XXXXXX集团党委按照XXXX的要求，严格履行党建主体责任，通过基层党建工作日常检查和党史教育专项整治，对党建工作进行深入研究，成果，发现不足，制定措施，促进党建工作规范化、规范化，大力推进集团各项任务目标的顺利实现。现报告如下。

第一，主要工作和成果

XXXX集团坚持把握“一条主线”、抓“两件大事”、加强“三队”建设、贯彻“四个重点”，即“1234”工作方法，促进党建与施工生产紧密结合。

一是深入掌握“一条主线”。继续以XX领导新时期中国特色社会主义思想为工作主线，贯穿国有企业党建工作会议书记讲话精神。理论中心组学习XX次，专题阅读班XX天，班组成员讲党课XX次，宣传XX次。依托党员讲堂和空中课堂，开展了XX期微党课、XX次微测试、XX次微阅读，扎实开展了党史学习教育。完成XX项“办实事”，党员在讲责任、比贡献中践行初心使命。

二是抓细抓实“两件大事”。庆祝建党100周年。加强学习书记七一重要讲话，开展“三会一课”、“XXXXXXXX活动，讲授XXX期“口述党史”。开展评价、访问、慰问、“7100”系列活动，设立“党支部党员故事会议”专栏，完善共青团历史博物馆、员工图书馆、企业文化走廊，欢迎XX党员观看XXXX以上，唱主题，凝聚正能量。做好“两委”换届工作。高质量推进XX阶段、XXX环节、XXX工作，成功召开第八届党代会，选出党委委员XX、纪委委员XXXX。与上一届相比，“两委”委员的平均年龄降低了XXX和XXX，均具有大专以上学历，进一步优化了年龄和学历结构，显著提高了领导高质量发展的能力。

三是建强利用好“三支队伍”。坚持以人岗为导向，努力打造一支强大、执行力强、执行力强的高素质干部队伍。坚持以能力利用干部，以实绩论英雄，提拔使用中层管理人员XXX人，降职调整XXX人，选拔XXX年轻干部到XXXX临时培训，从项目一线提拔XXX同志到政府部门工作。坚持有才华的选拔和就业理念，明确承担责任、责任、支持工作者，努力打造敢于打硬仗、善于打硬仗、能打硬仗的企业家团队。提拔任用XXX基层管理人员，提拔使用XXX政纪处分到期、综合素质过硬的管理人员。坚持三项制度改革，实现就业社会化、管理合同化、退出制度化，拓宽人才引进渠道，努力打造新时期建筑业工人队伍，具有理想信念，懂得技术创新，精通业务，敢于承担责任和奉献精神。中层管理、专业技术、机关科员XX类XX岗位面向全国XX次公开选聘，XX名专业技术人员走上岗位，为高质量发展奠定了人才基础。

四是推进“四个重点”的实施。推动党建 深化改革。深入实施深化国有企业改革三年行动计划，党建引领高质量发展升级行动，推动XX改革任务完成，XX%总目标完成。科学构建“党群一张网，服务响”的局面。以“红色教育基地”为支点，建设新时代文明实践研究所，挖掘民族团结先进事迹，汇编红色记忆和中国婚姻口述史，探索红色历史、红色资源、红色文化，激发党员努力工作、为人民服务的内生动力。推动党建 “XXXX品牌建设。坚持以项目现场为阵地，XXXXXXXXX、XXXXX、XXX、XXXX等项目部充分发挥支部堡垒的作用，党员的先锋作用，打赢斗争，参与抗洪救援、火灾等突发事件的处理，赢得公众声誉，项目多次获奖。推动党建 高质量发展。XXX个党组织和全体党员在落实XXX向南发展重大政z*任务时，围绕发展抓党建、抓党建促生产，带头树先锋，XXX个月完成XXXX工程任务，6个月完成XXXX的单体建筑，得到了XXX党委的高度认可。XXXXX项目高质量竣工，有效提振了集团XXXXX多名干部职工打硬仗、敢打硬仗、能打硬仗的坚定决心和信心，为高质量发展奠定了坚实的基础。截至XXX月，建筑行业产值达到XXX亿元，年计划达到XXX%，新任务达到XXXXX亿元，年计划达到XXXX%，较去年同期增长XXXX%。XXXXXX总利润实现1万元。

