根据会议要求，现报告如下：

一、成绩清单

(一)加强政z*建设，党的二十大精神根深蒂固。深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神，运用“三会一课”、以党日、街道微信公众号、“秘书讲座”等形式开展党的二十大精神学习宣传活动，将二十大战略布局转化为务实有效的工作思路、方法、措施和具体行动，进一步推进党的建设，高效协调疫情防控、基层治理、民生保障、卫生环境、安全生产、稳定维护等重点工作。

(二)坚持以上率，落实基层党建主体责任制。履行党建“第一责任人”职责，建立团队成员抓基层党建机制，全年定期召开党议会和专题党议会。贯彻从严治党要求，切实履行“一岗两责”治党责任，召开党风廉政建设会议*次，组织观看《廉政第一扣子》，撰写经验*份。深入基层监督党建工作**次，处理社区党建特色品牌建设、物业管理、信访、疫情防控、旧社区改造、民生援助等难点问题**次。根据市委基层治理专项检查整改反馈，根据问题清单，对涉及我街道的问题制定相应的整改措施，**问题已完成整改。

(三)心存国之大，筑牢基层党建战斗堡垒。巩固和深化党史学习教育成果，推进党史学习教育规范化、长效化，带头参加集中学习和讲座，组织**名党员参加“基层党员进入党校”活动。建立**街道基层治理服务中心，建立健全党建领导基层治理的统一领导机制。聚焦群众焦虑问题，建立并完成**个实际项目，完成文化书店建设、文化广场建设、滨江一号道路修复等**多个实际项目。建立嵌入式社区养老服务中心，为辖区内老年人提供一站式养老服务。

(四)加强基层组织，落实基层党建任务。加强党员队伍建设，全年培养党员*名，培养入党积极分子*名。带头过好双组织生活，严格遵守“三会一课”制度，扎实推进新时期吉林党支部标准体系（BTX）建设、分级选拔管理员**名、建设*示范支部、*专项培训，确保100人％绿灯率。疫情防控期间，成立临时党支部*个，设立党员先锋岗**个，动员***多名党员参与疫情防控，颁发***“双三长”证书。完善党建引领“平战结合”的基层治理机制，组织***名在职党员到社区报到服务，实现群众的“微愿望”。

(五)突出党建指导，推进中心工作任务落实。始终贯穿街道各项任务，学习贯彻中央、省委、市委关于思想工作的指示和会议精神。扎实推进党建引领“基层建设年”各项任务落实，深入实施城市基层党建“吉林行动”规划和“书记一号工程”建立*红心业主委员会和*红心物业示范项目。延伸基层党组织服务触须，建设*个网格党群服务站，实施“四至五访六必报”工作方式，建设“五分钟”服务圈。依托街道吹哨部门的登记机制，处理物业治理、私建、清洁卫生等问题。建设两个社区爱心站，设置充电、休息、饮用水等设施，建立**先锋微信群，吸引新形式、新就业人员接近党组织，融入基层治理。

二、问题清单

(一)党建主体责任落实不到位。在履行抓基层党建责任中，存在“抓两头，略中间”的思想，在精力分配、考核、政策倾斜等方面摆布不平衡，高度重视“先进”和“后入”的党组织，少关注“中间”的党组织发展，社区组织建设呈现出“强者更强，差距增大”的分化现象。落实“第一责任人”职责不到位，党员教育管理方法简单。一些党员干部的主观主动性没有得到充分激发。他们习惯于上级推动他们，缺乏系统性和合理性。党建工作在抓方向、抓宏观、抓规划、抓落实、抓成效、严格监督等方面仍存在一些不足。

(二)基层党建压力传递不够有力。抓好“三会一课”、在双重组织生活、民主评价党员等制度方面，缺乏不懈的精神，制度落实前后松动，党建责任落实不到位，“主题党日”等活动内容和形式不丰富，党员参与组织生活的积极性没有调动；新时期吉林党支部标准体系（BTX）建设不够重视，部分党支书履行第一责任意识不强，存在等、靠、拖的情况，积极主动；有些党员参加党内生活不够积极主动。

(三)党员队伍建设不够深入。党员年龄比例失衡、基本素质低下的问题依然突出。一些党员干部在学习中无法进入大脑和心灵，学习与应用的结合不够充分。他们在履行党员义务、遵守党的纪律方面存在差距和不足，流动党员管理不足。党员教育管理方式单一，激励制度不完善，导致党员主动性不足，特别是在“我为群众做实际”实践活动过程中，党员热情没有完全调动，部分党员党精神概念不强，不能主动认领群众“微愿望”，党员先锋模范作用不足。

