按照上级关于认真做好党史学习教育民主生活会的通知要求，本人以会议主题为重点，进行了深入的自我分析，现将有关情况汇报如下:

一、存在的问题

（1）带头深刻理解“两建立”的决定性意义，深刻理解党坚持马克思主义与中国具体现实，结合中国优秀传统文化，全面贯彻XX领导中国特色社会主义新思想，树立正确的党史观，坚定信仰信念，增强“四意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”。一是缺乏“深入学习和理解”的能量。XX领导新时期中国特色社会主义思想尚未完全整合和系统掌握，有时学习只停留在字面理解上，缺乏深入思考、详细研究，有时有应对心理学、“实用主义”思想、急需学习、安排学习、缺乏主动性、系统性。二是“细心照顾”的组合不高。学以致用，学以结合还不够。我们没有从责任和政治z*的角度进行准确的学习。面对新的发展形势，我们没有采取更有效的措施和措施，将学习成果转化为开拓创新的科学思维，形成解决问题的主观能动性不强，导致学习脱节。

(2)带头牢记党是什么，要做什么的根本问题，牢记“国家大人物”，贯彻新的发展理念，履行职责，勇于承担责任，聚焦新冠肺炎疫情防控，维护经济发展，深化改革开放，维护社会稳定，全面落实党中央的决策部署。一是责任精神有待提高。目前不容乐观，人力不足，领导任务繁重，遇到困难多，客观多，有求稳怕乱、不敢作为的趋势，缺乏克服困难的精神，敢于尝试的精神，大胆负责的勇气。二是绩效的有效性有待加强。面对深化改革的背景，主管领域的工作面临着越来越多的新形势、新问题、新考验，没有积极探索新措施、新方法，研究形势复杂，实施缓慢，个别遗留仍有待解决。

（3）带头实践以人为本的发展思想，尊重人民意愿，为人民解决问题，有效保障和改善民生，增强人民的幸福感和安全感，确保党始终与人民保持血肉联系。首先，深入基层调查并不常见。为干部群众建立服务思想不够好，基层不够深入。大多数时候，参观员工和调查基层仅限于完成既定任务，对部门反映的困难研究较浅，分析不透彻，建议不多。二是为人民解决困难存在差距。考虑到这个问题，有时没有从基层的角度来看，工作服务意识不强，有时等待更多，主动询问需求，与员工积极沟通，积极关注更少，即使沟通和交谈也是更多的说教，更少的倾听，更多的公务，更少的爱；在以后的正常整改实施中，掌握不多，监督少，效果不够。

（4）带头学习和运用党在不同历史阶段成功应对风险和挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略集中，提高能力和能力，敢于战斗，善于战斗，不断取得新的胜利和荣耀。首先，进取精神需要加强。随着年龄的增长，进取精神放松，事业心明显下降，有时对现状感到满意，工作不够努力，韧性不强。面对容易解决的问题，我们可以很快帮助解决。当我们遇到复杂的问题时，我们有稳定的想法和阻力。我们习惯于等待和观察。最后，我们“绕道而行”，因为我们考虑了太多。二是需要加强斗争精神。在贯彻落实中央、省、市委的决策部署中，政治z*的敏锐性和政治z*的鉴别力还不够， 对网络上的一些负面新闻、负面评论和错误观点缺乏警惕，没有坚决有效地反驳和抵制，反映出政治z*不够清醒和敏锐。在舆论处理中，风险提示工作尚未正常，舆论风险概念不足，风险调查不够深入，风险研究和判断仍不足。

