2022在厅党委的坚强领导下，***党组织坚持以政治z*建设为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神为出发点，突出问题导向，加强底线思维，发扬斗争精神，努力促进高质量党建设的高质量发展，为优秀完成各项任务提供有力保障。有关情况报告如下：

一、履职情况及成效

(一)以思想政治z*建设为基础，不断增强党建引领核心力。一是理论学习规范化。始终把学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想作为理论武装的基本任务，不懈努力，完善学习制度，合理安排时间，结合党员会议、党组会议、青年理论学习小组等方式进行讨论和交流**第二，购买和分发学习书籍**推动形成党组织领学促学、党组学督学、个人参学自学的学习机制。二是规范“第一题”。党组织严格规范“第一问题”制度的实施，党支部委员会、党支部会议、行政例会等会议必须学习XX领导书记重要讲话指示精神，全年学习**次*文章。建立半年报告和月度考核制度，有效提高了“第一问题”学习制度的标准化水平。三是政z*轮训系统化。依托**举办红色教育培训基地等*期政z*轮训班，开展xx领导法治思想、党的二十大精神等全体员政z*轮训，通过邀请专家进行专题指导、现场教学、讨论交流等方式，提高学习效果。团队成员为党员干部讲授专题党课，有效提高团队政治z*素质。四是思想教育长效化。一般开展谈话，深入分析团队中的意识形态疾病，组织小组讨论和辩护典型案例和代表性问题，纠正错误，澄清理解，从根本上消除影响，显著增强党员的意识和党的精神观念。

(二)着眼于建立模范机构的切入点，有效增强基层组织的凝聚力。一是完善基层组织体系。认真规范换届选举工作，在全面保障党员民主权力的基础上，对组织、人选、纪律、流程进行选拔和配合*人，全面提升了支部政府的z*功能和组织能力。二是严肃党政令z*生活。按上级安排，*党组织带头认真比较“兰考”标准**民主生活会和以案促改专题组织生活会，看现实问题，真刀真枪查摆，真抓实干整改，梳理问题*类**多项，完善管理制度**项。第三，丰富党团活动媒介。组织参观红色教育基地、党史主题教育展、一系列红色电影、党史知识竞赛、红歌竞赛、“雷锋学习纪念日”、“自愿植树日”、“国家烈日”主题党日和党员志愿者服务活动，显著增强了党员的凝聚力。第四，大力表彰先进典型。召开全体会议部署党建工作，做到年初部署要求、年中检查评价、年终表彰处罚，积极开展“两优一优”评价，表现突出**优秀党员，优秀党员，**大力表彰优秀党务干部，对有问题的个人进行批评教育，限期整改。

(三)加强主体责任支点，有效增强整体工作驱动力。一是加强主体责任的落实。制定《***年度全面从严治党的责任、目标和任务分工，细化团队成员的责任分工，明确目标和任务，落实“一岗两责”。专题召开党风廉政建设工作会议。支部委员会正常研究、判断和分析团队的风险和隐患，坚持主要领导亲自掌握，负责领导的具体掌握，纪检监察跟进，一级一级，层层落实，始终保持严格掌握和严格管理的氛围。制定和引入《**工作制度》《**党支部纪检委员工作制度定期召开纪检委员工作座谈会，进一步完善正风肃纪长效监督制度。二是加强内部有效监管。聚焦重点问题，加强执法监督，认真落实党员干部办理婚丧事宜报告的有关规定，组织个人事项调查登记，全面了解党员干部的家庭生活和诚信自律。先后*名队成员进行集体访谈，对名队成员进行集体访谈*名中层提醒对话，提醒对话*诚勉交谈的人是对的**批评教育的人。*纪律检查委员会全面监督重大事项决策的实施，参与领导干部选拔任用、公务员年度考核、岗位晋升、表彰奖励、招标采购等工作，贯穿各项工作的全过程。三是加强警示教育。*政委和各支部纪检委员分别作了廉洁专项指导报告**二、编印发布《党纪政务处分汇编》**本，组织观看《**》《**》等待警示教育片，组织学习《**》等典型的负面案例，组织讨论**余人次，教育引导广大党员干部警醒，明底线，知敬畏。针对*个别党员干部违纪案件*在此范围内开展以案促改活动，通过集中学习、讨论、调查分析，促进党员干部认真认识违法纪律的后果和危害，有效建设防腐防变的思想防线。

