党委书记2018年党建工作报告(公司)

自今年年初以来，我一直专注于企业中心的工作，突出了“四加强”，促进了基层党的建设，为企业重组和发展提供了加强的保障和动力支持。公司的各项主要经济指标创历史新高，处于系统的前沿。

一、履职基本概况

（1）加强责任感，履行党建工作的第一责任。做好基层党建工作是党委书记的“首要任务”。我坚持党建工作和公司生产经营管理规划、夏季、推广、检查、评价。年初召开党委全体委员会（扩大）会议，安排年度党建工作的部署；及时召开党委常务委员会，研究党建工作的重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会议，加强党建工作的、交流和推广。

(二)加强基层基础，完善党建工作体系。抓基层打基础，是党建工作的长远计划和根本举措。贯彻上级系列指示精神，制定了加强党建、思想政治z*、群众工作、廉洁党风建设的实施方案，深化企业改革。认真落实“党政会签”“三会一课”、中央组学习等党建规章，组织对X个基层进行了重点抽查。规范各级党组织设置。规模较大的X家单位设有宣干办等工作机构，规模较小的公司设有党群工作部，完成了党组织和工作的全覆盖。加强党员教育信息化建设，建立党员电教室，建立远程教育平台。

（3）加强政府z*的责任，密切关注稳定维护措施的实施。第一次组织学习中央、省、市稳定工作会议的讲话精神。能够主动发出声音和剑，带头上党课。积极分析公司重点安全保护区，带领稳定控制小组编制稳定控制计划，主持XX稳定控制工作会议，不定期抽查值班情况。组长深入车间和施工现场，发放法律传单。

（4）加强党的严格治理，充分发挥党的建设和政府的保障作用。严格治理党是充分发挥企业党组织政府的核心作用的根本保证。我坚持带头示范，认真开展“忠于初衷，牢记使命”专项教育，特别注意落实廉洁政府建设的主要责任，促进干部作风的转变。带领团队到XX单位进行专项整改．针对上级检查反馈的XX问题，带头逐一制定整改措施，认真整改措施。

二、分析存在的主要问题及原因

(一)主要问题。一是党建工作发展不平衡。虽然公司重视党的建设，寻求发展的氛围浓厚，但基层党的建设在不同的地区和城市、不同的单位和不同的项目之间，发展水平参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。需要进一步加强对新形势下党建工作的内在规律、方法、形式内容的前瞻性研究和探讨。三是要加强党务干部队伍建设。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍存在党务干部队伍后继不足、专业能力有待加强等问题。

(二)问题存在的原因。一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。有些工作在一定程度上还存在持续的老方法、老套路的问题，创新思路改进党建工作的新成果不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作的深入理论研究还不够，党建理论研究还没有处于更重要的地位。二是党建工作考核机制与促进基层党建全面发展的需要还存在差距。虽然制定了加强党建工作、创建项目思想政治z*工作的量化评价文件。但是，根据考核结果进行有效奖惩是不够的，激发和激发基层党建工作的积极性是不够的。基层党建考核激励机制有待进一步完善。

三、下一步的工作思路和措施

（1）完善分公司的基本管理。认真落实主要责任，从自身出发，主动落实分公司书记的第一责任，积极与上级组织沟通，提高工作能力，培训和培训党委工作人员，完善各项基本管理工作。

（2）认真落实党的建设任务。坚持“两学一做”学习教育、“三课”组织实施工作，重点加强XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习、理解和应用，特别是发挥非公有制企业党支部的作用，真正发挥非公有制企业党支部的作用。

（3）严格的党员教育和管理。加强党员集中整改，落实党章纪律制度和上级组织要求，结合非公有制企业特点，努力拓展工作思路，形成有计划、有目标、有亮点的工作体系。

（4）提高分公司的工作水平。深化“五好党支部”建设和党支部基础工作标准化，探索具有非公有制企业特色的党支部工作方法，促进党建工作与企业工作的紧密结合。