2022年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全球干部职工以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央安心、让人民满意的模范机关”和“文明单位”建设，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手努力把整体工作提升到更高的水平。

一、履职情况

(一)把握思想，重学习，理论武装的“基础”更加可靠。一是在“学”上下功夫。坚持“线下 线下”、“阵地 场景“全方位立体学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展以“讲好党的故事，传承红色精神”为主题的党日活动，组织党员到八路军115师运河支队原址、台儿庄烈士陵园、市刘少奇纪念园参加学习，以活动促进学习。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，规范和日常学习党史。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习班”，组织党组理论中心组五次党史教育专题学习，以“遵义会议历史细节”和“学习贯彻七一讲话精神，开创央行工作新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务点”，推进“群众点单、央行志愿者接单”工作模式

(二)抓责任，重新落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。发布《2022年全面从严治党重点任务分解表》，召开两次专题会议，夯实工作任务目标，实行“提示、组织者、监督员”联合办理机制，加强“闭环管理”二是建立廉洁清单。坚持廉洁自律，按照党性做事，按照原则做事，自觉接受干部群众的监督。深入开展党性、党风、党纪教育，打印廉政教育笔记本，每月一本，时刻提醒自己，教育自己。开展“一把手”廉政教育课，利用微信群和公示栏实施重大节日廉政警示，引导干部职工廉政。三是建立阵地清单。认真履行思想工作第一责任人的职责，将思想工作纳入党建工作责任制，召开了三次专题党组会议，召开了支部委员会研究思想工作，规划和部署思想和党建工作、业务工作。四是建立整改清单。以中央检查和“回顾”发现问题整改为契机，深入检查分析问题，召开检查“回顾”整改工作会议和特殊民主生活会议，逐一分解反馈问题，明确责任领导、责任部门、责任人员“三责任”、整改管理、整改、实施，坚决防止问题反弹。

(三)抓团队，促进和谐，组织团队的“人心”更加凝聚。一是画出最大的同心圆。开展模范机构建设和文明部门、文明员工选拔活动，开展党员志愿者服务活动，进一步增强党员身份意识，有效发挥先锋模范的领导作用。推进“家庭建设行动”，关心员工健康，改善员工活动室，改造健身房、台球室等员工活动场所，建立兴趣小组，进一步加强团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻找最大公约数。针对劳动纪律管理疏松问题，在政治和思想上寻找根源，通过党组会议、办公会议和全局会议，反复讲述形势、政策和现实，解决心中的“疙瘩”，统一思想共识，完善管理方法，严格执纪检查，加强全局劳动纪律管理，遵守劳动纪律，逐步成为全行的思想共识。

(四)抓纪律，防范风险，四风整治的“防线”更强。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边的案例教育身边的人，每月组织一次讲座，观看《不可逾越的“红线”等警示教育片，定期通报**地区最近违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“天眼查”、中国执行信息网、中国裁判文件网络等在线渠道、市场监督管理、交警、员工信用报告等线下商店，员工参与融资贷款风险、商业企业和未上市企业股份、刑事诉讼、超能力担保，继续开展员工异常现象调查，未发现异常情况。

(五)抓创新，突出亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是把握思路定位。为促进党建与业务的协调发展，我多次到区新时代文明实践站进行研究，形成“金融之声”品牌建设理念，组织发布“***金融企业”党建与业务相结合 建立省级金融教育示范基地工作实施方案，夯实工作基础。二是抓重要环节。在推进“金融之音”品牌建设中，我注重以重要环节的突破推进整体工作，建立“在线” 线下“资金” 服务模式，建立“金融之声”讲师团，运用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好歌”。三是抓平台建设。我坚持平台丰富工作，平台推广工作，协调新时代文明实践中心为“金融声音”提供办公空间，吸收社会金融收藏和文化爱好者参与“金融之家”建设，建设红色金融文化展览室、古币展览室和现代金融知识展览室，建设金融教育基地。

二、存在的问题及原因

一是政z*位置不够高。对党建工作重视不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党组织生活异常，主要由分公司临时布局，组织生活被动，形式单一。主要原因是党的建设工作没有放在最重要的位置，党的建设工作与业务工作之间的关系主观分离，党的建设没有促进业务，业务寻求发展。

第二，责任感不够强。个别党员存在党性弱、缺乏全局观念等问题。如，个别党员在日常工作中相当于群众，过于关心个人得失，不关注工作和单位建设。主要原因是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，削弱进取观念。

三是工作作风不够扎实。有时候个别党员有处理事情的态度，不踏实。他们总是想在工作中找到捷径，不想花太多精力把事情做好。如，虽然检查和检查中存在的问题已逐一整改，但工作不够认真，总是在一些细节上犯错误，反复出现错误。主要原因是对工作成果的要求较低，对工作标准的理解不请求，有“相似、凑合”的想法。

四是党务能力不够扎实。党务干部学习意识和主动性不强，培训少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按要求分为四个阶段。主要原因是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以适应党务工作，思维需要改变，方法需要改进。

第三，下一步的工作准备

(一)建立长效机制，巩固和深化主题教育成果。重点关注XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点关注灯塔在线、学习力量等平台，开展“每天满分、每周阅读一篇文章、每月阅读一本书、季节课”活动。规范化发展“讲好党的故事” 继承红色基因学习教育活动，不断深入党史学习教育。推进党支部标准化建设，建设“有团队、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党组织。

(二)围绕中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒的作用。继续深化建立“让党中央安心、让人民满意的模范机关”，深入推进文明单位的建立。落实党员干部党支部工作联系点和星级支部管理规定，对星级党支部进行评价，展示支部风格。开展年轻员工的“护送行动”，明确每个年轻员工作为导师的“帮助”，帮助他们尽快成长。

(三)突出品牌创新，推动党建与业务紧密结合。继续打造党员志愿者服务品牌，打造党建与业务相结合的示范基地，打造省级金融教育示范基地，闪耀“金融之声”党建品牌，丰富品牌内涵，开展“金融之窗”便捷服务行动，拓展服务平台，打造移动便捷窗口，开展“金融新星”选树活动，表彰优秀金融志愿者服务。