(四)找出困难矛盾问题的突破点，有效增强机关党建创新。一是加强实战训练，提高素质。坚持提高团队管理素养、能力、思想作风作为重要工作，继续开展管理z*轮换培训、安全演练，开设“干部讲堂”“夜校”，建立“每晚讲座、每班、每周测试、每月评价”学习体系，改变简单传播、僵化的教学方法，采用开放沟通、灵活沟通，促进形成“人人参与、人人教学”强烈的学习氛围。二是坚持典型引领，弘扬正气。举办“新时代”演讲比赛和“欢迎20大”主题论文活动，讲述先进典型故事，展示团队形象，有效探索和培养先进典型事迹，创造先进、先进、先进的良好时尚。第三，举行荣誉仪式来鼓舞士气。坚持职业荣誉仪式作为加强团队管理z*建设的重要载体，为退休党员干部组织光荣退休仪式，组织8月1日复员军人、5月4日青年党员干部和新员工交流，在重要工作节点组织动员会议，有效增强党员干部职业荣誉感、归属感、工作责任感、责任感。

二、存在问题和不足

一是党员教育监督管理需要进一步加强。个别党员干部党员意识薄弱，党精神培养不足，党政府理论和路线政策学习不深，理解不够，参与z*问题，全局工作能力不足，不能充分了解党越来越严格的总体形势，思想错误、模糊理解和狭隘认知。二是要进一步收紧从严治党的责任链。个别团队成员“一岗两责”落实不力，缺乏应有的底线思维和风险意识，责任逐步弱化。部分党员干部政治z*立场不够坚定，不敢解决问题，不敢遇到分歧，不敢承担风险责任，不敢坚持经营中的党性原则。好人主义仍然存在。他们发现不及时、提示不到位、指责不深、处理不严重的迹象和倾向性问题。三是监督执纪问责机制需要进一步完善。单位人员与社会接触较多，容易腐蚀，职业风险高。在商业工作领域仍存在不当行为、行为混乱、行动缓慢等侵犯人民利益的问题。部分党员干部运用法治思维和方法处理问题的能力不够，监督制约机制需要进一步完善。个别党员干部诚信自律意识薄弱，自律不严格，接受邀请和礼品，严重影响团队形象。

三、下一步工作措施

(一)抓学习，强化思想，继续努力推进政z*建设。深入学习贯彻党的二十大精神，坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革，扎实开展理论研究讨论，认真落实“第一问题”制度*“四个一”学习交流活动正常，注重改进学习方法，紧密结合实际工作，有效提高政府创业的质量和能力水平，营造良好的学习和实践氛围。

(二)抓规范，加强基础，继续在严格的教育管理上下功夫。不断加强党组织的领导和教育约束力，严格执行各项组织生活制度，严格执行党员教育管理和监督，认真重视思想工作，从秘书到委员，深入培养党建设的“责任领域”。坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，坚决防止作风霸道或各行其是，使党员干部习惯于在相互提示和监督中取得进步，在相互扯袖红脸中成长，为党政令营造积极健康的生活局面。

(三)抓纪律，强作风，不断努力改善政z*生态。加强责任和压力传递，坚决整改**避免政令、责任、作风等突出问题。坚决纠正部分党员干部爱惜羽毛、独善其身、避免分歧困难、不当行为、乱作为、慢作为、冷横硬推等问题。密切关注团队中违反纪律规则的线索，努力提高党员干部的斗争精神和能力，消除萌芽状态下的风险和隐患，避免纪律作风的“小问题”变成违反纪律和法律的“大灾难”。