二、二。分析主要问题和原因

(一)存在的主要问题。一是党建工作思路和措施不广，党建工作氛围不浓厚。专项调查整理党建思路不足，导致党建思路不宽、抓手不实、氛围不浓厚，局限于上级交办的工作事务，对标先进经验和创新工作措施不大，构建“党建”＋模式创新不足，效果差。二是缺乏共同管理的党建工作格局。没有把党建工作放在第一位规划，党建媒体也不丰富。通过党建引领工程承包、工程建设、群众工作、意识形态、综合治理ww、民族团结进步建设等工作力度不强，共同管理的工作格局有待完善。三是迫切需要加强部分党组织书记抓党建工作的能力。存在支部建设滞后、党建人才匮乏、党务工作者能力不足的情况。党员“先锋指数”考核管理与绩效考核管理的衔接不够紧密，先进典型的选树宣传力度不够，“亮点”没有细化。

(二)原因分析。首先，政z*的位置还不够高。没有牢固树立党建工作是最大的成就观念，主动性和主动性不强，没有把党建工作放在第一位规划，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位，没有把党建工作放在第一位。二是理论武装不到位。政治z*的理论学习深度和广度不够。在学习中国特色社会主义理论体系和XX领导书记重要讲话精神方面仍存在差距，导致学习不系统、范围不广、研究不深入、思想意识差异。与新时期党的XXXX定位要求相比，理论指导实践能力薄弱，推动XX集团国有资产和国有企业改革，高质量发展落实不到位。三是管党治党责任传递不足。抓党建主角观念，履行职责能力不强，履行抓党建责任制内生动力不足，党建工作不足，系统思维浅，规划力度不足，压力传递不真实，导致个别党组织基础设施薄弱，与标准化党组织建设要求仍存在较大差距。对基层党组织书记履行职责的监督不够，导致个别支部书记能力和责任精神不足，支部工作存在“两皮”现象。长期抓党建工作的思路还不清楚，理论学习还没能抓长，时紧时松，抓放，缺乏毅力和韧性。四是党建媒介不丰富。缺乏对党建工作目标、目标和长期规划的系统研究，专项研究整理党建思路不够，没有找到有效的起点，党建工作创新不够，局限于会议、演讲、要求，围绕党建设中心，特别是党建设促进发展方法不多，方法不高，缺乏“一杆”精神，个别党支部党建设工作弱化、稀释、模糊、边缘化也存在一定程度的问题。

三、下一步计划

在十一师党委的坚强领导下，在XXX党委的具体指导下，弘扬“三牛”精神，围绕一个中心，发挥三大作用，巩固五个阵地，做好十项工作。

一是围绕中心抓党建，抓党建促发展。将党的建设与中心工作相结合，紧密结合任务承包、深化改革、维护稳定等重点项目，坚决完成2021年的各项任务指标。

二是发挥三大作用。把党的建设作为最大的政府任务，充分发挥党委的主导作用、支部的堡垒作用和党员的先锋作用，保持五星级党委的称号。

三是巩固五大阵地。继续建设一楼党建文化墙、二楼党员活动室、电梯楼文化区、六楼团史博物馆、图书馆。

四是做好十项工作。把握思想意识。深刻认识党的建设的领导、驱动和促进作用，纠正党的建设工作定位，不仅要大张旗鼓，而且要长期工作，既要紧密结合，又要结合现实。二抓经验借鉴。积极学习借鉴好做法好经验，充分利用“千金妙方”，立足实际为自己所用。三是党建支部。建立各项工作到分公司的指导，创新分公司党建工作的新方法，努力提高党建政府领导、思想领导、群众组织和社会影响力。星级评价四抓“三大指数”。把考核标准变成一项艰巨的任务，把党组织书记和团队成员把党的建设成果与“面子、金钱、地位”相结合，处理党员和职工在工作和学习中普遍存在的高、相同的问题。五抓“三亮三比三评”。形成明确的方向，鼓励党员创造卓越，努力工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。六抓责任清单。抓好党委责任清单、党组织任务清单、党员履行职责清单，形成党建责任纵向到底、横向到边的闭环管理。七抓阵地建设。通过加强思想阵地、组织阵地和活动阵地建设，提高党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。八抓气氛塑造。加强党建软硬件建设，以“活”服务阵地，营造党建“红”氛围。九抓特色工程。坚持“坚持建立”XX"XX工程,"支部建在工程上,旗帜飘在工地上" 创新、党建 XXX集团党建品牌创新工艺新技术。十抓“三队”。抓好支部书记，选拔一批“领头雁”，抓好党务工作者队伍，铸就“生力军”，抓好基层党员队伍，打造“排头兵”。