思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。做好新时期的组织工作，组织干部要努力提高七种思维能力。

组织干部要“登高望远”，把握战略思维。政策和战略是党的生命线。对于党员干部，特别是团队干部来说，学习战略思维，提高战略思维能力，最重要的是正确运用战略思维，坚决贯彻党和政府的战略决策。我们应该有战略思维，观察总体趋势，思考整体形势，寻求长远，寻求事物和形势，寻求现状和现状谋将来统一，做好“固本强基”、“选人育人”等前瞻性基础工作。要磨练对党的忠诚品格，把对党的绝对忠诚融入灵魂和血液，忠实捍卫“两个建立”、坚决做到“两个维护”。始终牢记“国家大者”，善于将组织工作融入党和国家事业大棋局，既为一域争光，又为全局增添色彩。制定正确的实施策略，加强责任分工，一锤一锤钉钉，直至产生实际效果。

组织干部要“行稳致远”，提高历史思维。“历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂，养成了终身使用历史思维的习惯。“学习历史思维可以为新时期党的组织路线提供强有力的思想武器，为广大党员干部提供勇于承担责任、努力工作的方法指导。要牢固树立伟大的历史观，加强历史思维，历史经验，理解历史规律，明确历史逻辑，把握历史趋势，主动掌握历史。要学好以党史为重点的“四史”，坚持不懈地把党史作为必修课和常修课，深入学习学习部史部风教育，继续祖先的骨气和感情，让红色信仰永远闪耀，真正学习历史理论，学习历史信仰，学习历史崇拜美德，学习历史实践。我们应该更加坚定的历史信心，更深刻地把握历史逻辑，更加勇敢地承担历史责任，将历史信心转化为坚定信念的源泉，解决矛盾问题，保持努力工作。

组工干部要“慎思明辨”，提高辨证思维。当前组织工作面临的问题的复杂性和困难程度显著提高，要求我们善于处理局部和整体、当前和长期、关键和非关键之间的关系，提高掌握关键、找到关键点、了解事物发展规律的能力，掌握“两点理论”和“关键理论”。坚持全面、历史、辩证地看待干部，重视一贯的状态和工作。改进评价方法，不仅要看发展和基础，还要看显绩又看潜在成就。要突破重点难点，集中攻关，从点到面，着力培养干部“敢于冒险、敢于创造”的性格和敢于斗争的能力，在是非面前不含糊，在困难面前不低头，在诱惑面前不动摇，在责任面前不推卸责任。

组工干部要“见微知”，坚持系统思维。“不谋万世，不谋一时；不谋全局，不谋一域”。作为新时代的组织干部，要着力提高系统观念和全局意识，加强前瞻性思维、全局规划、战略布局和全面推进，统筹规划近期、中期和长期目标，不断增强工作的原则性、系统性、前瞻性和创造力。要聚焦系统思维，以系统方法谋求全局，聚焦新时期党的组织路线，找准目标，把握重点，聚焦培养年轻干部储备，增强干部抗风险、抗挑战、抗压能力，实施新产业党建态新就业人群等重点工作，不断推进党的建设体系一体化、协调高效。

组织干部要“锐意进取”，始终保持创新思维。“只有创新者进，只有创新者强，只有创新者胜”。组织干部要提高创新思维能力，就是要保持创新的精神、第一的精神和活力，以新的思想释放、新的改革突破、新的创新成果，促进各项工作取得新的进展。以人才为第一创新资源，全面创造创新人才加快集聚成长的环境，在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才。要深入实施人才强国战略，不断激发人才创造活力，努力形成高端引领、整体努力、系统支持的人才发展新格局。大力弘扬创新意识，不断努力优化创新创业生态，进一步鼓励干部在新时代承担新的责任和行动，选择典型的“创新”，形成“人人谈论创新、创新、创新”的生动局面。

组工干部要“心存敬畏”， 提高法治思维。“法者，治之端也”。组织干部要牢固树立法治思维，善于运用法治思维。要带头在宪法法律范围内活动，严格按照法律权限、规则、程序行使职权，履行职责，做到心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，知道做官的规模。要自觉运用法治思维和方法探索解决工作问题，了解党建、干部、人才等政策。要自觉在法律约束和制度笼子下行使职权，在“聚光灯”、“放大镜”下做好基层党建、公务员、老干部、机构编制工作，真正做到谨慎、谨慎、谨慎。

组工干部要“居安思危”，增强底线思维。组工干部要始终坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，凡事从事最缺点准备，努力争取最好的结果，做到心底有底，有准备，遇事不慌。要强化红线意识，严格按照党的政策、组织原则、管理制度，不以原则为交易，不以责任为儿戏，切实拧紧遵纪守法、廉洁廉洁的“总开关”。要发扬斗争精神，坚持合理、有利、节约，在原则问题上不让步，在战略问题上灵活移动，知道如何应对风险和挑战，知道如何应对风险和挑战。要坚持努力工作，准确认识变化，科学应变，主动求变，敢于开顶风船，善于转危为机，想干事，能干事，做事，促进组织工作高质量发展，呈现新面貌，形成新格局。