第一章 总则

第一条 指导方针和总体要求。坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时期党建工作总体要求和新时期党组织路线，进一步巩固各级党组织党建工作责任，不断提高党建工作标准化、标准化、科学水平，促进高质量党建创新发展。

第二条 考核原则。

(一)突出党建责任落实原则。党建工作考核以落实党建责任制为基础，压实党委主体责任，形成主体明确、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

(二)坚持定性与定量相结合的原则。党建工作考核以年初确定的党建工作任务为核心，坚持定量评价和定性研究，突出重点，注重实效，切实提高党建工作考核的准确性。

(三)加强科学运用考核结果原则。党建责任制考核坚持积极激励和消极约束，以加强结果应用为导向。考核结果纳入单位业务绩效考核，与企业负责人绩效薪酬挂钩，加强考核激励作用，实现以考核促进党建发展的效果。

第三条 考核范围。本办法适用于xxx直属党委(总支部、支部)。

第二章 组织和实施评估

第四条 评估机构。xxx党建领导小组负责对直属党委(总支部、支部)党建工作的发展情况进行评估。xxx负责评估的具体组织和协调。

第五条 考核周期。党建责任制考核以公历年度为考核周期，每年考核一次，考核时间一般为次年第一季度。

第六条 考核形式。直属党委(总支部、支部)党建责任制考核由日常基础工作考核、汇报、集中考核和加分项组成。

(一)日常基础工作考核(占20%)。主要评估上级有关文件、会议要求或领导指示明确受理期限的工作任务的完成情况；上级临时部署的关键工作或紧急任务的完成情况；重点检查和指导工作；“灯塔-党建在线”系统的管理和应用。企业管理部根据直属单位年度月度绩效考核中“从严治党目标”的平均分进行汇总，形成日常基础工作考核结果。

(二)报职评议(占40%)。直属单位党组织书记履行全面从严治党的主要职责，重视基层党建工作报告和评价，结合现场报告和书面报告进行评价和评分，xxx根据权重进行。

(三)集中评价(占40%)。比较各直属党组织《直属党委(总支部、支部)党建责任制考核要点，认真梳理过去一年党建工作的发展情况，每年年底前向xxx党委提交自查评估报告和自查评分，自查评分必须表明评分依据。xxx党委职责部结合各自职责和具体工作，认真考核评价，形成真实客观的考核结果，报xxx汇总后提交党建领导小组。

(四)加分项。党建创新成果得到xxx（含）以上表彰和奖励的，中央、省市委、xxx党委认可或推广相关典型经验和先进实践，每项可申请1-2分，最高不超过10分；相关材料由直属党委（总支部、支部）申请，xxx党建领导小组最终研究确定加分。

第七条 评价评分。直属党委(总支部、支部)党建工作考核实行百分制评分。上述考核内容得分和加分项目得到综合考核得分，综合考核得分不得超过110分。

第三章 评估指标体系

第八条 评估标准和分数。

直属党委(总支部、支部)党建责任制考核充分体现了把党的政治z*建设放在首位，坚持和加强党的全面领导。考核指标体系包括6个一级指标和17个二级指标。

（1）加强党的政府z*建设，落实党对国有企业的领导地位（20分）。包括三个二级指标：党中央重大决策部署、省委安排、xxx公司党委、xxx党委工作标准；发挥党委领导作用；落实党建年度重点任务。

(二)党建基层基础工作情况(20分)。包括三个二级指标:基本组织建设；基本团队建设；基本制度建设。

(3)党的宣传思想工作(20分)。包括三个二级指标:政治z*理论学习；落实思想工作责任制；新闻宣传、舆论管理、信访稳定。

（4）廉政建设和反腐败工作（20分）。包括四个二级指标：主要责任的履行；领导和支持纪律检查机构监督纪律执行和问责；坚持不懈的纪律执法，纠正“四风”状况；检查、审计、专项整改等发现的问题和整改。

(5)党的干部人才工作(10分)。包括两个二级指标:落实党管干部原则；落实党管人才原则。

(6)统战和群体工作(10分)。包括两个二级指标:落实统战任务；坚持党建带群建，带团建。

第九条根据上级决策部署，直属党委(总支部、支部)党建责任制考核标准和考核要点每年动态管理，制定发布考核要点，明确考核的具体内容、标准和分数。

第四章 使用评估结果

第十条党建工作考核综合得分20分比例列入直属单位业务绩效考核，与企业负责人绩效薪酬挂钩。

综合得分100分以上的，按200分对应的经营业绩考核得分比例换算;

综合得分为95-100分，相应的经营业绩考核得分按20分计算；

综合得分低于95分的，相应的业务绩效考核得分为20分最低比例为16分。

第十一条根据各直属党委(总支部、支部)党建工作考核综合得分，考核结果分为“优秀”、“好”、“一般”、“差”四个等级：

综合得分95分以上，排名前30“优秀”的评价是“优秀”；综合得分90分(含)以上的评定为“好”；

综合得分80-89分评为“一般”；综合得分低于80分的评定为“差”。

第十二条考核等级为“优秀”的，优先考虑干部使用、奖励激励、优秀评价、推荐表彰、学习；考核等级为“一般”的，采访党组织书记、党建领导；考核等级为“差”的，取消企业年度考核资格，告诫党组织书记、党建领导，责令限期整改，并向xxx党委撰写整改报告；结果连续两年“差”，问责党组织书记、党建领导及相关团队成员，并按程序进行必要的组织调整。

第五章 附 则

第十三条各直属党委(总支部、支部)应当按照本办法建立健全党建考核制度，形成覆盖各级党组织、协调、务实、高效的党建考核制度。

第十四条xxx负责解释这种方法。

第十五条本办法自印发之日起实施。