一、2022年履行职责和诚信

1．坚持忠诚，严格遵守规则，不打折扣。深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，坚决贯彻中央、省委、市委、市政府的重大决策部署。扎实推进检查反馈，全面梳理市委检查、审计监督、财务监督存在的问题，核实13笔公款私贷情况，清退1.82万元。

2．坚持责任之心，压实责任，不留空白。将从严治党纳入重要议事日程，制定主要责任清单，组织召开全局系统责任报告会。14个二级单位主要负责人全部上台接受评估，提醒评估后三个单位谈话，确保第一负责人职责履行到位，压力层层传递到位。积极开展警示教育活动，聚焦“四风”重点问题，动真碰硬，协助市纪委和派出纪检组办理5起案件，查询3人，处罚6人。积极推进“第一形式”的实际应用，训诫谈话1人，提醒谈话2人，通报批评2人，责令检查1人，解雇1人。4起纪委信访反馈案件核实，3名局系统同志澄清正名。

3．坚持敬畏，诚实奉公，不谋私利。始终坚持民主集中制，邀请市纪委派出纪检组参加“三重一大”研究，由团队集体讨论决定。不干预、干预建设项目招标等市场经济活动，严格约束家属和周边工作人员，认真落实重大个人事项报告制度，带头树立“农业、农村、农民”干部勤奋、公平、诚实的良好形象。

二、存在问题和不足

一是“一岗两责”观念不够强。对于少数二级单位责任意识逐层下降的现象，具体起点和措施不够实际。检查业务工作多，听二级单位工作报告多，检查党风廉洁建设少，提醒团队成员与二级单位负责人谈话少。第二，作风不够细致。走上新岗位后，想快速打开局面，细节考虑不够，有时情绪不耐烦，工作“抓胡子眉毛”，渴望成功。第三，奖惩不够明确。对于少数干部迟到、早退等违纪“小问题”、“遇事绕行”的懒散作风，存在“家丑不能外扬”的思想和“盖子”的情况。大事化小事化，没有刀刃向内，真的很难。没有形成公平、客观、可操作、可靠性强的党风廉洁建设评价体系，也没有直接与干部的任用和待遇挂钩。抓的力量不大，气氛也不浓。

三、下一段整改方向

1．结合“三谈”，推进政z*监管。定期开展廉政提醒谈话。坚持“日常谈话”，每季度进行一次廉政谈话。坚持“节点谈话”，在重要节点和节日前提醒党员干部廉政。坚持“问题谈话”

2．结合“三学”，推进自身建设。结合巩固和深化党史学习教育成果，凝聚团结一致的澎湃力量。结合党风廉政宣传月集中学习，学习党纪党规，看反面典型，发现自己的问题，筑起坚实的思想防线。结合“三会一课”学习，推动党员廉政教育多层次、全过程、全覆盖。

3．结合“三督”，推动“二争一创”。结合中心工作监督，围绕城市创建、商业环境优化、鳗鱼产业示范带建设等重点工作进行监督。结合重点领域监督，严格查处工作纪律、公务接待、快乐事务处理等专项问题。结合问题整改监督。对落后工作进行跟踪监督，通过作风转变推进“二争一创”。