市第十五届党代会是我市进入高水平、全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同繁荣示范区新征程的重要会议。报告突出了政治忠诚、浙江地位、改革胜利、精准引导和民生情怀。加强学习市第十五届党代会精神，全面落实“三大争先”行动部署要求，特别是解决“九大问题”、打造“九大名片”工作标准，继续抓落实，努力走在前列，为“两个先行”和“五个先行”做出贡献。

一、以“政z*建设，铸魂追溯”为主线，切实增强政z*三力。报告指出，“要加强领导班子政z*建设”，“深入实施铸魂追溯用心工程”。我们将遵循这一点，突出理论武装第一，深入实施“XX领导新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真规划“欢迎20、学习20”系列活动，精心安排市党代表大会精神培训，实施“第一问题”制度，“两建立”要求进入理论武装的整个过程，关键。提高政治z*建设的有效性，坚持以“领导”为重点，以“政治z*素养”为关键，以“三维智能控制”为手段，定期开展领导干部政治z*素养调查和领导小组政治z*建设分析，利用干部监督制度，全面、全维、全时监督政治z*绩效。把握党建领导新制度，把握“七问题清单”，加强对党委（党领导小组）和领导干部推进“七问题清单”整改的评价和调查，不断提高基层党组织的领导和组织能力。

二、以“系统重塑、两个责任”为主线，加快一流团队的锻造。报告指出，“加快领导小组结构功能、干部专业能力、干部成长路径、干部工作体系和企业文化重塑”，“深化干部职业责任、组织干部良性互动”。我们将遵循这一点，深化“定量指数”评价，突出“事物”的起点和立足点，继续深化干部定量指数评价，密切联系评价标准，全面核算干部指标数据，注重扩大干部颗粒，促进“人、事”的双向连接。坚持“双实导向”，利用好人，注重实践标准和绩效依据，准确开展稳步提升质量重点调查，扎实做好“回头看”后半部分文章，实施动态优化调整，不断提升团队整体功能。重视“摔跤磨练”培养人才，深入推进干部能力提升“试点计划”，认真开展精准招商引资、经济高质量发展等专题培训班，选拔优秀干部到稳步提升质量、消除保险、保安等主要岗位，加强公务员队伍根源培养。加强“2责任”激励，深化“2责任”良性互动，完善容错纠错、晋升等机制，正常勇于做好干部评价，促进干部做最好，争取第一。

三、以“合同共创、现代社区”为主线，不断夯实基层基础。报告指出，“要加快城乡社区建设，建设居民幸福共同体”。我们将遵循这一点，抛光合同，创造这张黄金名片，加强与中央党校的合作和交流，加快“四梁八柱”的建设与党的建设领导的现代社区建设相匹配。做好现代社区的硬任务，建立健全系统建设、分级下沉、网格管理、合同创造“四个现代化”机制，丰富和加强“1” 3 N网格力量，统筹抓好“六大改革”和“十大行动”。肩负起助跑共富的新使命，继续推进全球党建联盟，充分利用“浙里兴村治社”、“合同共创”的应用领域和“人人合同”的工作载体，加强“一老一小”党员志愿服务供给，协助打造“浙里健康”。赋能村社团队领导雁，定期举办村社挑战赛，严格整治村社干部赌博、酒后驾车问题。突出保障大局的试金石，深化疫情防控竞赛考试，建立组织动员应急机制，充分利用“平时有用、临战有效”，确保平战转型顺利、快速、及时激活。

四、以“产才融合、深化改革”为主线，不断建强人才队伍。报告指出，“要全面转向创新驱动的发展模式”我们将遵循这一点，加快高端人才的诞生，继续深化“双招双引”，做好“鹏鹏行动”计划和市级人才引进计划的应用，不断扩大“人才” 项目 产业乘数效应。加快体制机制改革创新，落实人才管理改革试点区建设重点工作措施，积极争取人才培养体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更多自主权。加快人才平台建设，大力支持绍兴实验室、浙江大学绍兴研究院等高能平台建设，重点推进优秀工程师培训基地建设。加快服务质量迭代优化，逐步完善“政策” 资金 服务体系，优质开展第二届“越人才·越发展”人才周活动，建设人才之家和人才公园，使越城真正成为产业和人才相互促进、共生发展的创新创业场所。