20202000年，在市委、市政府的大力领导下，在党组和全局干部的共同努力下，我始终牢记党委书记作为单位党建工作第一责任人的职责，忠于初衷，忠于履行职责。现将过去一年党建工作的履行情况报告如下。请对领导和同志进行评价。

一、履职情况

(一)履行主体责任，增强责任感。高度重视基层党建工作，认真履行第一责任人职责，先后召开局党组专题研究党建工作X第二。细化团队成员抓党建责任，结合团队成员分工，制定党建责任清单，形成团结互助抓党建的良好氛围。带头落实党风廉政主体责任，加强对党员干部的日常教育和指导，密切关注党风廉政建设，形成全球联动共同管理的党建工作格局。

(二)突出政z*推进，筑牢思想基石。一方面，认真组织学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习XX领导书记的研究X重要讲话等。，理论宣传X在剩下的时间里，举办道德讲座、意识形态、宪法等培训讲座X多次，掀起了学习和实施的新热潮。另一方面，巩固和深化“不要忘记你的首创精神，牢记你的使命”主题教育成果。带头自学、集中研究、中心组学习，带头示范党课，团队成员带头讲优质党课，支部党员讲微型党课。召开专题研讨会，组织生活会，组织党员干部参观X加强党性锻炼和思想提升，红色教育基地、柿饼新村、福城镇党员组织生活馆等。

(三)加强组织建设，夯实党建基础。一是规范组织结构。根据工作需要，及时选举和更新党支部书记和委员，明确各自的岗位职责。注重领导班子建设，提高领导班子整体素质。二是完善制度建设。结合物流管理的实际情况，制定和完善了一系列工作制度，以确保各类工作的顺利发展。半年来，对支部书记进行了观察和报告，使党的建设工作能够进行水平和垂直的比较，加强了支部负责人落实党的管理和治理责任的理念。三是加强基本保障。岗位建设：在9号楼开设党员活动室，作为各支部开展党员活动、学习和讨论的固定场所，结合党员活动室“五有”标准，配备投影仪、宽带、书籍等必要设施，有效加强岗位建设。资金保障：将党支部活动资金纳入单位成本预算，确保党建工作的需要。

(四)落实管理监督，加强队伍建设。首先，实施组织生活制度。党建工作只有脚踏实地，才能迸发出强大的活力和活力。我把自己当作一名普通党员，参与分公司生活，与干部职工交谈；组织全体党员干部认真学习贯彻新修订后的党章和中国共产党**分公司工作条例，促进“三会一课”、民主生活会、民主评价和“固定党日”等待有效发展。发放《XX领导谈治国理政》第三卷学习记录本X组织各支部开展主题党日活动X多次。二是把党员的发展做好。我非常重视双向培训项目，组织人员参加市单位积极分子培训班，加强调查培训，不断提高党员的先进性和纯洁性。自今年年初以来，共同发展了积极分子X人，发展对象X人。三是做好党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，按时足额缴纳党费。及时督促和监督忘记或延迟的党员。目前X个支部全体党员党费全额上缴。

(五)注重精准施策，认真整改问题。针对个别党务干部对党员干部作为普通党员过组织生活的认识不足，加强对党组织生活制度的研究，提高思想认识。局党组领导小组成员应带头作为普通党员参加党支部的组织生活和各种活动；对于一些分支“三会一课”严格遵守记录不规范的问题“三会一课”制度，继续抓好“两学一做”学习教育，按照规范化、制度化的要求，加强对支部组织生活的监督，规范“三会一课”记录。

(六)汇聚磅礴力量，开展疫情防控。一是建立疫情防控党员先锋队。党员干部勇当战斗先锋，全天候待命，下沉社区，参与疫情防控工作。坚决服从党组织分配的工作任务，在社区疫情防控知识宣传、社区出入口值班、防控物资分配、人员调查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。充分利用各种方式，认真组织学习活动，大力宣传普及疫情防控知识，不断增强干部职工自我防护意识，积极开展疫情防控宣传，及时发布工作提示。

二、主要问题

今年，虽然我在党建工作中做了一些事情，但也存在一些不足，具体表现为“四个缺乏”：

(一)缺乏主动性。个人履行党建职责的主动性不够强，责任落实不够充分，不到位，有重业务轻党务的趋势。有时候因为业务工作忙，抓党建工作精力不集中；有时候甚至觉得抓业务就是“显绩”、抓党建是“潜绩”，对党建工作提出的要求多，监督处理少，在一定程度上影响了党建工作的范围。

(二)缺乏系统性。缺乏对党建工作的深入思考和规划，被动反应多，主动规划少。有些工作有头痛、脚痛和盲目被动的现象。例如，对党建工作制度的研究不多，完善不够，制度体系不系统；党建与业务的结合不紧密，整合不紧密，有时党建与党建的结合，效果不够明显。

(三)缺乏标准化。一方面，党政令z*的生活并不严谨。执行“三会一课”、专题民主生活会、组织生活会、定期分析党员党性、评价党员民主等制度,有打折和过场的情况。党务公开不够规范。另一方面，对党员干部的要求并不严格。与党员干部谈心不够，对党员干部要求不够严格，党员干部考核评价、激励约束等制度落实不到位，没有真正严格管理，敢于严格管理，长期严格管理。

(四)缺乏创新。一是活动形式不够灵活。党建活动内容简单，形式单一，对党员干部的吸引力不够强，党组织的凝聚力和战斗力提高效果不够明显。二是制度机制不完善。如果党员干部定期报告思想的主动性和主动性不够，除了组织会议外，很少听到党员的声音，不能随时掌握党员的思想状况。教育培训不够系统规范。第三，方法和方法需要改进。例如，需要改进党员干部的教育管理创新，特别是在严格要求干部的同时，如何更充分地调动党员干部的主动性，需要进一步探索和研究。

三、下一步计划

针对存在的问题，我将在“三个转变”努力不断提高党建工作的科学化水平。

(一)主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。今后，我将继续加强管党治党观念，坚决落实“第一责任人”职责，以党建工作为主要业务，加强主角理念和主动精神，花更多时间，投入更多精力，坚持党建工作和业务工作，同时规划、部署、评价。

(二)系统推进，由“动态抓”向“常态抓”转变。改变过去推动和推动党建工作的运动实践，促进党建工作的规范化、系统化和特色化。围绕严格治理党，把纪律和规章制度放在重要位置，认真落实民主集中制度“三会一课”等党内生活制度，建立健全党员干部和民主评价党员的严格管理和监督制度，落实新常态下严格治理党的要求。推进工作创新，探索更有效的党员教育管理方法，促进党建活动，开展更有价值的党建活动。进一步提高党建工作的目的性和有效性。

(三)从“个人抓”到“大家抓”，传递压力。把党的建设责任落实到每一个领导小组成员、每一个基层组织和每一个基层党员身上。充分发挥团队成员的示范领导作用、支部战斗堡垒的作用和党员的先锋模范作用，努力建设“大家共同抓好党建，抓好党建，促进发展”良好的格局，形成党建工作的新形势，增强党建工作的正能量。

在我的报告完成后，请批评和纠正不当之处！

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