定和实施细则精神，继续努力纠正“四风”、树新风，绝不允许形式主义官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，坚决打击一切违纪违法行为。

1.党风廉洁建设责任落实不实。没有充分从整体高度看待问题，有时只是把清洁政府建设责任制相当于个人清洁自律工作，理论水平和认知能力不强，特别注意清洁政府建设和反腐败工作责任感和紧迫性不够，没有把商业工作和清洁政府建设工作有机结合，也停留在传达上级精神和一般要求的角度，可操作性、限制性差，缺乏准确性。在实施中央八项规定精神方面，只注重严格遵守，不经常提示和严格检查主管部门。

2.基层减负和短板。党中央高度重视减轻基层负担，县委办公室进一步规范文件办公会议程序，在简化文件和压缩会议方面取得了一些成果，但仍存在文件落实文件和会议落实会议。有时复制市委文件，做“上下粗”，文本材料没有充分结合当地和实际工作，导致工作效果不明显，实际推广效果不强。特别是部分工作或会议安排后，跟踪落实情况问效不到位，未达到预期效果。这些问题突出了县委办班子工作中“花架子”、“走过场”的现象，也是责任心不强、责任心不足的表现。

二、分析问题原因

经过深入分析，县委办公室认为存在上述问题，主要有以下四个原因。

(一)党性观念减弱。多年来，虽然在实践中始终听党的话，跟随党，始终忠于组织，忠于工作，但由于政治z*理论学习不足，党精神不密切，导致“四意识”减弱，思想问题没有很好地解决，面对新形势和新形势的发展变化，思想意识“总开关”不能跟上时代的步伐，一些不健康的风不能明确指出和敢于战斗，有时候，以“与自己无关，高高挂起”的独善其身的态度，党员的奉献观念和无私无畏精神不够强。

(二)宗旨意识淡薄。由于长期从事机关工作，下乡次数少，直接与群众打交道的机会少，接触距离长，接触不够紧密，对群众的思想和抱怨了解不多，把握不准确，全心全意为人民服务的观念在一定程度上淡化。面对新形势、新要求，调查分析不深入，有时会出现错误的做法，与基层和群众互动不强，导致工作接地气不足，导致拟定文字材料与xx结合不足，反映xx特点不到位的现象。

（三、放松组织纪律。在实施党的政治纪律、组织纪律和财务纪律方面，我们有明确的认识和坚定的行动。我们一直认为这是最基本的红线。我们不敢碰它，也不能碰它，但我们没有做足够的事情来比较和检查，到处提醒自己，巩固我们的思想防线。从思想上讲，县委办公室总是无权无职，只要做好服务工作，“四风”问题不大，腐败行为不可能发生。党员干部要求不多，思想教育不到位。他们觉得只要干部职工做好自己的工作，就不用担心其他事情，却不知道针头大洞大风。这种惰性心理直接导致干部不愿意承担责任。

(四)自我要求下降。避免和处理“四风”问题的关键在于处处严格要求自己，不断增强身体免疫力。总的来说，团队成员的思想意识相对保守，进取心理不强，目标定位不高。无论是在工作还是生活中，他们总是抱着既不居后也不争先恐后的态度，跟随潮流，跟上潮流，害怕挑衅和麻烦，削弱他们的战斗精神，扼杀他们的精神，无意中降低了工作标准、工作标准和自我要求标准，然后在一些非原则性问题和非全局性工作中懒惰和拖延，降级，执行机关纪律和管理制度不到位。

三、整改措施

针对存在的问题，县委办班子将坚决按照县委的要求，细化工作措施，压实工作责任，全力整改。

(一)加强学习，进一步提高实践技能。积极适应新形势、新变化、新发展，不断创新工作视野，不懈加强理论学习，努力提高思想理论素养。继续深入学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，牢牢把握中央决策部署，切实增强做好本职工作的坚定性。在加强党的思想理论认真阅读和政治z*行为培训的基础上，更多地参与经济和社会领域的知识学习，学习理论和经验，向书籍和群众学习，重视理论知识的转变。同时，加强理论与实践的融合，有效地将理论成果转化为促进工作的动力，进一步提高团队成员的培养和个性魅力，进一步提高业务能力和服务质量。

(二)坚持求真务实，进一步完善工作作风。以高效、高质量的实施为切入点，不仅要做安排、提出要求、经常监督，还要充分发挥团队成员的作用，树立榜样，坚决不做店主。积极完善调查研究方法，主动抽出时间深入基层了解真相，发现问题，提出对策，不求方式，不走过场，真正通过解剖麻雀为领导决策提供真实依据，拟定报告材料，充分结合xx实际情况开展专项研究，真正做到有分析研究深度、有政策理论水平、有可行操作建议。

(三)密切联系群众，进一步增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，争取更深入、更实用的机会，联系群众，倾听意见，了解真相，注意参政z*、全局高度了解事物，脚踏实地地投入工作，始终尽力而为。在团队成员的指导下，树立单位如家、如手脚的思想，为年轻干部提供力所能及的帮助，在相互理解、相互信任、相互支持、相互帮助等方面产生团结协作、共谋发展的动力，团结奋进，提出新思路、新方案，采取新措施，共同完成工作任务，开创新局面。

(四)坚持严于律己，进一步筑牢廉洁防线。自觉加强党的精神修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正实现政治道德，始终自律，坚决抵制腐朽思想的腐蚀。坚持按照管理制度工作，严格工作流程，坚持廉洁从政底线。在生活中加强自我修养，坚持艰苦朴素、谦虚谨慎、勤俭节约的优良传统，严格遵守廉洁政府的标准，努力自尊、自我警惕、反思和自我激励，牢固树立正确的利益观、荣辱观、道德观和人生观，追求积极的生活兴趣，带头弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制不正之风，始终廉洁自律，自觉与各种腐败现象作斗争。