坚定初心，建立忠诚、忠诚、忠诚的品格，比较党章党规，找差距，讨论发言

根据《比较党章党规在“不忘初心、牢记使命”主题教育中发现差距的工作方案》的安排，近年来，我认真比较了党章党规党纪要求，结合中共历史上众多优秀人物的事迹，认真反思自己。关于我的办公室工作，有以下缺点。

首先，许多文档反而暴增。中央一再明确要求，下级单位不再制定相应的制度文件，除有明确规定要求提出实施意见外。然而，我们单位的文档仍然只增加，上级有制度计划，我们必须制定公司相应的实施意见。我们单位人员少，一个部门只有一两个人，但对应的上级单位有五六个甚至十几个。一年后，每个部门只有50或60份光学系统文件和报告。如何真正工作。作为办公室负责人，我反思了这一点。首先，我在批准文件时提出了不切实际的实施意见。此外，在领导批准不应提出实施措施的意见后，我应该及时提出。然而，我不在乎，因为我认为领导提出了建议。其他人必须比我们站得更高，思考问题更深入，所以我不敢提出。说白了，还是自己不负责任，做老好人的原因。

二是业务不懂不懂。不久前，我去了一个窗口服务单位做私人事务。结果，我去了这个单位，说我去了那个单位，说我去了这个单位。我忙了一整天。不久前，我们热烈讨论“为什么不为群众做好事？”？“宣传的时候，他们都说有事找XX，但是当我们真的找到它的时候，这不是他们的责任，也不是他们的责任。那时候我觉得这是工作态度的问题。但结合自己的实际，我反思了一下，觉得这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。很多人根本不知道基础业务工作，知道为什么，只知道基础，不知道内脏。作为办公室负责人，我知道办公室的财务报销程序、注意事项、廉政风险点是什么吗？公务接待，标准是什么，我真的能全面考虑吗？其次，我在这个单位工作。如果有人问我一些专业知识，我能说我不知道吗？

第三，没有应有的福利。全国总工会已经发布了几份文件，要求地方政府不要以反腐败的名义撤销给同志们的福利。比如党员过生日要吃日蛋糕，生病的时候要去慰问。但是，我们单位还没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，我爱惜自己的羽毛，总怕万一出了问题，那就不给自己找麻烦了。别人享受好处，我承担责任，这是非常不公平的。这种想法的原因是我不敢承担责任。事实上，去市纪委咨询很简单。还是有很多原因。工作的时候可以想起所有的同志，但是说到关心和爱，我不知道也不知道。

四是不执行休假制度。中央媒体几乎每天都发文严厉谴责一些地方每天加班，夺取同志的休假权利，倡导领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格遵守。我看了近三年的请假书，很多同志，三五年不休假一天。有些同志，假本上有假期申请，但问了一下，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时向主要领导汇报这种情况，也没有起到很好的参谋作用。

五是只要求别人不审视自己。由于工作内容，我们单位比较特殊，我们每天都要求其他单位要这要那，如果有单位提交慢，就要严肃追究责任。然而，所有部门和单位都不是绝缘物，而是相互协调和作用。在监督他人的同时，我们也接受其他单位的监督。问别人要，理直气壮，但面对别人要，却置之不理。我看了今年以来的文档处理清单，大约十分之一的文档没有按时提交。

六是缺乏工作责任感。以文件运行处理为例，有些文件提交给书记，文件中有错误的文字。五六个人在文件审批单上审批，但没有人发现这些常识性错误。有我们的办公室同志，包括我的审批。我们只把签名当作权力，却不知道签名是负责任的。部分部门年度计划，结果签约日期为9月10月，这还是年度计划？对此，作为办公室负责人，我有不可推卸的责任。

七是制度文件不读不学。每年都要制定很多基本的工作制度，比如请假制度、文件审批制度、出差审批制度等等。但是在工作中发现，很多人一问就什么都不知道。平时发给，不看，也不好好保管，需要的时候，再打个电话给打字员。造成大量浪费，也导致我们这样一个20人的单位，在同一制度下，这个人这么说，那个人这么说，这样，就不会发生事故了？对此，办公室今后在党建办公室建立了一个公开的文件专区，文件以后不发给个人，在专区配套十份。谁看，谁复印。

第八，不严格佩戴标志。标志是党员身份的证明。自十八届全国代表大会以来，中央一再要求党员佩戴标志，特别是在党委活动中，这是最基本的机制和规则。然而，包括我在内的一些同志就是不戴它。作为一名党支部书记，我没有戴这个头。

第九，惰性思想是严重的。、演讲、主持人、学习笔记、经验等，特别是网络学习有任务思想，写文章，也没有冷静下来思考，认真对待。我的办公室卫生也被别人打扫干净了。现在我说，我将来会自己打扫我的办公室卫生。

十是服务质量不平等。作为办公室负责人，我确实有领导一说话就做，甚至领导一句话也没说，早就想好了，做好了，服务很周到。但是面对同级下属，这个没有，那个没有。就在几天前，一位同志告诉我，有人告诉他我态度不好。其他人进来问我咨询。结果，他们说我已经很久没有忽视别人了，架子很大。这是请理解的，很多时候写材料，真的深入其中，对周围的一些事情，真的没有发现。第二，我也绝对纠正，不管谁来，我都要先起身问候。

十一是有些工作不实不细。档案工作至关重要。党的十八大以来，全国集中审批档案。很多人要么缺这个，要么缺那个档案。没有任免审核表，让自己去找；没有干部考察鉴定材料，让自己想办法；没有干部调动资料，让自己去找。档案工作要求，档案不得自行触摸。今后，办公室将负责人员及时收集、整理和提交档案信息，不再给大家添麻烦。有效加强思想工作控制，现在有人在我们的办公微信群里转载一些乱七八糟的东西。

通过认真反思自己，发现问题，在今后的工作中，我将谦虚真诚地接受大家的意见和建议，忠于党、单位和同志。

忠诚：牢固树立责任观。任何工作都是一项工作，办公室也是如此。由于其琐碎而复杂，办公室工作通常会让人疲惫不堪。办公室主任责任重大，几乎说一个单位要管好各种工作，要问，要负责。然而，办公室的定义是单位的中心精神。这种职能定位决定了办公室工作一定要累，不累就是玩忽职守甚至玩忽职守。因此，在工作中，我们应该始终有真诚的自我激励和强烈的自我约束感，把责任放在首位，绝对不能犯错误，绝对做一流的事情，到处争取先进。

忠诚：牢固树立服务意识。办公室的首要职责是做好服务。了解管理者的思维方式、言语风格、行为准则、做事方式、个性特征、个人专业知识等，掌握其工作要点，随时提供数据参考决策。认真审批和判断领导小组和个人监督事项，认真执行或严格监督党和政府的政策和制度。对有疑问的，及时提出意见和建议，不得当草人。摆正位置，不要越权越位，不该说话的不要随意说话，授权的不要随意说话，有不同意见的不要在执行中走自己的路。及时、准确地将组织协调的决策、决策和指示传递给指定的部门、单位和有关人员，并及时、准确地向组织协调反馈监督任务的实施情况。

忠诚：牢固树立平等观念。坚决摒弃只有领导才没有别人的错误观念，热情周到地为领导服务，平等对待每个人。看到有人进门，不管是谁，都要起身问候。积极争取同志应享受的福利、休假、体检等合理、合法、合规的政策，而不是漠不关心。树立更累的想法，严格监督公文的制定和发布，让大家集中精力做好事、做大事、做精事，带头严格执行党中央、省委、市委的决策和工作部署要求。