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自认为写得还不错的材料,却被领导看不上、同事瞧不起

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自认为写得还不错的材料,却被领导看不上、同事瞧不起
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一些朋友经常说,他们认为他们写的材料很好,但他们被领导和同事看不起,他们感到非常苦恼。事实上,这种情况并不可怕。只要奠定坚实的基础,并适当补充一些小技巧进行“技术处理”,问题就可以解决,使材料刚柔并济,既有思想又有内涵,又有外观。

领导“原句”巧提思想
领导者的“原句”一般是领导者思想的体现,可以看出他对某项工作的实际想法、想法和措施。在写材料时,我们必须掌握这一点,并尝试写下领导者的“原句”,以有效地提高通过率。但说起来简单并不容易,因为至少有两个困难:
“原句”难在哪里?因为领导平时很忙,写材料的人很少有机会亲自听取领导的想法和意见,这使得很难收集领导的“原句”。面对这种情况,写材料的人一定要自己想办法。比如调查的时候要努力看,大会要想尽办法听,效果最好。如果你真的做不到这一点,你可以要求其他陪同人员适度记录和听员工的音频,并更多地关注领导的相关报告。无论如何,你应该尽一切努力及时得到领导的“原始句子”和想法。
第二,如何整理“原句”很难。领导的“原句”往往是碎片化的、分散的、不系统的,需要对领导的“原句”进行加工、整理、调整,使其更加丰富、充实、完善。
举个例子:
一旦领导提出“心态、状态、态度”三个关键词,制定工作会议演讲,这需要围绕三个关键词,经过反复思考,写材料同志制作了三个标题,领导非常喜欢:
一、要有归零的心态,做到功不唐捐,成不必我(工作,指出存在的问题和不足)
二、要有拼搏的态度,舍我别人,从我身上承担责任(安排部署第二年的工作)
三、要有赴考状态,做到夜以继日,工作无私(对干部队伍提出新要求)
二、名言好句巧挖内涵
如何使材料有内涵?根据自己的经验,适当引用名言是一条捷径。名言之所以能长期传播,是因为它们经历了时间的考验,可谓金玉良言和金科玉律。如果能巧妙引用,就能画龙点睛,让材料更有文气、品味、档次。熟练使用名言有三种常用方法:
一是直接引用。它在文本中经常被直接引用,主要用于论证某一观点。例如,在论证“知行合一”的观点时,可以引用荀子的话,“道虽近,不行不行;虽然事情很小,但不是不可能的”,“不闻不闻,不闻不见,不知,不知”,这不仅解释了真相,而且提高了材料的风格。
二是组装巧妙。它是将名言与文章中的相关内容相结合,形成一个组合。例如,一些诗歌可以巧妙地嵌入到材料的标题中。例如:
要有“不破楼兰终不还”的坚定决心
精雕细刻需要“千锤万凿深山”
需要“积小流成大江”的厚积薄发
三是合理化使用。它是合理改造一些名言和句子,产生独特的效果。例如,在讨论风险控制能力时,一些设备提出了四种观点,并列出了四组大纲:
风险防范能力“看病不看病”
“见微而知”的风险洞察能力
“处危而不乱”的风险控制能力
“举一反三”的风险遏制能力
这组提纲是典型的化用。第一句化用自“看病不见,消患不乱”,第二句化用自“见微知”,第三句化用自“处危不乱”,第四句化用自“举一反三”。

三、谋篇布局巧增长相
在这个看脸的时代,材料的美尤为重要。要想文书有价值,就需要在布局上下功夫。
一是结构完整。这是第一位的,就是开头、中间、结尾一应俱全,最好是凤头、猪肚、豹尾,不能随意选择,缺鼻子少眼睛,缺胳膊少腿。例如,常见的领导演讲分为三段:为什么,什么,如何做,不知道“为什么”,不能理解工作的意义,理解不能改进,思想难以统一;不知道“什么”,无数,不能明确工作任务,不能掌握工作要点;不知道“怎么做”,不加强工作领导,不掌握具体措施的实施,成功完成工作任务是空谈。这三者必须完整,缺一不可。
二是平衡布局。写材料要注意均衡布局,换句话说,每个部分和段落之间的长度要大致相同。这种平衡不一定是“上下一般粗”,但千万不要头大身小,肚子圆腿细。这就需要在写作时尽可能平衡墨水。当然,这不是绝对的。当你需要专注于讨论时,你不应该吝啬。当你应该珍惜墨水时,你应该把它拿走。
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