2021年，是建党一百周年，如何更好地加强学习运用建党一百年？在新的起点上，宝贵的经验推动全面从严治党开启新的征程，迈上新的台阶，提出了新的课题。也是全面学习贯彻十九届五中全会精神“十四五”如何科学制定目标规划，做好工作落实，在规划出台之初就提出了新的要求。还是改革攻坚专项整治时，如何贯彻落实省市决策部署，确保改革职责稳定交接，团队有序推进，工作稳步推进，提出了新的考验。

针对上述情况，结合实际工作，来年工作的总体思路是：以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，高标准落实中央、省、市“十四五”规划部署要求，以促进创新发展为主题，加强思想提炼，把准政z*方向，突出政z*能力，建设一支坚实的团队，深化改革创新，激发基层活力，完善人才机制，聚集世界人才，促进人才“十四五”规划的实施和全市高质量发展提供了有力的保障。

一是加强政z*建设，提高政z*领导能力。一是牢政z*方向。深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神，重点巩固和深化“不要忘记你的首创精神，牢记你的使命”制定和建立主题教育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育“不要忘记你的首创精神，牢记你的使命”实施制度的措施。二是加强政z*理论。探索建立党员教育联席会议制度，形成组织部门领导、有关部门履行职责、共同管理、整体联动的工作模式。弘扬红色精神，融入党员、干部、青年教育，继承红色基因。完善党员“学习课、初心讲堂、建筑工地学校”等教育平台，定期开展基层活动，普及党的创新理论。三是严格执行z*标准。落实“三会一课”、认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度“一月一主题”以党支部为主题的党日活动，不断丰富载体，创新形式，确保党支部组织生活更有品味，方式更丰富。完善干部选拔方式，突出政府标准，准确调查和评价干部政府质量。做好党员的发展，继续深化“九部门”联合审查制度。

二是加强政治z*标准，提高干部战斗力。一是磨练七种能力。健全“1 N”一系列制度，完善干部任用、考核激励、培训监督等制度文件，突出“选育管用”四个阶段，选拔强干部，配合事业单位领导，研究出台国有企业人员管理办法。深化“周末大讲堂”、“夜学微课堂”、“新时代青年读书俱乐部”、“优秀青年干部挂职锻炼”渠道建设，打造以加强培训、配对帮助、压力锻炼、搭建平台、严格管理为核心的链式培训机制品牌。公开招聘国内外一流高校和社区工作者。二是以改革为重点。全面梳理区域内机构设置、人员编制、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招聘、工资等情况，做好推进改革、有序人员转移的基础工作。根据部署配合，制定组织机构、职能转移和转移方案，确保职责在整合改进过程中的稳定转移、团队的有序推进和工作的顺利推进。在该地区取得坚实的进展“最多跑一次”、街道权力清单进库运行等专项工作，做到“应领尽领，按单全收”，实现全覆盖。三是落实关爱。加强和完善人事管理、干部人事档案管理、干部关爱工作，完善事前事后管理模式，建立精细化管理和服务的长效机制。完善“因事设岗，按岗聘用”工作人员管理制度，做好岗位设置、公开选聘、聘任合同、工资福利、人员配置等工作。促进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，推进各级机关、事业单位、国有企业干部档案标准化管理。坚持严格管理和爱，加强干部的人文关怀和心理咨询。

三是加强政治z*功能，提高基层组织力。一是全球对标建强。深化党建责任落实，探索党建责任落实“225”清单制度。进一步推进基层党建。“标准化、标准化、信息化”建设，深入开展“对标建强”百日攻坚活动，在“七一”推进各领域支部“五个基本”一般达标。深化机关“三创”在活动中，建立了一批模范机关和示范支部。二是全力组织换届。组织村（社区）换届选举，争取各项指标不低于全省试点区水平，建立一系列村社会治理制度。深化党建引领全科网格建设，探索建立1-2反映居民自治、民主谈判和社会参与制度的讨论平台。推进党群众服务中心的标准化运行，发挥实质性作用，努力建设社区党群众服务中心，覆盖各领域党组织的标准化地位。完成两个新党建设五年行动计划的指标。探索和实施两个新党组织的集中转型工作。三是全面创先争优。以纪念建党百周年为契机，全面深化“六色工作法”，学习经验成果，规划远见目标。探索建立基层党建。“先锋榜、荣誉库、品牌栏”，进行“两优一先”选拔表彰工作。深化行动党组工作机制，结合“链长制”相关要求一般建立产业链“行动党小组”，促进政府服务链的形成，企业创新链，园区产业链的形成“三链合一”，推动党组织与产业链同步延伸，开展活动与经济行为同步发展，以优质党建促进优质产业发展。

四、加强政治z*推广，提高人才凝聚力。一是推进政策落实。深化实施“港城人才计划”，大力推进高端人才团队项目的引进。创新政策宣传方式，丰富政策宣传媒体，打造以“我们媒体”、社交平台、纸质媒体、交流会议为核心的三维宣传网络。推进人才服务信息化建设人才系统数字化转型，简化人事档案、补贴申请、职称评定等工作流程，积极推进住房保障和子女入学问题处理，探索建立高端人才（专家）服务保障机制，增强专家的幸福感和收益感。二是加强媒体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为出发点，优先推荐当选“港城人才计划”等政策支持方式，激发企业自主培养高端人才的积极性。抓住高性能材料研究所的机遇，计划举办高端化工人才论坛，进一步提高“遇见·你好”人才工作品牌的知名度和声誉。继续深化政府、校企合作，重点选择若干优质学校，深化合作深度和纬度，建立优先满足我区专业人才的人才“供应商”团队。三是凝聚统战人才。统战对象排摸，建立新的社会阶级协会，建立党和群众服务中心的统一战斗地位，举办新的社会阶层培训会议；做好民族宗教工作，团结少数民族和信徒，确保社会和谐稳定；促进民主党的稳步发展，探索建立一些民主党基层组织，发展一些优秀人员成为民主党党员，培养重要的党外力量。

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