（5）带头深刻借鉴党史积极和消极经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明，严格遵守党的纪律和规则，贯彻中央八项规定和实施细则精神，继续纠正“四风”、树新风，绝不允许形式主义官僚主义，加强对“一把手”和领导班子的监督，坚决打击一切违纪违法行为。一是落实党风廉政建设责任有待提高。有“说得多，做得少”的情况。把握廉政教育的方法相对单一。我们只关注会议上的案件通知、文件传递、观看警示教育电影等方式，以发生在我们周围的典型负面案例进行警示教育。深入分析和触摸思想灵魂是不够的。二是需要完善长效监督制度。通常在会议上学习和安排更多的教育，开展诚信对话，诚信提醒，咬耳朵和袖子不够常见，缺乏对诚信制度可行性的前瞻性思考，对实施的有效性几乎没有实质性的跟踪和评价。

二、分析问题的原因

(一)政z*标准不够高。面对新形势和新要求，深入研究创新思想和前沿理论的势头明显下降，思想深处的武装力量不够系统和完整，没有真正扎实的理想和信念的根源。我不擅长高度掌握形势，也不需要促进主管工作。我习惯于用思维定势，用经验实现目标。我还没有完全深入判断，寻求有效的处理方式，缺乏创新思维，敢于努力工作。

(二)精神不够强。面对党建工作的新形势、新任务、新挑战，有时还存在思维定势和路径依赖的情况。遇到困难的工作，会产生抵触情绪。知难而进、啃“硬骨头”的勇气和拼搏不足，“守成”大于“竞争”。“公务员”观念和“服务”观念已经淡化，存在工作主观能动性弱、为人民解决困难能力弱的“短板”。他们没有真正坚持解决问题和跟踪问题，缺乏循序渐进、环环相扣的实施措施，缺乏“钉钉”精神和“滴水穿石”韧性。

(三)纪律要求不够严格。落实主体责任的责任在严格管理、细致把握和细致调查方面做得不到位，传导党建工作的责任强度不够，以身作则、以上率发挥的作用不够充分，刀刃向内、自我革命、自我斗争不够锐利，规则意识和作风建设还没有真正融入到日常工作和生活中。亲自监督和把握党风廉洁建设还不够细致。我觉得在日常工作中，对下属和员工进行警示教育、谈话提醒和制度约束就足够了。落实上级决策部署安排多、问效少、日常工作多、把握少、党风廉政建设监督少、问责少、监督执纪问责“爱”超过“严格管理”。

三、下一步整改方向和措施

(一)加强政治z*观念，坚定信念。旗帜鲜明，坚持深入研究，全面了解党的创新思想、新发展理念，始终把政治思想建设放在严格纪律、工作、发展的首位，不断提高思想和党精神培养，不断磨练和贯彻上级决策部署的敏锐性、前瞻性和主观主动性。系统掌握新思想的本质内涵，促进学习，自觉运用马克思主义立场、观点和方法分析、解决问题，提高掌握复杂情况、解决问题的能力，努力实现理论与实践、学习与应用、言论与行为的统一。

(二)加强责任心，争取突破创新。积极适应新形势、新任务、新要求，注重“想做事”，体现“能做事”的能力，实现“做事”的目标，改变被动应对状态，克服浮动作风，既注重具体，又注重具体，尽最大努力把握一切。广泛学习和借鉴先进经验，敢于承担责任，开拓创新，以进取的精神状态、务实的工作态度和抓铁的工作态度不断提高工作质量和效率。坚持同等重视指导和解决问题，帮助和减轻压力，做更多的实际事情，解决人民的担忧，增加人民的利益，及时听取党员干部的意见和建议，解剖麻雀，向群众学习，不断提高发现群众问题的能力。

(三)严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。坚决履行党和政府严格管理的责任，认真执行中央八项规定，严格遵守党的“六项纪律”，始终坚持生活、工作、权力、约会的底线，树立高标准，始终严格要求纪律规则，自觉接受组织和群众的监督。认真履行“一岗两责”，坚持正常教育、健全规章制度、严格管理、认真问责，定期监督、评价、通报，层层传递压力，进一步收紧制度“铁笼”，全面建设诚信底线。

以上是我的比较检查材料，请大家批评。