各位领导、各位评委、同志：

我今天报告的主题是“以产聚才，以才兴产”。*市第*二党代表大会指出，要大力发展就业吸收能力强的富民产业，促进更充分、更高质量的就业。近年来，消费电子产业发展迅速，园区发展迅速*、*、*重点企业产能呈“爆炸性”增长，年平均产业人才需求超过15人。为满足产业集群发展对人才的需求，园区建立了“帮助就业创业，确保产业发展”秘书项目，努力促进人才链与产业链的紧密结合，促进大学生就业，满足企业人才需求。

在产业和人才的相互授权下，近两年园区电子信息重点企业产值同比增长*％。疫情期间服务业人才的“复工专列”、“点对点送工”等创新措施，先后荣获省人力资源和社会保障厅先进集体表彰、市骏马奖、改革创新奖一等奖。其中，省人力资源和社会保障厅先进集体表彰，是全市唯一的获奖园区。现将有关情况报告如下:

一是巩固内力，团结奋进，振兴人才

去年以来，园区工业产效双增，企业生产能力扩大，产业人才缺口一度高达*一万人。为了促进服务公司的发展，我们必须巩固人才的内部力量。坚持“最高领导抓人才”，以人才招聘为首要任务，积极安排部署，深入前线参与，召开会议*党工委多次，*多次赶赴公司一线，协调解决重点企业人才问题。部门协调联动，组织抽调精兵强将*余人成立了产业人才服务保障小组，深入企业一线开展人才工作。社会团体努力发挥作用*家庭人力资源公司平台集聚效应，让专业人士做专业的事情，积累协助重点公司招聘行业人才*人次。

二、借助外力，善如水吸引人才

除了苦练内功外，人才工作还需要大学等有力的“外援”。

热情“引进”，每年召开重点企业人才洽谈会*省内外多所职业技术学校与区内企业深入对接技能型专业人才的方向和培养方法，找平校企需求信息差。*“大学生公园之旅”活动展示了公园的发展成就和企业风格，吸引了各种优秀人才。认真落实“青年人才集聚计划”*人，外国大学毕业生*当地大学毕业生*人。

主动“走出去”，组织企业到省外高校进行现场对接，举办校园招聘会*现场，宣传推广需求信息和人才政策，确保人才岗位与高校专业结构的匹配。结合企业的实际需要和高校的专业优势，明确人才引进的方向，最大限度地提高人才引进线路和目的。

快速“建”，与市内外学校合作建设“产业人才培养”等基地*新建区级就业见习基地*办公室，建设“工厂中学”和“学校中学工厂”，建设就业“直通车”。创新政府、校企联合建设的人才培训模式，与10多所大学合作建立命名班、订单班、委托培训班、鹰班，有效缩短就业磨合期。近年来，协助重点企业培养技能型人才*余人，推动企业产能跨越式提升。

三、凝聚合力，创新思路寻找人才

每年春节过后，工业人才都会“青黄不接”。近两年疫情叠加，全国各地人力资源市场呈现“抢人”趋势。在疫情背景下，企业更难找到人才。

一是早期规划，打好“组合拳”。关注“如何招人”和“如何进入”*“如何防疫”三个核心点，发挥强劲的“拳击”——灵活制定配套政策，根据企业需求和市场变化制定补贴政策，激发中介机构的主动性，帮助企业占据“有利地形”；根据疫情风险水平，灵活调整送工策略，分阶段放宽区域送工；灵活选择招聘方式，与企业搭建共享就业信息平台，结合网上报名、网上面试等形式，使不同企业、不同技能的劳动人才能够快速匹配到合适的岗位。

二是拓宽思维，探索“人力资源矿藏”。探索“共享就业”和“避峰就业”的新模式，为疫情下无法外出的行业人才伸出“橄榄叶”。此外，人力资源公司试图利用“网络名人”的力量，在视频直播中宣传园区和重点企业，促进*很多人来园区企业工作。

三是专车专列，处理“人进”*”难题。一方面，及时与铁路局火车站对接，成功获批“*第一列复工专列”，准确协调外省市工业人才购票、出行、途中防疫等问题，顺利进行*许多工业人才回到了公园。另一方面，连续两年选择包机“点对点”接送方式，将符合条件的新老员工送到公司。在过去的两年里，它已经传播到全国10个省份的30多个市县*余班巴士包车。

四、创新服务，热心留人才

人才难得，不能轻视，不能耽误。做好园区“娘家”。、搭建“训练场”、解决“心中事”，用心用情打造“近悦远来”的人才生态。

一是做好“娘家”，用真爱关注。引导用人单位转变工作观念，改变工作方式，使“引进”成为“融合”。举办“夏送凉，冬送暖”系列慰问活动，造福一线产业人才*余人；联合市慈善总会指导企业设立奖励和助学金，累计发放*万元；开展产业人才协会，搭建更多的学习、互助、交友平台，营造珍惜才能、爱才能的强大环境。

二是搭建“训练场”，用工作栓心。探索建立人才表彰制度，广泛宣传优秀人才先进事迹，营造全区尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围，使人才成为尊重学习的榜样和榜样。

三是解决“心中事”，用服务暖心。支持“青年人才公寓”，精装交付标准，满足各类专业人才，有效降低人才生活成本。建立多部门协调、多维度、深入的服务保障体系，实现人才项目申报、政策实施、物流保障等一键服务。

各位领导，深入做好人才与产业一体化工作，是促进人力资源高质量赋能产业发展的必然选择。园区将继续推进产业链和人才链的互动联动和高效运营*为高质量发展的“黄金时期”提供了强大的动力。