(四)基层治理创新意识淡薄。在推进党建引领基层治理方面，思路不够开放，不能主动“走出去，引进来”＋工作的发展不够重视，力度不强，方法方法需要进一步研究和探索。研究党建领导基层治理存在的老问题、新形势浅，掌握不准确，活动载体不丰富，工作方法不灵活，工作中发挥作用的创新载体和浓厚氛围尚未形成，组织生活形式化趋势。

(五)推进作风建设还不够扎实。履行“一岗双责”、缺乏防范廉政风险的制度研究，长效机制建设不够。虽然纪律和规则站在前面，但迟到早退的现象时有发生，个别干部的“懒惰”等不良作风尚未避免；个别党支部负责人履行职责不到位，个别党员干部不作为、行动迟缓等问题只停留在口头批评教育上，问责不够严格。

对存在的问题进行深入分析，主要有三个因素：一是责任落实不够。党的建设、廉洁的党风建设、思想工作学习思维规则多，创新思维少。虽然他们总是跟踪和监督，但由于业务不善，他们经常形式化检查和监督。二是工作方法不够有效。在解决基层党务干部素质低、服务能力弱、服务质量差等问题上，系统研究不够，招法措施不多，跟踪问效不到位，导致个别问题短期内效果不明显，缺乏一致性和坚韧性。第三，工作思路不够新颖。虽然在打造党建品牌方面进行了一些探索和实践，但由于缺乏载体创新和典型的培训动力，缺乏品牌特色；党建工作不到位，未能形成从点到面的辐射效应；党员动态管理方法简单，方法少；缺乏增强活动吸引力的创新。

三、任务清单

(一)努力压实卡紧的主要责任。坚持学习贯彻党的二十大精神作为当前和未来一个时期的首要政治任务，深入学习贯彻中国特色社会主义新思想和XX领导书记系列讲话精神，增强“四意识”，增强“四信心”，实现“两维护”。认真履行基层党建第一责任人的职责，带头履行秘书职责，带头落实上级要求，坚持高标准、严格要求，促进团队成员认真履行基层党建工作职责，促进党员干部抓党建工作。严格履行“一岗两责”，重视“三区分”，落实容错纠错制度和措施，鼓励干部敢于承担责任，做好事。

(二)在提高基层党建工作水平方面取得实效。要建立强大的社会工作团队，学习建设新社区、改善社区服务的好做法，学习新时期吉林党支部的强国、吉社佳园、标准体系（BT*）建设等新媒体方式，重点巩固党的城市执政基础，加强城市治理，为社区群众服务，让社区干部学习中等干部和中学，有效提高基层人员创新服务的能力。扎实做好党员发展、教育管理工作，严格控制党员发展质量，进一步完善党员结构，不断加强党员教育培训，带头深化新思想、新战略的研究理解，提高党员能力和素质，发挥党员的先锋模范作用。

(三)在推进党建引领基层治理方面采取实际措施。完善党建联盟建设，加强统筹激发资源整合，根据各党建联盟单位的职责特点，定期开展相应的党建联盟联合建设活动。进一步完善议事决策机制、沟通协商机制、相互评价、相互促进机制，促进发现问题、讨论问题、解决问题形成闭环。突出党建引领物业服务管理，充分发挥党建引领作用，构建社区居委会、物业服务企业、业主委员会在街道社区党组织领导下共同参与的“三位一体”政治z*推广和组织引领机制，利用“红心物业”示范项目构建物业服务样品社区，形成一批可供借鉴、复制和推广的经验和做法。落实街道对物业企业的监督管理职责，建立健全与行业主管部门沟通协调、反馈等工作机制。加强业主委员会的组成，依法选拔在职党员和领导干部为业主委员会成员，充分发挥党员的先锋模范作用。建立“1＋6＋N平战结合制度，开展“双报”活动，提高基层治理水平。

(四)在党风廉政建设和反腐败上动真章。坚持“严”字，抓好从严治党的各项任务，严格把握作风，打好作风建设的持久战，用铁一般的纪律和措施，确保各项工作的落实。进一步加强落实“两项责任”，加强廉政教育，认真落实各项惠民政策，坚决防止侵害群众利益。认真落实党风廉政建设责任制，明确街道领导和成员各自抓党风廉政建设责任，分解任务，明确分工，对人负责。进一步加强街道、社区二级干部的教育管理，通过会议、特殊教育培训、法律宣传等形式开展党风廉洁建设理论知识学习，进行相应的评价，组织正常的预警教育，建立坚实的法律纪律防线。