同志们：

全面从严治党的重点体现在作风上。我们多次表示，勤奋和诚实是两个问题。腐败和贿赂是腐败，工作不积极，工作不勤奋，工资不工作也是腐败。今天，我们主要讨论工作效率、工作主动性和工作责任感，即改变干部的工作作风。

第一，思想需要大的变化。多年的实践表明，我们xxx团队是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善于攻坚的团队。20XX多年来，我们先后取得xxxx这些成绩，充分说明许多xx干部务实进取，工作扎实，奋发向上。但也不用说，有些干部在工作作风上还存在一些问题。有些人认为“晋升进步没有希望”，所以混日子，当和尚打一天钟；有些人觉得老，有“船到码头车站”的想法，缺乏工作动力；有些人认为没有组织应该注意，心理不平衡，消极应对工作；有些人对自己不严格，随波逐流，不寻求进步。这些人的工作表现为“三不在”：第一，“工作不在岗”，工作时间四处逛逛，忙于私事多，公务荒；第二，“工作不在状态”。人虽然在职，心不在焉，身心难以进入工作状态；第三，“工作不在行”。工作看起来很体面，但是花拳绣腿。做了很多年，还是外行，很难独立。在每个人的干部中，虽然这些沮丧的思想和消极行为不是主流，但我们不能低估它们对事业的影响，也不能低估它们对形象的损害。此外，从客观现实分析来看，基层人员短缺、人员多、岗位职责不明确、能级标准不合理、考核标准不科学、责任追究不到位等问题仍存在不同程度；同时，由于领导岗位数量的限制，干部晋升的途径相对狭窄；随着财务管理体制的不断规范，干部福利待遇的改善空间越来越有限。这不仅影响了干部的思想和心态，也影响了干部的工作和行为。如果我们不能给予足够的重视，及时采取有效措施，这些负面情绪可能会进一步扩大，最终会受到严重影响xx工作大局。

二、行动需要大加速。只有热爱自己的职业，以积极认真的态度对待自己的工作，才能在自己的岗位上取得一些成绩。许多消极行为直接来自于对工作和工作机会的不珍惜和热爱。他们不尽职调查，不求职，不求事。他们的思想没有完全用于工作。基层和市局都有这个问题。市局个别部门不考虑如何完成上级分配的工作任务，但首先考虑如何从县局转移人员帮助，或成为“二手”，直接转移到县局；有些工作应该能够完成，但个别部门习惯于成为指挥官，私下从县局转移人员，让别人工作，站着看，这是勤奋和奉献的表现吗？在基层，一些干部不擅长主营业务，但他们对其他“副业”非常专一。他们迟到早退，懒惰；有些人不做自己的工作，热衷于帮助别人和做事，从中获利；有些工作没有前途，不想做生意，但他们热衷于整天摆弄是非，挑选是非挑拨，等等。这些问题与我们的责任和使命非常不一致，与我们每个人的责任和身份非常不一致，很长一段时间后不可避免地会出现问题。因此，一个人是把主要精力投入到工作中还是其他方面，是对每个干部是否诚实、勤奋和奉献的最佳测试。各级xx干部必须增强敬业精神，珍惜工作，尊重和热爱事业，培养忠诚奉献的思想道德，愿意奉献上帝，全心全意地投入到工作中，努力工作，扎实工作，争创一流的工作业绩。

第三，方法需要大大提高。今年春节过后，市委、市政府第一次会议呼吁市各级各部门开展“跨越式发展从我开始，改变风格从我开始”的主题实践活动，充分说明了市委、市政府对风格建设的高度重视。xx部门要保持和发扬优良的作风，必须突出“实干加速”的标准。要真正做到实干。衡量一个单位的表现，取决于做了多少事，做了多少事；评价一个干部，也要以“做事”为基本尺度，最能体现一个干部的思想意识和工作态度。过去的经验表明，越难越难，越难，越难不做。要克服困难，在工作中寻找机会，在工作中增强信心，积累动力。要有好的精神面貌。什么样的精神状态，会有什么样的执行效果，会有什么样的工作情况。很多干部做不好，负担不起。根本原因是他们没有工作。很多时候，工作落实不好，工作效果不突出，不是能力水平的问题，而是精神状态差的问题。整个城市xx系统《重点工作项目项目审批管理办法》已实施四年多。各单位应认真反思每年项目审批的质量、实施过程、采取措施和完成结果。工作效果差主要应从思想理解和精神状态上找到原因。希望各单位进一步加强工作，通过严格的考核和奖惩，真正奖励努力工作，惩罚动力，促进工作成果的不断涌现。

四、整改要有很大的效果。在系统中开展纪律作风集中整改活动，对提高思想认识，纠正工作作风，纠正不能、禁止、不按政策、不依法行政的行为，提高干部素质，树立形象具有重要意义。单位和个人要查摆问题，制定整改措施，落实整改任务；个人还要结合自己的岗位，整理每个工作环节的风险点，认真查摆到位，制定预防措施。目前要特别注意处理干部队伍松散、纪律松弛、作风浮动、不求进步、风险防控等问题。为了解决这些问题，我们应该努力调查，仔细研究，找出原因，对症治疗，有针对性地进行整改和预防，最终解决实际问题。活动结束后，实局将组织人员现场检查活动结果。

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